Comisiones Obreras del País Valenciano | 25 abril 2024.

CCOO consigue la jornada de 35 horas y mejoras retributivas en la sanidad pública valenciana

    CCOO firma un acuerdo histórico con la Conselleria de Sanitat para mejorar la atención primaria en la Comunitat Valenciana y que supone mejoras para todo el personal de la sanidad pública autonómica. Entre las mejoras conseguidas en el acuerdo de la Mesa Sectorial destaca la jornada de 35 horas, cuya implantación será progresiva. 

    20/03/2023.
    Firma del acuerdo en la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

    Firma del acuerdo en la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

    La secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO PV, Rosa Atiénzar, celebró la firma de un acuerdo que “empieza a sentar las bases de la mejora y el fortalecimiento del sistema en la era post pandemia”. Las medidas recogidas en en documento han sido reivindicadas por el sindicato durante décadas y, con la pandemia, se había evidenciado las carencias del sistema de salud valenciano, por lo que era importante acelerar estos acuerdos.

    CCOO consigue la jornada de 35 horas

    En la última Mesa Sectorial se aprobó la jornada de 35 horas cuya implantación será progresiva. Se comenzará en 2023 y culminará el 1 de enero de 2025 de la siguiente manera:

    2023: La jornada anual se reducirá en 21 horas (3 jornadas), quedando en 1568 horas.

    2024: La jornada anual queda en 1547 horas, 42 horas menos que en 2022 (6 jornadas).

    2025: La jornada anual será 1512 horas anuales, (77 horas menos que en 2022, lo que corresponde a 11 jornadas de trabajo), que deberán quedar fijadas en las planillas desde el inicio del año.

    Las vacaciones se disfrutarán del 15 de junio al 15 de octubre, ambos inclusive, que constituye el periodo ordinario. Sólo podrán establecerse turnos obligatorios de vacaciones en los meses de julio, agosto y septiembre. Los periodos de 15 a 30 de junio y de 1 a 15 de octubre serán de solicitud voluntaria por parte del trabajador o trabajadora. Durante esos períodos podrá sumarse el disfrute de días de libre disposición al periodo vacacional. El derecho al disfrute voluntario de vacaciones fuera de este periodo o las vacaciones incentivadas por necesidades del servicio no varían.

    La jornada de 35 horas es una reivindicación histórica de CCOO que se materializó en el día de ayer. Supone un avance muy importante en la mejora de las condiciones de trabajo del personal. No obstante, no renunciamos al reconocimiento como tiempo de trabajo el tiempo para la higiene y prevención de riesgos biológicos, los tiempos de relevo, que seguiremos reivindicando.

    Mejoras en las retribuciones en horario de guardias

    Mejoras en el valor de la hora de guardia en atención primaria y hospitalaria, presencial y localizada.

    Año 2023: Facultativo/a: 27,14h guardia laboral y 29,54€/hora en festivo.Enfermera/o: 17,64 €/h guardia laboral y 19,31€/h en festivo.

    Año 2024:Facultativo/a: 28,36 €/hora guardia laboral.Enfermera: 18,76 €/hora guardia laboral.

    Las cuantías en festivo se incrementarán 2 euros sobre el valor hora laboral.En las guardias localizadas se abonará el 50% de las retribuciones pactadas en las guardias de presencia física.

    CCOO consigue en la mesa sectorial que esta mejora retributiva sea de aplicación en atención primaria y hospitalaria. Valoramos positivamente este acuerdo que, si bien no alcanza plenamente los objetivos del sindicato, sí supone un avance para los y las profesionales de la sanidad pública valenciana y sitúa las cantidades a percibir en la media de las CCAA colindantes.

    CCOO acuerda mejoras en AP

    En la última Mesa Sectorial se han aprobado una serie de medidas para mejorar la atención primaria entre las que destacan:

    - Mejora de la coordinación con salud pública.

    - Creación de la jefatura de zona básica para medicina y enfermería y de jefatura de equipo administrativo.

    - Establecimiento de cupos medios máximos en función la dispersión geográfica, la comorbilidad y las necesidades de intervención comunitaria de la ZBS:

    · 450 tarjetas para ZBS con G1; 1400 para G2, 1300 para G3,1200 para G4 para medicina familiar y comunitaria.

    · 900 tarjetas sanitarias para pediatría.

    · El cupo máximo medio para enfermería se sitúa en 1500 tarjetas.- Definición de ratios para el resto de profesionales de primaria, como matronas, fisioterapeutas, trabajo social, etc…

    - Límite en las agendas de medicina de familia de 35 citas, 28 en Equipo de Pediatría de AP.

    · Se establecerán, además, mecanismos para la gestión de las consultas no demorables excedentes, de acuerdo con el modelo de autogestión de cada centro, a través de turnos rotatorios de absorción de demanda en centros de baja demora o con el establecimiento de módulos de refuerzo.

    - Revisión del Pacto sobre desplazamiento para la atención a domicilio. Los EAP harán uso de los de vehículos que en su momento dotó la Conselleria y también de las TNA para el desplazamiento a domicilios cuando las circunstancias lo aconsejen (desplazamientos de acción preferente, atención urgente domiciliaria o movilización del EAP por el CICU).

    - Medidas para la racionalización de las guardias a través de contratos de AC, oferta de módulos de sustitución o alianzas estratégicas.

    - Conversión progresiva de las plazas de enfermería de EAP en plazas de enfermera/o especialistas en enfermería familiar y comunitaria.

    - Impulso a la implementación del plan de prevención de agresiones con la puesta en marcha del Observatorio previsto en el plan, además de otras medidas de prevención para mejorar la seguridad de los y las profesionales en los centros sanitarios.

    El sindicato también exigió la convocatoria de una mesa para abordar la problemática que afecta a los servicios de urgencias y a la atención hospitalaria así como la convocatoria de la mesa de retribuciones comprometida en el mes de enero para la revisión del valor hora de los módulos de refuerzo en los grupos AP y C2.

    CCOO valora este acuerdo con el que se inicia un importante cambio en nuestro sistema sanitario que contribuirá a una mejora en la atención a la ciudadanía y supone, además de un nuevo avance en las condiciones laborales de los y las profesionales de la sanidad valenciana.

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