Comisiones Obreras del País Valenciano | 29 marzo 2024.

Una sentència obliga Greenmed Xeraco a cridar la plantilla fixa discontínua per a treballar

  • La decisió també li exigeix el respecte a la jornada de huit hores vigent.

Després de la denúncia de CCOO, la Sentència del Jutjat Social obliga l'empresa de manipulat i envasat de cítrics a no contractar personal eventual mentre hi haja personal fix discontinu sense cridar de la mateixa categoria o especialitat.

09/11/2022.
Èxit sindical en el sector de manipulat i envasat de cítrics.

Èxit sindical en el sector de manipulat i envasat de cítrics.

La Secció Sindical de CCOO Greenmed a Xeraco (València) va iniciar accions legals contra l'empresa pel gener de 2022, per incompliment de l'horari, la jornada i l’ordre de crida. El sindicat denuncia que en les campanyes 2020-2021 i 2021-2022 l'empresa no garantia la jornada a part de la plantilla fixa discontínua, mentre es donava treball a persones contractades a través d’ETT.

Això suposa un incompliment del Conveni de manipulat i envasat de cítrics, fruites i hortalisses de la Comunitat Valenciana, que impedeix contractar personal eventual mentre hi haja personal fix discontinu sense cridar en la mateixa especialitat. A més, el Conveni estableix l'ordre de crida, que ha de ser per antiguitat.

CCOO també va denunciar que, paradoxalment, l'empresa dona treball a persones contractades d’ETT i alhora es realitzen hores extraordinàries estructurals nocturnes (des de les 23.15 fins a les 2.00 h de la matinada i de 5.00 a 6.00 h del matí), fora de l'horari vigent d'aquest centre de treball.

El passat 6 d'octubre es va celebrar el judici, al qual l'empresa no va comparéixer. La Sentència del Jutjat Social número 13 de València condemna Greenmed SL que procedisca a cridar el personal fix discontinu per ordre d'antiguitat, dins de cada especialitat, establit per l'article 28 del Conveni de manipulat i envasat de cítrics, fruites i hortalisses de la Comunitat Valenciana.

La Sentència també obliga a respectar la jornada de 8 hores de dilluns a divendres, establida per l'article 10 del Conveni col·lectiu d'aplicació, en l'horari vigent en l'empresa, i a no contractar personal eventual mentre hi haja personal fix discontinu sense cridar de la mateixa categoria, especialitat o que realitzen les mateixes funcions.

En aquest sentit, CCOO va denunciar que, de manera freqüent, s'informava de l'horari de treball en el mateix dia, o es convocava i desconvocava en un mateix dia diverses vegades en hores diferents. Aquesta conducta de l'empresa implica que les treballadores amb reduccions de jornada per cura de fill o familiar difícilment poden realitzar horaris nocturns i hores extres per la qual cosa, en no poder realitzar-les, criden a personal de l’ETT.

Aquest desordre en la crida pot originar un perjudici greu al dret a la conciliació de la vida familiar personal i laboral, en un sector fortament feminitzat, com és el de manipulat i envasat de cítrics, fruites i hortalisses.

La Secció Sindical de CCOO celebra aquesta sentència, ja que obri la porta a la plantilla que es va veure afectada a realitzar reclamacions individuals de salaris. El sindicat agraeix la confiança dipositada per la plantilla i continuarà defensant els drets de les persones treballadores.