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Las cuentas aprobadas por el Ejecutivo valenciano apuntan a un retroceso claro en derechos sociales mientras cuestionan el cambio climático, precisamente el verano en que Castelló arde.
El pasado 30 de junio concluía el período extraordinario de regularización migratoria al que se presentaron un total de 1.174.978 solicitudes (de las que 167.286 se registraron en la Comunidad Valenciana) por parte de personas que ya estaban viviendo y trabajando entre nosotros, pero en precario, con miedo y sin derechos.
Cuando hablamos del futuro de la provincia de Castelló solemos hacerlo desde la perspectiva de la despoblación, el envejecimiento o la falta de oportunidades para la juventud. Sin embargo, pocas veces ponemos el foco en quienes sostienen buena parte de la vida económica y social de nuestros municipios: las mujeres rurales.
La política de vivienda del Gobierno de las derechas extremas pasa por expulsar sin miramientos, sin preguntar ni intentar conocer, prevenir y corregir las causas que llevan a la precariedad a tantas familias
Cada cierto tiempo resurge el debate sobre el absentismo laboral. Se publican cifras, se alerta sobre su coste para las empresas y se proponen medidas para endurecer el control de las bajas. Sin embargo, antes de hablar de soluciones conviene responder a una pregunta esencial: ¿qué entendemos por absentismo?
La economía debe estar al servicio de las personas. Un proyecto solo es verdaderamente estratégico si garantiza que el entorno laboral y los núcleos urbanos colindantes están más seguros que ayer.
Eren les huit en punt de la vesprada del dilluns 12 de juliol de 1976 quan, des de la Plaça de l'Ajuntament (coneguda encara com “del Caudillo”), s'iniciava la primera gran manifestació autoritzada des de la guerra civil, convocada per la Taula de Forces Polítiques i Sindicals del País Valencià.
El sector de servicios de prevención ajenos vive una fase de concentración empresarial que se está construyendo a costa de la precarización del empleo, la sobrecarga de las plantillas, la bajada de la calidad del servicio y de una prevención ‘low cost’.
En les últimes setmanes, des de CCOO PV hem estudiat l’Avantprojecte de llei de mesures fiscals, de gestió administrativa, financera i d’organització de la Generalitat per a 2026 des d’una perspectiva sindical i de drets. Entre altres qüestions, en l’àmbit de la política lingüística vam preparar un conjunt de propostes encaminades a garantir els drets lingüístics de la ciutadania.
Bueno, seguimos igual no, peor, año tras año reivindicamos refuerzos para la Sanidad Pública, para la Educación Pública, para los Servicios Sociosanitarios Públicos y qué es lo que observamos, nada, solo vemos periodos preelectorales con promesas y juramentos en apoyo de lo público.
Cada mes de juny, els carrers s’omplin de colors, reivindicacions i orgull. Però el Dia de l’Orgull LGTBI+ és molt més que una celebració. És un recordatori que els drets que hui considerem consolidats van ser conquerits gràcies a dècades de lluita col·lectiva i que, per tant, no són irreversibles.
Després de les sentències del TJUE, la Generalitat Valenciana ha de frenar l'abús de la temporalitat en les seues contractacions. Aquesta mesura, juntament amb la implantació de la jornada de 35 hores setmanals, resulta fonamental per a l'estabilització de plantilles, el compliment de la normativa europea i el manteniment d'uns serveis públics de qualitat.
Hi ha conflictes que, quan s’allarguen, acaben mostrant amb més claredat el que realment està en joc. La vaga educativa indefinida al País Valencià parla del model d’escola pública que volem. I, a hores d’ara, les tres qüestions que concentren el desacord fan referència al model de societat que defensen el PP-VOX.
En el Día Mundial del Medio Ambiente queremos pararnos a reflexionar, pero, sobretodo, a alzar la voz. Nos toca cuestionar a fondo cómo vivimos, cómo trabajamos ycómo consumimos. Y hay que decirlo claro y sin rodeos: si no defendemos nuestroterritorio y no lo cuidamos, sencillamente no tendremos futuro.
Quan des del sindicalisme de classe parlem d'acció sindical, automàticament pensem en la negociació dels convenis col·lectius, en comités d'empresa i en la defensa dels drets laborals als centres de treball. És lògic: està en el nostre ADN. No obstant això, la defensa de les condicions de vida de la classe treballadora no acaba quan es fitxa a la eixida de la fàbrica, de l'hospital o de l'oficina.
