“Hoy nos movilizamos en todo el País Valencià y en toda España por la reducción de la jornada a 37,5h sin reducción salarial. Es una oportunidad histórica que podría no salir adelante porque los partidos de derechas le van a robar al conjunto de la clase trabajadora la posibilidad de debatirla en Las Cortes” Ana García, secretaria general CCOO PV

El sindicat presenta al·legació en contra de la modificació del topònim per part de l’Ajuntament i defensa el criteri de l’AVL. CCOO PV recalca que les institucions polítiques no han de decidir sobre qüestions lingüístiques i insta al consistori a implementar polítiques que milloren la vida de la ciutadania.

CCOO PV considera positiva la condonació de part del deute de les comunitats autònomes amb l'Administració General de l'Estat, encara que no és suficient per a cobrir l'infrafinançament històric del País Valencià ni eximeix de la urgència de reformar el model.

Un dia després del començament de les classes reclamen a l’administració dignitat en l’ensenyament públic.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO PV ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Alicante contra la empresa adjudicataria del servicio, Analiza, y la Conselleria de Sanidad, al considerar que están actuando a espaldas del personal laboral del laboratorio del Hospital de Dénia, generando una incertidumbre innecesaria e injusta sobre su posible subrogación o despido.

La XXIX Escola d’Estiu, que se celebra els dies 18 i 19 de setembre a Torrevella, reunirà representants sindicals de CCOO de tot el País Valencià, per a abordar estratègies comunicatives essencials per a la transformació social, especialment en un context marcat per la desinformació, la toxicitat i la influència de discursos extremistes.

La Secretaria de Joventut de CCOO PV organitza l'Escola de Joves Isidro Llopis, en la qual pot participar qualsevol persona jove (fins a 35 anys) afiliada al sindicat. És un espai de trobada on compartim experiències, aprenem juntes i junts i reforcem el nostre compromís sindical.

CCOO PV continua amb la campanya informativa per a contrarestar l'ús malintencionat que les patronals fan del terme “absentisme” i que pretén generar una percepció negativa dels drets laborals. En aquest marc, el sindicat organitza una jornada amb dirigents sindicals i persones expertes de l'àmbit de la salut laboral, per aclarir que l'exercici de drets no és absentisme. 

Una formación dirigida prioritariamente a personas desempleadas, empadronadas en la ciudad de València, que estén inscritas en las oficinas de empleo de LABORA. El objetivo de estos cursos es mejorar las competencias profesionales para aumentar la posibilidad de acceso al mercado de trabajo.

El sindicat alerta de la disminució de l'ocupació en el sector educatiu, amb la finalització dels contractes de prop de 10.000 persones, i l'atribueix a les retallades de plantilles.

Educació CCOO PV proposa una vaga sectorial educativa unitària per a combatre aquesta degradació. L'atac al valencià, les retallades en plantilles, la sobrecàrrega de feina, les ràtios elevades, la falta de personal de suport educatiu, una mala gestió de les infraestructures i un dels salaris més baixos de tot l’Estat, són les raons principals per iniciar un procés de mobilitzacions.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO PV ha presentado alegaciones a la propuesta de modificación de la Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de salud de la Comunitat Valenciana para que se blinde la protección a los y las profesionales de la sanidad pública frente a las agresiones.

Hablar de salud mental en el trabajo es una necesidad urgente, cada programa que se implanta, cada conversación que se abre y cada estigma que se rompe, es un pequeño paso hacia una cultura laboral más humana

Corregir las debilidades que arrastran los servicios sociales en nuestra comunidad es un gran reto por el que no podemos “pasar de puntillas”. Es esencial retomar la construcción normativa y práctica de un sistema más sólido, con mayor equidad territorial, que genere empleo esencial no deslocalizable, que profundice en el bienestar y permita a la población vivir dignamente. 

Resulta inaceptable que quienes están en primera línea, enfrentándose alfuego con profesionalidad y coraje, lo hagan en condiciones de precariedad. Falta de personal, medios escasos, jornadas extenuantes y salarios que apenas superan el mínimo interprofesional, no son la base sobre la que debería sostenerse un servicio esencial.

