Comisiones Obreras del País Valenciano | 18 abril 2024.

Ayuntamiento de Elche

CCOO denuncia fraude de ley en nombramientos de asesores políticos y discriminación salarial del personal laboral

    El 19 de diciembre el sindicato CCOO fue convocado a una Mesa General de Negociación Extraordinaria y Urgente, previsiblemente para negociar la plantilla del personal funcionario, laboral y eventual del consistorio ilicitano así como el capítulo 1 de los presupuestos municipales para el año 2024.

    21/12/2023.
    Pleno municipal ordinario de diciembre

    Pleno municipal ordinario de diciembre

    Al inicio de la reunión CCOO manifestó al concejal de Recursos Humanos el malestar ante la tardanza en convocar a los sindicatos representados en la Mesa de Negociación Conjunta para deliberar estos asuntos, sin apenas margen de negociación dado que nos informó que la plantilla y presupuestos ya estaban cerrados y sin posibilidad de modificación alguna para su sometimiento al Pleno municipal del viernes 22 de diciembre.

    "Nuestra sorpresa fue mayúscula cuando se nos negó a todos los sindicatos de la Mesa el poder mostrar nuestro sentido del voto a esas cuestiones y que nos parece una grave falta de respeto. Un hecho lamentable y, que sepamos, no se había producido ningún año en la negociación entre equipo de gobierno y sindicatos" lamenta la sección sindical de CCOO en l’Ajuntament d’Elx.

    En concreto, Comisiones Obreras expresa públicamente su total rechazo a la aprobación de la plantilla del personal municipal ante la indiferenciadel equipo de Gobierno del PP-VOX por mantener una discriminación salarial y sostener un fraude de Ley.

    El sindicato considera insultante el anuncio realizado por el alcalde el pasado lunes respecto a la bajada del sueldo de los asesores políticos del consistorio. En los presupuestos municipales consta, en lo que afecta al gasto municipal, que la partida presupuestaria para abonar las nóminas del personal de empleo (asesores políticos) era de 787.626 € en 2023 y que para el próximo 2024 asciende a 1.005.134 €. Más de 200.000 € de gasto, principalmente consecuencia de un incumplimiento de la legalidad.

    La Ley 7/1985, reguladora de las Bases de Régimen Local, establece respecto al personal de empleo o eventual que “las dotaciones de puestos de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual en los ayuntamientos deberán ajustarse a los siguientes límites y normas: Los ayuntamientos de municipios con población superior a 75.000 y no superior a 500.000 habitantes podrán incluir en sus plantillas puestos de trabajo de personal eventual por un número que no podrá exceder del número de concejales de la corporación local”.

    En el Ayuntamiento de Elche son 27 concejales, alcalde incluído, los que conforman el órgano del Pleno del Ayuntamiento. Fuentes consultadas confirman que, oficialmente, hay 30 funcionarios de empleo/asesores, desconocemos si hay alguno más que no figure en nómina en el Portal de Transparencia. Se intenta justificar que alguno de ellos está con dedicación parcial y por ello posibilita ese exceso de nombramientos.

    A juicio de la sección sindical, se trata de un fraude de ley ya que, a diferencia de los concejales, no existe posibilidad de dedicación parcial para que ello suponga que se puedan unir varias parciales para alcanzar una a tiempo completo. La Ley es muy clara al respecto y no se puede superar el número de puestos permitidos que en nuestro caso sería 27. Por todo ello, el sindicato va a dar traslado de la situación a sus servicios jurídicos.

    Mientras se dan estas circunstancias, el equipo de gobierno municipal tiene puesta en marcha desde finales de septiembre una comisión negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ajuntament d’Elx en el que se han puesto encima de la mesa dos cuestiones que deben corregirse y de las que el sindicato no ha obtenido respuesta alguna.

    Existen nueve nombramientos de personal laboral indefinido a tiempo parcial en la Concejalía de Juventud, por lo que CCOO está reclamando una contratación a tiempo completo que permita prestar un servicio de calidad.

    La discriminación salarial que se está produciendo en perjuicio de las personas con contrato temporal subvencionado del LABORA en determinados perfiles profesionales que están realizando las mismas funciones y tareas que sus mismos compañeros de profesión funcionarios, ocupando puestos estructurales y considerados como trabajadores de segunda categoría, al percibir retribuciones inferiores: abogados/as, administrativos/as, ingenieros/as técnicos/as, trabajadoras sociales, técnicas de integración social o personal de oficios, entre un total de más de 40 categorías profesionales.

    Tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo ganada por CCOO al Ayuntamiento de Orihuela por la que se unifica doctrina frente a la discriminación salarial en programas de empleo. Desde el sindicato también se está reclamando la equiparación salarial.