Comisiones Obreras del País Valenciano | 3 julio 2025.

CCOO denuncia un augment de jornada fins a les 42 hores setmanals en masymas supermercados

    La imposició de l'increment horari es produeix després de la recent signatura en la seu del Ministeri de Treball i Economia Social de l'acord amb els sindicats per a implantar la reducció de jornada a 37,5 hores setmanals.

    30/12/2024.
    El 20 de desembre de 2024 CCOO, UGT i el Ministeri de Treball van acordar la reducció de la jornada laboral màxima legal a 37,5 hores

    El 20 de desembre de 2024 CCOO, UGT i el Ministeri de Treball van acordar la reducció de la jornada laboral màxima legal a 37,5 hores

    A partir del dilluns 30 de desembre la plantilla de masymas supermercados (JUAN FORNES FORNES SA), passarà de realitzar 39,5 hores a 42 hores setmanals durant 3 setmanes, i una jornada de 35 hores en la quarta setmana.

    “Aquesta distribució complica, molt més si és possible, la conciliació de la vida laboral, familiar i personal d'una plantilla altament feminitzada. El personal ja pateix uns horaris de treball que dificulten la conciliació, ja que el torn de matí finalitza entre les 15 i les 16 hores” explica la representació sindical.

    L'empresa justifica la imposició de l'increment horari amb el compliment del descans setmanal. El Comité considera irònic que concedir més descans implique treballar més hores per a poder tindre un dia lliure cada 4 setmanes. “A més, així i tot se seguirà sense complir el descans setmanal tal com marca la legislació vigent” aclareixen.

    “La Direcció ha decidit, de manera unilateral i sense tenir en compte la representació legal de la plantilla, ampliar la jornada laboral de 39,5 a 42 hores setmanals, un canvi que suposa incrementar la jornada setmanal en 2,5 hores” denuncien.

    La Secció Sindical de CCOO en l'empresa critica que no s'hagen tingut en compte els interessos de les treballadores de l'empresa i fins i tot a les persones amb horaris concertats per a cura de menors els hagen augmentat la jornada, perjudicant en molts casos la cura i l'organització de les famílies.

    El sindicat no està d'acord amb una decisió unilateral que perjudica seriosament el personal i està treballant per intentar que no s'hi implante. “Es tracta d'una decisió involucionista, que deteriora els drets de la plantilla, especialment després de la signatura de l'acord per a la reducció de jornada aconseguit amb el Govern, una reivindicació sindical històrica amb un impacte beneficiós per a l'economia, les empreses i la conciliació de la vida laboral, familiar i personal de les persones treballadores” conclouen.

      •