La Fundació Pau i Solidaritat PV participa, junto a la red de fundaciones de cooperación de CCOO, en el Observatorio Sindical de los ODS, un proyecto impulsado por la Fundación 1º de Mayo que tiene como objetivo reforzar la acción sindical para avanzar en la consecución de la Agenda 2030 desde una perspectiva de trabajo decente, igualdad y sostenibilidad.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO PV, denuncia la imposición unilateral de la Conselleria de Sanidad de reorganizar la jornada en Atención Primaria y que lo comunique en agosto a las direcciones de Atención Primaria de los Departamentos de Salud.

El sindicat ha editat un fullet informatiu sobre el protocol adient quan els processos d'incapacitat temporal es prolonguen en el temps fins a esgotar el termini màxim previst a la llei.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO PV se hace eco de las declaraciones realizadas por la alcaldesa de Valencia, Mª José Catalá y señala que el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) que describe no se corresponde con la realidad.

Como tristemente ha quedado demostrado este verano con las emergencias de los incendios, resulta imprescindible blindar estos servicios esenciales para la protección de la ciudadanía. CCOO advierte de que la seguridad vial no es un negocio y exige al Gobierno que explore las vías públicas de avance necesarias para reactivar estas unidades.

El Jutjat de Primera Instància i Instrucció núm. 2 de Quart de Poblet ha condemnat un individu per un delicte d'amenaces contra un tècnic d'emergències de la Generalitat Valenciana. Per a CCOO suposa un important suport judicial a la tasca d'aquests professionals, que han de poder desenvolupar el seu treball amb seguretat i respecte.

El sindicato ha firmado un nuevo desarrollo del Acuerdo Marco Laboral y de Personas 2025-2028. Lo ha hecho tras constatar que incorpora la mayoría de sus propuestas, garantiza la ausencia de recortes o pérdida de derechos y abre la puerta a mejoras sustanciales en empleo, derechos laborales y condiciones de trabajo.

El sindicat aclareix que l'absència de les persones treballadores del seu lloc de treball respon a l'exercici de drets reconeguts per les lleis, convenis i normes laborals.

“Aquest 12 d'agost, Dia Mundial de la Joventut, reclamem un salari just i uns preus assequibles de l'habitatge per a poder emancipar-nos”, assegura Rocío Pascual, secretària d'Ocupació i Joventut de CCOO PV.

“Supone la desaparición de un recurso social imprescindible para el municipio”, declara Julia Martínez, delegada de personal.

L'acord, impulsat per Hàbitat CCOO del País Valencià, inclou millores salarials, socials i d'organització laboral que reforcen la dignitat i estabilitat del col·lectiu.

La secretaria de Empleo y Juventud de CCOO PV, Rocío Pascual recuerda que “aunque hay mucha más gente trabajando 1 de cada 5 personas no puede irse de vacaciones ni una semana al año. Tener trabajo no implica una vida digna, ni es tolerable frivolizar con el derecho al descanso, largamente peleado y conseguido por las personas trabajadoras”.

El Ple del Consell ha aprovat el decret que determina el calendari laboral d’aplicació en l’àmbit territorial del País Valencià per a l’any 2026, en el qual s’ha tingut en compte la resolució de les Corts referida a la declaració com a festivitat autonòmica de les Fogueres de Sant Joan.

“Els permisos no retribuïts són un dels principals motius de la desigualtat d’oportunitats entre homes i dones treballadores, ja que impliquen una sobrecàrrega desproporcionada, desavantatges econòmics i entrebancs en la carrera professional” Empar Pablo, secretària de Dones, Igualtat i Coordinació de Diàleg Social CCOO PV

La sección sindical de CCOO en el Departamento de Salud de la Marina Baixa exige a la Conselleria de Sanidad que finalice las obras de construcción del parking del hospital para que el personal y los visitantes tengan un servicio en condiciones.

El pacto incluye mejoras en las indemnizaciones: 25 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades

Desde 2021, el TRAM d’Alacant ha pasado de transportar 9 millones de viajeros a superar los 20 millones anuales en 2024. Aunque el crecimiento ha sido excepcional, lo cierto es que ha coincidido con un recorte en la flota operativa: hoy circulan 9 trenes menos que en 2021.

El sindicato alertadel cierre de la Unidad de Medios Aéreos a partir del 1 de septiembre y deldeterioro de los Centros de Gestión de Tráfico. El control y la seguridad delos desplazamientos que se produzcan en la Comunidad Valenciana resultaránafectados. FSC CCOO PV exige medidas para mantener los servicios públicos deprevención y vigilancia en carretera.

