Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE PAIS VALENCIA informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE PAIS VALENCIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE PAIS VALENCIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Comisiones Obreras del País Valenciano | 27 abril 2024.
CCOO PV defiende la continuidad de las políticas de igualdad para acabar con las brechas de género
La secretaria general de CCOO PV, Ana García, y la responsable de Dona i Igualtat de CCOO PV, Cloti Iborra, han explicado hoy cómo las desigualdades en el mercado laboral valenciano persisten y castigan a las mujeres, a pesar de los avances. “Si siguiéramos apostando por políticas públicas se podría alcanzar esa igualdad real y efectiva, por la que trabajamos cada día”, aseguran.
La secretaria general de CCOO PV, Ana García y la secretaria de la Dona i Igualtat de CCOO PV, Cloti Iborra.
El 8 de marzo, CCOO PV reclama que acaben todas las brechas de género en el mercado laboral. La secretaria general, Ana García, ha apuntado a la desigualdad en el acceso al empleo: “Somos más del 51% de la población en edad de trabajar pero solo accedemos el 46% a un empleo. Ha habido mejoras a lo largo de estos años por la aplicación de políticas de igualdad y de empleo, pero se tiene que avanzar hacia esa igualdad plena entre mujeres y hombres”.
García ha señalado más brechas, como la salarial, ya que las mujeres perciben más de 5.000 euros menos que los hombres, y la que hace referencia al tipo de jornada, “pues muchas veces la mayoría de las jornadas que se nos ofrecen a las mujeres son jornadas parciales”.
A día de hoy, pese a que la reforma laboral ha reducido la temporalidad, los contratos temporales son ocupados en su mayoría por mujeres. “Cuando tenemos una vida laboral compleja, con tantos cortes a lo largo de nuestra carrera profesional (con excedencias, reducciones de jornada o jornadas parciales) cuando llega la edad de jubilación, también sufrimos brechas en las pensiones: más de un 36% de diferencia con respecto a las pensiones de los hombres”, ha destacado Ana García.
Políticas de igualdad con impacto de género
La secretaria general de CCOO PV ha destacado la puesta en marcha de políticas de igualdad, como el incremento del salario mínimo interprofesional, que ha beneficiado fundamentalmente a las mujeres; la reforma laboral, que está consiguiendo que las mujeres tengan mayor estabilidad; o el incremento salarial en los convenios colectivos tras la firma del V AENC con la CEOE, que permite que las categorías más feminizadas de los convenios, que cobran salarios menores, puedan ver incrementados sus retribuciones. También la reforma de las pensiones, para intentar reducir la brecha del 36%. “Son políticas de igualdad que tienen un impacto de género muy grande”, ha señalado.
“Borrado de las mujeres” en las políticas de empleo de Valencia
En este sentido, García ha afirmado que hay mejoras pero hay que seguir avanzando. Y para ello son importantes las políticas de empleo. En este punto, la secretaria general de CCOO PV ha denunciado que en el Ayuntamiento de València, el PP junto con Vox, han eliminado toda referencia a las políticas de empleo que tienen que ver con las mujeres, e incluso toda referencia a las mujeres, “por tanto, es el borrado absoluto de más del 50% de la población, que queremos trabajar y tener los mismos derechos que nuestros compañeros”. Además, ha calificado de llamativo que el PP, que ha intentado tener una declaración del 8M, “se haya sumado a ese borrado de las mujeres en el Pacto por el Empleo de la ciudad de Valencia, que lo único que pretende es que se consiga la igualdad real en el mercado laboral”.
Mayor parcialidad en la contratación
La secretaria de la Dona i Igualtat de CCOO PV, Cloti Iborra, ha presentado el Informe de la situación sociolaboral de las mujeres en el País Valenciano, un estudio de CCOO PV que constata que las brechas de género persisten. No obstante, Iborra afirma que las políticas públicas de igualdad sí están funcionando, se está avanzando. En la última década, se va reduciendo la tasa de desempleo femenina, aunque es cierto que las mujeres todavía tienen mayor tasa de desempleo e inactividad. “Observamos una evolución favorable, si siguiéramos apostando por políticas públicas se podría alcanzar esa igualdad real y efectiva, por la que trabajamos cada día”, asegura Cloti Iborra.
