Comisiones Obreras del País Valenciano | 9 mayo 2025.

#CCOOPVinforma

Nous permisos i drets de conciliació corresponsable

    El sindicat celebra el foment de la corresponsabilitat que suposa la transposició de la directiva europea 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional, amb l'aprovació per part del Govern de nous permisos laborals.

    29/06/2023.
    Nous permisos laborals.

    Nous permisos laborals.

    Comissions Obreres informa sobre els nous permisos i drets de conciliació corresponsable:

    · 5 dies (retribuïts): en cas d'accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització, però que necessite repòs domiciliari.

    Inclou cònjuge, parella de fet, familiars de segon grau per consanguinitat i afinitat, també familiars consanguinis de parella de fet i convivents no familiars.

    · 4 dies a l'any (retribuïts): per causa de força major relacionada amb familiars o persones convivents, només en cas de malaltia o d’accident que faça indispensable la presència immediata. Es podrà gaudir per hores.

    · 8 setmanes (no retribuïdes): fins que el o la menor complisca 8 anys. Es pot gaudir deforma contínua o discontínua i a temps complet o parcial.

    · 15 dies naturals de permís (retribuïts): per registre de parelles de fet.

    Reducció de jornada i excedències per motius de cura de familiars

    S'amplia per als qui requerisquen encarregar-se de la cura directa de cònjuge, parella de fet, familiars de segon grau per consanguinitat i afinitat, inclosos familiars consanguinis de parella de fet que, per raons d'edat, d’accident, de malaltia o de discapacitat no puguen valdre’s i no exercisquen cap activitat retribuïda.

    Adaptació de jornada

    S'amplia a persones treballadores que necessiten cuidar de fills i filles majors de 12 anys, així com de cònjuge, parella de fet, familiars de segon grau per consanguinitat i afinitat, inclosos familiars consanguinis de parella de fet i convivents no familiars en el mateix domicili que, per raons d'edat, d’accident, de malaltia o de discapacitat no puguen valdre’s i no exercisquen cap activitat retribuïda.

    Si l'empresa no contesta en període màxim de quinze dies des de la sol·licitud es presumeix concedida. En cas de negativa o proposta alternativa, l'empresa haurà de justificar-la.

    Més protecció

    S'estableixen noves garanties perquè les persones treballadores no puguen patir discriminació, tracte desfavorable o acomiadament per exercir drets de conciliació.

      •