Comisiones Obreras del País Valenciano | 27 abril 2024.

Desconvocada la huelga en la industria siderometalúrgica de Castellón

  • La asamblea ratifica el preacuerdo alcanzado en el convenio de la industria siderometalúrgica de Castellón

La huelga del metal prevista para el 27 de junio quedó desconvocada tras ser ratificado por mayoría absoluta el preacuerdo de convenio en la asamblea celebrada este lunes 26. 

27/06/2023.
Asamblea delegados/as industria siderometalúrgica de Castellón ratificación preacuerdo convenio

Asamblea delegados/as industria siderometalúrgica de Castellón ratificación preacuerdo convenio

La comisión negociadora del Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de Castellón se reunió en la mañana del lunes 26, alcanzando un principio de acuerdo. Esa misma tarde la parte social de la comisión negociadora reunió a la representación sindical para trasladarles los términos del acuerdo y someter a votación la ratificación del mismo.

En la asamblea intervinieron el secretario general del SS.II. CCOO Industria Comarques del Nord, José María Gutiérrez y el responsable de Acción Sindical, Vicente Garcés. Tras las intervenciones, se abrió un turno de palabra donde la representación sindical planteó las dudas en referencia al preacuerdo y posteriormente se sometió a votación, quedando aprobada por mayoría absoluta

La comisión negociadora del convenio se emplazó para redactar y firmar el texto del convenio durante la semana próxima, quedando así desconvocada la huelga de la industria siderometalúrgica de Castellón convocada para este martes 27 de junio, y los próximos 4 y 6 julio.

 La asamblea avaló los términos del preacuerdo de convenio provincial que establecen una vigencia 3 años, 2023 al 2025 y los siguientes incrementos salariales:

 

· 2023: 4% (los efectos económicos del 2023 serán con carácter retroactivo desde enero)

· 2024: 3%

· 2025: 3%

 

Cláusula de revisión salarial con alzas de hasta el 1% adicional si la inflación rebasa estos incrementos, con el objetivo de recuperar los salarios.

Reducción de horas de flexibilidad a 130 y preaviso de 5 días. 

Salidas, viajes y dietas: Se mantiene el actual texto sustituyendo la referencia al radio de 30 Km, por la referencia trayecto de 30 Km en el recorrido óptimo.

Permisos:

Acompañar al médico dependiente del servicio público de salud a menores de 16 años y personas dependientes a cargo... Incluir a las parejas de hecho inscritas en el Registro oficial de parejas de hecho. 

Permiso para la obtención del DNI y para su renovación.

Los permisos retribuidos darán comienzo el primer día laborable en caso de coincidir con un sábado, domingo o festivo.

Comisión Paritaria:

Fijar plazo máximo de un mes para atender las consultas planteadas.

Premios a la jubilación y jubilación obligatoria: actualizar cantidades para los años de vigencia del convenio.

ANEXO V: Añadir al enunciado la inclusión de las plantas QUÍMICAS.

Incluir en el convenio la definición de DESPLAZAMIENTOS conforme a la Ley y pactar los supuestos de repatriación caso de baja por IT de larga duración y la suscripción de póliza que cubre el seguro médico privado para las empresas que desplacen a sus trabajadores a países que no sean de la UE, o, en su caso, que no tengan suscrito convenio bilateral en materia de seguridad social con España.

Incluir en el convenio Clausula de Estabilidad en el Empleo, respecto a las licitaciones de la Administración pública en lo que a empresas de mantenimiento se refiere.

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