Una de las cuestiones que más castigan a las mujeres en el mercado laboral es la parcialidad en la contratación. De las personas trabajadoras a tiempo parcial, más del 75% son mujeres, en su mayoría porque no encuentran otro tipo de contratación. Según Iborra, aquí es importante tener en cuenta la segmentación del mercado de trabajo, pues en sectores feminizados se ofrece contratación a tiempo parcial. “La perpetuación de roles y estereotipos de género hace que las mujeres reduzcamos nuestra presencia en el mercado laboral, incluso que lo abandonemos en determinados tramos de nuestra vida, y eso nos castiga en el presente (brecha salarial) como en el futuro (brecha en las pensiones)”, ha explicado la secretaria de la Dona de CCOO PV.
Iborra apuesta por que sigan las políticas públicas y por un pacto integral de cuidados de ámbito estatal. Es necesaria la corresponsabilidad en los cuidados, tanto de menores como de personas mayores. “Necesitamos que nuestros compañeros se corresponsabilicen pero también las empresas: con medidas de flexibilidad, en la entrada y salida del trabajo, con medidas de acción positiva para facilitar la incorporación de mujeres en espacios donde tengamos menos acceso, en medidas para no tener que abandonar nuestro empleo para cuidar”. La dirigente sindical también cree necesario un Estado que apueste por recursos públicos que permitan que mujeres y hombres podamos conciliar.
La secretaria de la Dona ha destacado la labor sindical que puede hacerse a través de la negociación colectiva y en la negociación de los planes de igualdad, con la incorporación de medidas que puedan corregir esa desigualdad detectada en un puesto de trabajo concreto. “Como las brechas de género responden a causas estructurales, necesitamos medidas estructurales y permanentes”, ha concluido.
CCOO PV valora l'aprovació del Decret que regula la qualitat del Sistema Valencià de Serveis Socials
CCOO PV participa en el Comité de Ética de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana
CCOO celebra els nous supòsits d'incapacitat temporal amb perspectiva de gènere
CCOO PV reivindica avances que eviten el empleo segregado de las personas con discapacidad
Requisitos del bono cesta para la compra de alimentos
¿Cómo se pide la baja por regla incapacitante secundaria o los permisos por aborto o preparto?
CCOO PV edita una guía con las ayudas y prestaciones sociales para la protección de las personas
CCOO PV reivindica en la jornada CORRESPONSABLES la consolidación del diálogo social autonómico
Actualización de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar
Les treballadores valencianes guanyen 5.244 euros menys a l'any
Joves CCOO PV organitza "Ocupació amb suport"
CCOO PV, una organización sindical liderada también por mujeres
Consulta la legislació laboral bàsica actualitzada
CCOO PV informa: guía de ayudas y prestaciones sociales 2024
8M Mobilitzacions al País Valencià
CCOO PV, una organització sindical liderada també per dones
CCOO Vinalopó Baix Segura aborda les cures en l'assemblea del 8M
Actes sindicals i mobilitzacions del 8 de març: ‘Més sindicalisme, més feminisme’
CCOO PV, una organización sindical liderada también por mujeres
CCOO PV valora l'aprovació del Decret que regula la qualitat del Sistema Valencià de Serveis Socials
CCOO PV participa en el Comité de Ética de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana
CCOO celebra els nous supòsits d'incapacitat temporal amb perspectiva de gènere
CCOO PV reivindica avances que eviten el empleo segregado de las personas con discapacidad
Requisitos del bono cesta para la compra de alimentos
¿Cómo se pide la baja por regla incapacitante secundaria o los permisos por aborto o preparto?
CCOO PV edita una guía con las ayudas y prestaciones sociales para la protección de las personas
CCOO PV reivindica en la jornada CORRESPONSABLES la consolidación del diálogo social autonómico
Actualización de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar
Les treballadores valencianes guanyen 5.244 euros menys a l'any
Joves CCOO PV organitza "Ocupació amb suport"
CCOO PV, una organización sindical liderada también por mujeres
Consulta la legislació laboral bàsica actualitzada
CCOO PV informa: guía de ayudas y prestaciones sociales 2024
8M Mobilitzacions al País Valencià
CCOO PV, una organització sindical liderada també per dones
CCOO Vinalopó Baix Segura aborda les cures en l'assemblea del 8M
Actes sindicals i mobilitzacions del 8 de març: ‘Més sindicalisme, més feminisme’
CCOO PV, una organización sindical liderada también por mujeres
