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Comisiones Obreras del País Valenciano | 26 septiembre 2023.

CCOO PV pide al conseller Marciano Gómez una sanidad pública de calidad y de gestión directa

    El sindicato, que ha mantenido la primera reunión con el conseller, pone en valor la predisposición al diálogo mostrada por Gómez y por su equipo, para el fortalecimiento del sistema sanitario público valenciano y la mejora de las condiciones de trabajo.

    30/08/2023.
    Reunión de CCOO PV y de FSS CCOO PV con el conseller de Sanitat, Marciano Gómez.

    Reunión de CCOO PV y de FSS CCOO PV con el conseller de Sanitat, Marciano Gómez.

    La secretaria general de CCOO PV, Ana García, junto a la secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO PV (FSS CCOO PV), Rosa Atiénzar, han mantenido hoy la primera reunión con el conseller de Sanitat, Marciano Gómez, tras su nombramiento, en la que el sindicato ha hecho entrega de sus propuestas para esta legislatura.

    En el encuentro, CCOO PV le ha trasladado la necesidad de activar el diálogo social para avanzar en las propuestas necesarias que permitan disponer de una sanidad pública de calidad. En este sentido, considera que es importante activar la mesa correspondiente para analizar la situación y dar los pasos necesarios para mantener un modelo de sanidad con los recursos y las condiciones que fortalezcan el servicio público. El sindicato pone en valor la predisposición al diálogo fluido y continuo mostrada por el conseller y su equipo, tanto en lo que respecta al diálogo social, a la negociación colectiva y a la mejora del sistema sanitario.

    Consideramos imprescindible una mayor dotación de recursos materiales e infraestructuras, así como con un dimensionamiento correcto de la plantilla, incrementando el presupuesto en gasto sanitario hasta situarse en la media de la zona euro (8,3% del PIB).

    CCOO PV ha puesto el acento en la ampliación de la cartera de servicios y en la reducción de las listas de espera quirúrgicas, de consultas médicas y de pruebas diagnósticas. Así mismo, el sindicato espera que se garantice la continuidad de los acuerdos sobre la mejora de las condiciones de trabajo, como la implementación de la jornada de 35 horas semanales, el procedimiento para la reconversión de los puestos de auxiliar administrativo/a en administrativo/a o los complementos de turnicidad, etc.

    La central sindical, en su apuesta por la gestión directa de la sanidad pública valenciana, ha instado a Gómez a continuar con las reversiones pendientes y con la recuperación de los servicios que se han privatizado y a profundizar en el control del cumplimiento las cláusulas contractuales de las concesiones administrativas y del resto de servicios privatizados.

    En cuanto a Atención Primaria (AP), CCOO PV aboga por incrementar su presupuesto hasta alcanzar el 25% del gasto sanitario total y por el desarrollo del Marco estratégico de AP de la Comunitat Valenciana, con especial atención al pleno desarrollo de su competencias, mejora de las infraestructuras, dotación de recursos humanos y materiales suficientes y la recuperación de las actividades de prevención y promoción de la salud. También es fundamental el refuerzo y la ampliación de las unidades de apoyo a AP.

    CCOO PV cree necesario un plan de atención integral a la urgencia hospitalaria y extrahospitalaria, dimensionando adecuadamente las plantillas de estos servicios, reforzando los PAS (Punto de Atención Sanitaria) y PACS (Punto de Atención Continuada Sanitaria) tanto en horario como en dotación de medios y revisando los procedimientos para la movilización de los equipos de primaria en en la atención urgente.

    Otros aspectos a desarrollar en esta la legislatura son: la revisión del modelo de Salud Pública, impulsar un Plan de Salud Mental, fomentar la investigación sanitaria, definir el papel del Consorcio Hospital Provincial de Castellón y del Hospital Psiquiátrico de Bétera en la sanidad pública valenciana, así como la estatutarización del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.

    En materia de personal, el sindicato propone la actualización al alza del sistema retributivo en conceptos y cantidades, la actualización de las funciones que permita el pleno desarrollo competencial de los y las profesionales, junto con el desarrollo del Plan de Ordenación de RRHH. Otro objetivo es mejorar las condiciones de los y las residentes, así como negociar un convenio colectivo único para el personal laboral a extinguir. También es fundamental agilizar el desarrollo y resolución de todos los procesos selectivos iniciados, la aprobación de la OPE de 2023, incluyendo la convocatoria de las plazas que quedaron desiertas en la OPE anterior y garantizar la convocatoria del concurso de traslados en todas las categorías profesionales como estaba previsto.

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