Comisiones Obreras del País Valenciano | 20 abril 2024.

La justícia imposa una indemnització a una empresa de Sant Vicent del Raspeig per vulnerar la llei de riscos laborals

  • Històrica sentència en matèria de prevenció de riscos després de la denúncia tramitada pel Gabinet Jurídic de CCOO.

La sentència, que encara no és ferma, declara l'existència de responsabilitat empresarial per la falta de mesures de seguretat i higiene en el treball, la qual cosa va impactar en la salut del treballador denunciant. CCOO rebutja que pagar sancions siga més rendible que invertir en la salut i en la seguretat de les plantilles.

09/12/2021.
Prevenció de riscos laborals.

Prevenció de riscos laborals.

Important indemnització econòmica, a l'entorn d'un quart de milió d'euros, que una jutgessa d'Alacant ha imposat a una empresa de Sant Vicent del Raspeig i el Servei de Prevenció Alié amb el qual tenia acordada la vigilància de la salut de la plantilla. El motiu és per l'afectació a la salut d'un treballador que va acabar en situació d'incapacitat permanent i total.

Aquesta important sentència, que encara no és ferma, aconseguida pel Gabinet Jurídic de CCOO a Alacant, suposa un toc d'atenció en relació amb el respecte que totes les empreses han de tindre a la seguretat i a la salut de la plantilla. Fins ara, a moltes empreses els ha resultat més rendible assumir el pagament de sancions per l'incompliment de la llei de prevenció de riscos laborals que posar-la en marxa en els seus centres de treball. Una vegada més, la llei es queda a la porta d'algunes empreses.

En l'apartat de fets provats de la sentència, s’hi recullen un enorme i indigne llistat d'incompliments en matèria de prevenció que mostren el desinterés sistemàtic de l'empresa i del seu servei de prevenció, alié de la salut de la plantilla i d’unes condicions de treball decents: no realització ni actualització periòdica de l'avaluació de riscos en matèries específiques; planificació incompleta de l'activitat preventiva; insuficient assignació pressupostària; falta d'un vertader pla de formació preventiva per llocs de treball; no acreditació per l'empresa de la realització de reconeixements mèdics; no s'acredita la implantació de procediments d'actuació relatius a les instal·lacions i equips de treball; sistemes de seguretat i higiene, absència de planificació prèvia, sistemàtica i completa de mesures preventives, etc.

La sentència, molt completa i detallada, declara l'existència de responsabilitat empresarial per la falta de mesures de seguretat i higiene en el treball, cosa que va impactar en la salut del treballador denunciant.

Aquests incompliments han suposat una deterioració greu de la salut d'una part de la plantilla que arrossegarà seqüeles la resta de la seua vida. La sentència recull un llarg historial d'incompliments per part de l'empresa que, pel que sembla, preferia assumir el pagament de les sancions que invertir, com és la seua obligació, en la seguretat i salut de la plantilla.

La sentencia, muy completa y pormenorizada declara la existencia de responsabilidad empresarial por la falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, lo que impactó en la salud del trabajador denunciante.

Estos incumplimientos han supuesto un deterioro grave de la salud de una parte de la plantilla que arrastrará secuelas el resto de su vida. La sentencia recoge un largo historial de incumplimientos por parte de la empresa que, por lo que parece, prefería asumir el pago de las sanciones que invertir, como es su obligación, en la seguridad y salud de la plantilla.

Des de CCOO valorem que les sentències comencen a tindre un efecte pedagògic en les empreses, i que aquestes assumisquen el cost de la prevenció de l'impacte en la salut dels seus treballadors i treballadores per la realització de l'activitat laboral.

    •