El moviment feminista del País Valencià va realitzar una nova covocatoria de vigílies en repulsa a la violència masclista. 'Perquè sabem que el silenci mata, perquè la queixa no salva vides, perquè la indignació no és suficient. Estem convençudes que no hi ha futur com a societat si no es protegeix la vida de les dones i les criatures amb la implicació de totes les persones i la responsabilitat dels poders públics'.

"Avui denunciem l'impacte de les retallades de drets en la qualitat de vida de la població. Refusem uns pressupostos que deterioren els SERVEIS SOCIALS, empitjoren la SANITAT PÚBLICA, redueixen les ofertes de FORMACIÓ, compliquen l'accés a l'HABITATGE digne i llastren la IGUALTAT d'oportunitats" Ana García, secretària genera CCOO PV.

La sección sindical de CCOO en el Departamento de Salud de Sagunto denuncia que se han amortizado tres plazas en el Hospital de Sagunto, lo que sumado a las amortizadas anteriormente hace que disminuyan los recursos asistenciales en la comarca del Camp de Morvedre, sin que se cree ninguna plaza nueva para este centro hospitalario.

Els sindicats i la Confederació d’Associacions Veïnals de la Comunitat Valenciana acorden el manifest ‘Per un habitatge per a una vida digna: un dret de ciutadania’. Una campanya de denúncia i de mobilització davant l’alarmant dificultat d’accés per a bona part de la societat valenciana. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO PV firma el XI Convenio Colectivo de Residencias de Tercera Edad Privadas de la Comunidad Valenciana con una vigencia de dos años (2024-2025), una subida salarial y reducción de jornada anual.

El Comité de Huelga del servicio de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (LV y RSU) del Ayuntamiento de Villena ha anunciado la convocatoria de una huelga de carácter indefinido, que dará comienzo el próximo 2 de septiembre de 2025.

Comissions Obreres condemna enèrgicament la proposta del partit d'extrema dreta VOX en les quals proposa deportacions massives d'estrangers que viuen a Espanya. El sindicat crida a la reflexió sobre plantejar la necessitat immediata d'un cordó sanitari sobre un partit que viola l'ordre jurídic constitucional espanyol i vulnera el nostre marc de convivència democràtica i plural.

El sindicat se suma a la convocatòria impulsada per aquesta plataforma, conformada per organitzacions socials i sindicals, per denunciar les polítiques regressives del Govern de Mazón en matèria d’habitatge. 

L’acord entre PP i VOX, que probablement es debatrà pròximament en un ple de l’Ajuntament d’Alacant, inclou, entre diferents mesures de caràcter financer, una proposta de declaració institucional per a alterar la consideració lingüística que ha tingut la ciutat d’Alacant des de l’aprovació de la Llei d’Ús i Ensenyament del Valencià l'any 1983 i passar a adscriure-la a la zona de predomini castellà.

Aquest 28J, el sindicat ha exigit l'aplicació efectiva de les lleis que protegeixen les persones lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals, a totes les expressions de gènere i a les famílies diverses. CCOO PV ha clamat per uns entorns laborals inclusius, lliures de discriminació i que respecten els drets humans.

El Consell Valencià de Transparència ha resolt a favor de la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO PV i ha instat a la Conselleria de Sanitat a entregar els informes tècnics en els quals s'abordaven les conclusions sobre la continuïtat o no del contracte de gestió en règim de concessió administrativa del Departament de Salut Elx-Crevillent. Aquests documents van ser sol·licitats pel sindicat fa un any i, fins ara, Sanitat havia denegat el seu accés, al·legant motius que el Consell considera insuficients i contraris al dret d'accés a la informació pública.

El sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Camp de Morvedre i Alt Palància denuncia que las listas de espera se han duplicado en la mayoría de las especialidades entre 2024 y 2025.

La secretaria de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO PV, Ana Belén Montero, denuncia el gravísimo desamparo institucional que supone empeorar la atención debida a la población más frágil, precisamente por la administración que debería garantizarla.

El sindicato presenta la campaña ‘Ante las olas de calor, exigimos prevención’. CCOO alerta del riesgo que el estrés térmico supone para la salud y seguridad de las personas trabajadoras y censura que la implementación de medidas preventivas es, a menudo, insuficiente y reactiva por parte de las empresas.

El sindicat demana que els poders públics reconeguen la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat. CCOO PV ha convocat avui concentracions de condemna en totes les seues seus arran del País Valencià i ha guardat un minut de silenci.

