Comisiones Obreras del País Valenciano | 27 abril 2024.

FSS CCOO PV exigeix la integració del personal del Consorci Hospital General en el règim estatutari

  • La Generalitat Valenciana limita els seus drets en mantindre una adscripció orgànica al sector públic instrumental.

La Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO PV es compromet a continuar lluitant per la integració del personal del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV) en el règim estatutari. Aquesta és una de les línies d'actuació fixades pel sindicat en el seu X Congrés, celebrat recentment.

31/05/2021.
Hospital General de València.

Hospital General de València.

El personal del CHGUV es troba adscrit orgànicament al sector públic instrumental de la Generalitat Valenciana (juntament amb d'altres empreses públiques de diferent índole) i funcionalment a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública. Aqueixa doble adscripció genera una discriminació contínua, ja que les persones treballadores del Consorci no tenen les mateixes condicions laborals i retributives que el personal que presta els seus serveis per a la Conselleria de Sanitat.

Aqueix enquadrament en el sector públic instrumental i la falta de fòrums de negociació efectius (no hi ha representació en la mesa de diàleg social del sector públic instrumental) suposa també un segrest del dret a la negociació col·lectiva i un bloqueig d'aquesta.

La Llei 40/2015 de Règim Jurídic del Sector Públic, en l’article 121 diu: “El personal al servei dels consorcis podrà ser funcionari o laboral i haurà de procedir exclusivament de les administracions participants. El seu règim jurídic serà el de l'Administració pública d'adscripció i les seues retribucions en cap cas podran superar les establides per a llocs de treball equivalents en aquella”.

. La incorporació en la Llei de Pressupostos de la Generalitat de 2017 del desenvolupament de l'article abans citat va suposar que en el CHGUV es duguera a terme una retallada salarial i la implantació d'un complement retributiu absorbible a bona part de la plantilla. Va ser un procés (mal anomenat) d'homologació de retribucions, en el qual mai es va equiparar el salari del personal de les categories professionals que tenen menors retribucions que en la Conselleria.

Des d’aleshores la plantilla només acumula pèrdues de drets, no li apliquen els que adquireix o recupera el personal estatutari i impedeixen que el sindicat aconseguisca acords que milloren les condicions laborals i retributives.

D'altra banda, l’any 2017 i 2018 va haver-hi un compromís de dur a terme la integració del personal del CHGUV en el règim estatutari però aquesta qüestió sembla haver eixit de l'agenda de la Conselleria de Sanitat, primer a causa del bloqueig que va haver-hi en la negociació del Conveni (publicat pel juliol de 2020) i després pels efectes de la pandèmia. Ara fins i tot sembla que es plantegen incloure als treballadors del consorci en l'àmbit de l'empresa pública que volen crear per a gestionar al personal laboral de la Conselleria, cosa que rebutgem rotundament.

La FSS CCOO PV adquireix el compromís de dur a terme les accions oportunes perquè l'Administració done compliment a la Llei 40/2015, i es duga a terme la integració del personal del CHGUV en el règim estatutari, preferentment abans que acabe la legislatura.

    •