Comisiones Obreras

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Comisiones Obreras del País Valenciano | 26 septiembre 2023.

#CCOOPVinforma sobre contractació

    El sindicat recopila algunes dels dubtes més freqüents suscitades pels recents canvis en la normativa relativa a la contractació, així com els possibles abusos a tindre en compte.

    08/08/2023.
    Contractació 1

    Contractació 1

    La reforma laboral acordada l'any 2021 ha canviat el paradigma de la contractació a Espanya. Ara, amb caràcter general, la contractació és indefinida. Desapareix el contracte d'obra i servei (excepte alguns supòsits de projectes o els realitzats abans de l'entrada en vigor).

    Es manté el contracte eventual per circumstàncies de la producció:

    • Per a atendre situacions ocasionals, previsibles sense ser de manera continuada, amb un període màxim de 90 dies.
    • Per l'increment ocasional i imprevisible de l'activitat i les oscil·lacions, 6 mesos ampliables per conveni col·lectiu fins a 12.
    • A més, es mantenen contractes de substitució (per baixes mèdiques, situacions vinculades a maternitat o paternitat, etc.).

    Manteniment del període de prova i protecció enfront d'abusos

    El conveni col·lectiu estableix el període de prova segons l'activitat i el lloc a exercir. El període màxim pot arribar als 6 mesos, segons categories professionals.

    Existeixen proteccions addicionals que han sigut ateses pels jutjats, com la nul·litat d'un acomiadament argumentant que no s'ha no superat el període de prova estant de baixa mèdica.

    També s'està sancionant a aquelles empreses que realitzen un abús de dret d'aquesta pràctica i acumulen acomiadaments argumentant la no superació del període de prova sense ajustar-se al que es preveu en la llei.