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Tipología, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Firmado el Convenio de Hostelería para la provincia de Alicante
El nuevo convenio suscrito entre las patronales Hosbec, Apha, Aphea y Aehtma y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT afecta a más de 50.000 personas trabajadoras de la provincia alicantina empleadas en la hostelería.
Firma del acuerdo en Alicante
La vigencia del convenio abarca desde enero de 2023 hasta diciembre de 2026 y supondrá una subida total del 12%, distribuida entre los cuatro años: 4% en 2023, 3% en 2024, 3% en 2025 y 2% en 2026, con una cláusula de actualización a la posible desviación del IPC de como máximo del 1%.
También se establecen medidas para favorecer la estabilidad en el empleo, y la aplicación de la ley de familia, con novedades en los días de permisos retribuidos. Igualmente, durante la vigencia del convenio, se tratará la carga de trabajo soportada por las camareras de piso.
Desde la Federación de Servicios destacan la regulación de la figura de las personas Delegadas Sectoriales de Prevención, para mejorar la intervención de los sindicatos firmantes para el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El sindicato valora que se haya podido llegar a un acuerdo que garantiza la paz social y favorece unas relaciones laborales estables a las puertas del mes más fuerte del verano” concluyen.
