Comisiones Obreras del País Valenciano | 29 marzo 2024.

CCOO proposa un nou sistema organitzatiu per a la Salut Pública valenciana

  • El finançament d'aquesta àrea hauria d'aconseguir gradualment el 10% del total del pressupost de la Conselleria de Sanitat i la plantilla estructural ha d'incrementar-se fins almenys un 40% per damunt de l'actual.
  • Aquesta iniciativa ha sigut consensuada amb persones treballadores d'aquesta àrea que reclamen un canvi urgent per a millorar tant les seues condicions laborals com retributives

La Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris, FSS CCOO PV, ha presentat la seua proposta a la Conselleria de Sanitat, que inclou igual que la recollida de signatures que va presentar a maig, reivindicacions sobre les condicions de treball del personal de Salut Pública.

16/11/2021.
Propuesta Salud Pública

Propuesta Salud Pública

La pandèmia ha evidenciat que la Salut Pública és un dels pilars bàsics del sistema sanitari i és necessari un reforç estructural i organitzatiu. Això implica fer canvis, com els que proposa CCOO a continuació:

  1. Augment progressiu del finançament de Salut Pública, fins a aconseguir el 10% del total del pressupost de la Conselleria de Sanitat.
  2. Major inversió per a la modernització de les infraestructures.
  3. Constituir un òrgan de coordinació entre salut pública i les diferents àrees assistencials, fomentant la creació d'un equip multidisciplinari, intersectorial, transversal i col·laboratiu, amb els recursos materials.
  4. Creació de centres de Salut Pública en els departaments de salut, segons necessitats.
  5. Incrementar de manera progressiva la plantilla estructural fins a aconseguir almenys un 40% per damunt de l'actual.
  6. Adequació dels perfils i redisseny els llocs de treball (descriptors de llocs, requisits d'accés i promoció professional, entre altres).
  7. Obertura d'un procés de estatutarització voluntària que iguale les condicions laborals entre el personal dependent de la Conselleria de Sanitat. Això permetria contrarestar les desigualtats entre col·lectius equiparables.
  8. Convocatòries de processos d'accés i provisió de vacants anualment, sense estar supeditat a les taxes de reposició.
  9. Convocatòria de processos de promoció vertical i horitzontal que permeten fomentar el desenvolupament professional.
  10. Ajustar la normativa de la Borsa de Treball de IISS, que permeta l'elecció departamental als treballadors i treballadores, per a facilitar la conciliació així com una millor administració dels recursos humans.

CCOO ha sol·licitat, de nou, l'obertura d'un calendari de negociació per a la mediació de tots els temes ací plantejats i els que es pogueren generar en el transcurs de la negociació.