La Secretaría de Empleo de CCOO PV ha elaborado un documento en el que se reproduce el itinerario recomendado y los recursos disponibles para la búsqueda de empleo o la cualificación profesional.

El món laboral s'assembla en massa ocasions a una selva, en la qual les possibilitats de supervivència augmenten en la mesura que som capaços de conformar una tribu i de disposar d'eines per a combatre “la llei del més fort”.

Ya está disponible la nueva aplicación móvil de CCOO para iPhone y Android. Para descargarla solo hay que acceder a ccoo.app en el dispositivo y registrarse haciendo clic en "Únete ya", utilizando el número de móvil asociado a la ficha de afiliación.

CCOO PV considera muy importante avanzar en derechos de conciliación de las personas trabajadoras y celebra tanto las modificaciones en los derechos ya existentes como los nuevos permisos, de 4 días por fuerza mayor y de ocho semanas para cuidado de menores.

El sindicat recopila algunes dels dubtes més freqüents suscitades pels recents canvis en la normativa relativa a la contractació, així com els possibles abusos a tindre en compte.

Este tipo de contrato indefinido se ajusta a aquellas actividades que por su naturaleza no duran todo el año: estacionales, de prestación intermitente, con periodo de ejecución cierto, determinado o indeterminado. No es un contrato a la carta y existe indemnización por despido y derecho a paro según cotización previa.

Comissions Obreres del País Valencià ha posat en marxa una cibercampanya informativa sobre salut laboral que facilita un protocol d'actuació immediata en cas d'accident de treball.

Comissions Obreres del País Valencià ha posat en marxa una cibercampanya informativa sobre salut laboral que aprofundeix en les malalties professionals i la importància del seu reconeixement oficial.

La formació professional és un dret de totes les persones treballadores. De fet, en la nòmina es detrau un 1,7 % per a formació. Informa’t dels permisos per causa de cursos o exàmens, la possibilitat d’adaptació de jornada, la preferència per a triar torn i les característiques dels permisos individuals de formació.

Comisiones Obreras del País Valenciano ha puesto en marcha una campaña informativa sobre los riesgos laborales asociadoss a la temperatura. La prevención del estrés tèrmico en el entorno laboral implica tener en cuenta las previsiones meteorológicas, las condiciones ambientales del lugar de trabajo y las características individuales de las personas expuestas.

Els plans d’igualtat són una eina d’acció sindical en la lluita per la igualtat de tracte i d’oportunitats. Si tens cap dubte o vols més informació acudeix a la teua representació sindical o sol·licita assessorament en el c/e següent plansigualtat@pv.ccoo.es

Comissions Obreres del País Valencià ha posat en marxa una campanya sobre com actuar tant si es pateix com si es detecta alguna d’aquestes situacions d’abús, discriminación o violència en l’ambit laboral. 

La Secretaria de Dones i Igualtat de CCOO PV ha elaborado una guía que reúne los derechos sobre conciliación, como la adaptación o reducción de la jornada, la excedencia por cuidados o los diferentes permisos, entre otros. Un documento útil que incluye las modificaciones y las novedades que entraron en vigor el pasado mes de junio. 

#CCOOPVinforma sobre l'estrés tèrmic per fred que pateixen les persones treballadores com a conseqüència de l'efecte combinat de factors físics i climàtics, i que afecten l'intercanvi de calor.

Vols estar al corrent de la informació laboral, dels serveis de CCOO PV i dels drets per a les persones treballadores? Segueix el sindicat en les diferents xarxes i canals, una via de comunicació propera i actualitzada.

A més d'intervindre sindicalment en els centres de treball, CCOO t'ofereix els serveis del Gabinet Jurídic. Si t'hi has afiliat, tindràs condicions molt avantatjoses, amb la gratuïtat dels serveis a partir del tercer any. Si no, pots afiliar-t‘hi fàcilment en aquest enllaç.

Un mitjà més per a comunicar-nos amb les persones treballadores i especialment amb la nostra afiliació. No et bombardejarem amb missatges, farem una selecció diària de continguts.

Les persones afiliades a CCOO poden deduir l'import de la seua quota en la declaració de la renda, segons recull la Llei de l'IRPF. Aquesta deducció pot suposar un estalvi en la quota entre el 20 i el 35 %, segons els casos.