Comisiones Obreras del País Valenciano | 16 enero 2025.

Informació per a les víctimes de violència de gènere: drets sociolaborals

    CCOO PV dona a conéixer els drets sociolaborals de les treballadores que són víctimes de les violències masclistes.

    17/10/2024.
    Drets sociolaborals de les treballadores que són víctimes de les violències masclistes.

    Drets sociolaborals de les treballadores que són víctimes de les violències masclistes.

    Acreditació de la situació de violència de gènere, art. 23 LO 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere:

    a) Ordre de protecció, i, excepcionalment, mentre no es dicte l'ordre d'allunyament, d'un informe del Ministeri Fiscal que indique l'existència d'indicis de violència de gènere.

    b) Resolució judicial que acorde una mesura cautelar a favor de la víctima.

    c) Sentència condemnatòria per un delicte de violència de gènere.

    d) Informe dels serveis socials acreditats (els centres 24 hores al País Valencià).

    e) Qualsevol altre document que estiga previst per la normativa que regule l'accés als drets i recursos.

    Si eres treballadora per compte d'altre, disposes de l'acreditació i per a fer efectiu el dret a l'assistència social integral o a la teua protecció, tens dret a:

    - Reordenació del temps de treball mitjançant l'adaptació de l'horari (canviar les hores d'entrada i eixida i el temps de descans, i fins i tot canvi de torn de treball), l'aplicació de l'horari flexible (decidir quan entres i quan conclous, dins d'uns marges comuns a la resta de la plantilla) o altres formes d'ordenació del temps de treball utilitzades en l'empresa. També tens dret a realitzar o deixar de fer el treball a distància si és compatible amb el teu lloc i funcions desenvolupades (art. 37.8 ET).

    - Reducció de la teua jornada amb reducció proporcional de salari (art. 37.8 ET).

    - En tots dos casos, cal veure què diu el conveni col·lectiu o el pla d'igualtat sobre aquests drets. Si no diu res i no s'arriba a un acord amb l'empresa, la concreció d'aquests drets et correspondrà a tu.

    - Canvi de lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent que l'empresa tinga vacant en qualsevol altre centre de treball, si es veuen obligades a abandonar el lloc de treball en la localitat on prestaven els seus serveis. L'empresa està obligada a comunicar les vacants existents o les futures. Té una duració d'entre 6 i 12 mesos, amb obligació de reserva de lloc de treball que ocupaven anteriorment. Una vegada acabat aquest termini, podràs optar entre tornar al lloc anterior o la continuïtat en l'actual (ja no hi haurà reserva en el lloc de treball anterior) o l'extinció del contracte, amb una indemnització de 20 dies de salari per any de servei amb el límit de 12 mensualitats (art. 40.4 ET).

    - Suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball si et veus obligada a abandonar el teu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere per un període inicial de sis mesos, podent ser prorrogat per períodes successius de tres mesos (fins a un màxim de 18 mesos quan el jutjat considere que és necessari continuar amb la suspensió per a garantir l'efectivitat del dret de protecció) (arts. 45.1.d) i art. 48.8 ET).

    - Suspensió considerada com a situació legal de desocupació i que té dret a la percepció per desocupació i en aquest cas, els períodes de cotització computats per a la percepció per desocupació durant la suspensió del contracte de treball podran tornar a computar-se per a l'accés a la desocupació en posteriors situacions de suspensió i/o extinció per la mateixa causa. A més, les cotitzacions corresponents al temps d'abonament de la prestació sí que seran computables si accedires posteriorment a la prestació per desocupació (arts. 267.1) b) 2n i 269.2 LGSS).

    - El període de suspensió tindrà la consideració de període de cotització efectiva a l'efecte de les prestacions per jubilació, incapacitat permanent, mort o supervivència, naixement i cura de menor, desocupació i cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu (art. 165.5 LGSS).

    - Extinció del contracte de treball si et veus obligada a abandonar el teu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere i se't considera en situació legal de desocupació, per la qual cosa, si n’és el cas, podràs percebre la prestació per desocupació (arts. 49.1.m) ET i 267.1.a).5é LGSS).

    - Les faltes d'assistència o de puntualitat al treball motivades per la teua situació física o psicològica derivada de la violència de gènere, determinada així pels serveis socials d'atenció o serveis de salut, es consideren com justificades i retribuïdes (art. 21.4 LO 1/2004).

    - Es considerarà nul el teu acomiadament o l'extinció del contracte per causes objectives o disciplinàries si eres víctima de violència de gènere per l'exercici del teu dret a la tutela judicial efectiva o dels drets reconeguts per a les víctimes de violència de gènere, llevat que es declare la procedència de l'acomiadament o extinció de treball per motius no relacionats amb l'exercici d'aquests drets (arts 53.4.b) i 55.5.b) ET).

    - Poden haver-hi drets addicionals en conveni col·lectiu o pla d'igualtat aplicable en la teua empresa.

    Si eres funcionària, disposes de l'acreditació i per a fer efectiu el dret a l'assistència social integral o a la teua protecció, tens dret a:

     

    - Les faltes d'assistència, totals o parcials, seran justificades i considerades com a permís pel temps i en les condicions determinades pels serveis socials d'atenció o de salut segons siga procedent (art. 49.d) EBEP).

    - Reordenació del temps de treball a través de l'adaptació de l'horari, aplicació de l'horari flexible o altres formes d'ordenació del temps que siguen aplicables, segons el que estableix el pla d'igualtat d'aplicació o, si no n’hi ha, l'administració pública competent.

    - Reducció de jornada amb disminució proporcional de retribució, llevat que es reduïsca un terç o menys. En aquest cas, es mantindran les retribucions íntegres (art. 49 d) EBEP).

    - Trasllat amb consideració de forçós a un altre lloc de treball propi del seu cos, escala o categoria professional, d'anàlogues característiques, sense necessitat que siga vacant de necessària cobertura. L'administració pública competent estarà obligada a comunicar-te les vacants en mateixa localitat o en les localitats que expressament sol·licites (art. 82.1 EBEP).

    - Sol·licitar la situació d'excedència sense que calga haver prestat un temps mínim de serveis previs i sense que siga exigible termini de permanència en aquesta. Durant els 6 primers mesos tindràs dret a reserva de lloc de treball i es computarà aquest període a l'efecte d'antiguitat, carrera i drets del règim de Seguretat Social aplicable, i pot prorrogar-se per 3 mesos, amb un màxim de 18, amb idèntics efectes. Durant els dos primers mesos, tindràs dret a percebre les retribucions íntegres i, si s’escau, les prestacions per filla o fill a càrrec (art. 89.1 i 5 EBEP).

    Si necessites qualsevol aclariment o tens algun dubte, pots acudir al sindicat.

    Documentación asociada

    Informació per a les víctimes de violència de gènere: drets sociolaborals

    Información para las víctimas de violencia de género: derechos sociolaborales

      •
    Documentación asociada

    Informació per a les víctimes de violència de gènere: drets sociolaborals

    Información para las víctimas de violencia de género: derechos sociolaborales