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Comisiones Obreras del País Valenciano | 29 mayo 2023.
CCOO PV reivindica “tolerància zero” davant la realitat del ciberassetjament
- El sindicat denuncia que l'assetjament sexual en el treball és encara una realitat oculta i ocultada al nostre país.
CCOO PV ha celebrat hui una assemblea per a commemorar el Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra les Dones. Un acte dedicat a analitzar el ciberassetjament, una extensió de la violència masclista que necessita d'un treball constant per a previndre'l i erradicar-lo.
25/11/2022.
Assemblea del 25N a CCOO PV.
“Aquest 25 de Novembre, CCOO PV se suma al crit per l'erradicació de les violències masclistes i ens plantem davant les amenaces de la ultradreta negacionista”. Així ha començat la secretària general de CCOO PV, Ana García, l'assemblea sindical que commemora el Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra les Dones. Un dia de suma importància, ja que les xifres d'assassinats, de violacions i d’agressions sexuals no es detenen.
En aquest sentit, CCOO PV actua davant de l'assetjament sexual i per raó de sexe en l'àmbit laboral i treballa per posar fi a la discriminació en la qual aquesta violència se sustenta. “Delegades i delegats diàriament proposen protocols d'actuació en cas de violència de gènere i pacten noves mesures de corresponsabilitat”, ha apuntat García. Unes mesures que tendiran a disminuir les bretxes laborals entre homes i dones.
Segons la Macroenquesta de violència de gènere de 2019, el 40,4 % ha patit assetjament sexual en algun moment de la seua vida. I una de cada cinc dones assetjades ho ha sigut en el centre de treball. La desvaloració de les dones i del treball femení, el menor poder i autoritat, els salaris més baixos i les pitjors condicions laborals, afavoreixen la desconsideració de les dones. “No ens veuen com a iguals”, explica Ana García, que creu que s'han d'establir protocols per a la prevenció, la formació, la protecció i per a donar curs a les denúncies, tot això negociat amb la representació legal dels treballadors i de les treballadores.
L’assemblea de CCOO PV estava enguany dedicada al ciberassetjament, una modalitat de la violència masclista. La secretària de Joventut i Noves Realitats del Treball, Rocío Pascual, denuncia la precarietat que pateixen les dones joves en les noves realitats del treball, amb l’ús de les tecnologies. “Amb l’assetjament passa el mateix, no deixen de ser formes velles de violència masclista mitjançant mitjans tecnològics”, ha assenyalat Pascual, que ha afirmat que les xarxes també han de convertir-se en un “espai segur per a les dones”.
“Misogínia digital”
En aquesta línia s'ha pronunciat Gusi Bertomeu, experta en xarxes i igualtat, que ha afirmat que el desenvolupament de les tecnologies no és un terreny buit de violències patriarcals i sexuals. La ponent ha posat el focus en el fàcil accés a la pornografia a través dels dispositius mòbils: “La pornografia trasllada un model violent de sexualitat basat en el sotmetiment de la dona. Implica dominació i que ella estiga al servei dels homes, per tant estén la cultura de la violació”.
Bertomeu ha destacat la necessitat de conceptualitzar el fenomen del ciberassetjament per poder fer polítiques que l'erradiquen, ja que no està afectat per la legislació de violència de gènere. “Hi ha una gran permissivitat cap a aquestes agressions. Els governs no actuen d'arrel per reglamentar aquesta violència i les víctimes poden ser atacades en qualsevol moment a través del mòbil”, ha afirmat l'experta, que apunta que el 51 % de les dones han sigut víctimes d'aquest tipus d'assetjament. “Aquesta violència en líniae és misogínia digital”. Una violència que no està en el codi penal ni en el Pacte contra la violència de gènere. La ponent ha proposat un Pacte social per la igualtat de dones i homes: “És una qüestió d'Estat, parlem de la seguretat i dels drets del 51 % de la població espanyola. La violència es combat amb la igualtat”.
La cap provincial de la Inspecció de Treball de València, Silvia Parra, ha explicat nombrosos casos reals i sentències sobre situacions d'assetjament a dones en l'àmbit laboral. La inspectora ha destacat que, més enllà de la normativa legal que actua contra aquestes situacions delictives, el sindicat té un paper molt important a exercir a través de la negociació col·lectiva. Bé a travésdels plans d'igualtat o a través dels protocols d'assetjament sexual, que són obligatoris per a les empreses. “La representació legal de les persones treballadores ha de sensibilitzar i d’informar de totes aquelles conductes que promouen aquest tipus de delictes”.
Parra ha enumerat una sèrie de recomanacions per a les delegades i els delegats de personal a l'hora d'atendre casos d'assetjament sexual en l'àmbit laboral i ha lamentat les escasses actuacions en aquesta matèria dutes a terme per la Inspecció de Treball en l'àmbit autonòmic.
La secretària de Dones i Igualtat de CCOO PV, Cloti Iborra, ha assenyalat que la Llei de garantia integral de llibertat sexual (Llei del Sí és Sí) castiga la difusió i redifusió de fotos i vídeos íntims sense consentiment. En l’àmbit laboral, la llei també introdueix que les empreses han de promoure condicions de treball que eviten la comissió de delictes contra la llibertat sexual, fins i tot els comesos en l’àmbit digital. No obstant això, per a Iborra cal aprovar una llei que definisca que s’entén per violència i que es considera assetjament en el món del treball, i que es considere la definició que arreplega el Conveni 190 de l’OIT, ratificat pel Govern espanyol. “Observem un cert grau d’involució en torn a l’efectivitat de la tutela judicial, que provoca una taxa d’èxit en clar retrocés, actualment sols 2 de cada 10 demandes són estimades”.
La responsable sindical ha presentat l’Observatori d’Assetjament Sexual i per Raó de Sexe de CCOO, un projecte pioner que pretén oferir un espai web a la representació sindical, eines i orientacions de com actuar-hi. També pretén contribuir a facilitar la negociació dels protocols i bones practiques a les persones negociadors. “Aquest 25N reivindiquem treballs lliures d’assetjament sexual i reiterem el nostre compromís en contra de totes les formes de violència masclista”, ha conclós Cloti Iborra.