Comisiones Obreras del País Valenciano | 29 marzo 2024.

FSC CCOO PV demana a Cabify que no siga còmplice de l'incompliment de la normativa laboral de les seues subcontractes

    Des de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO PV s'ha dirigit una carta a l'empresa Maxi Mobility Spain SL, coneguda com a Cabify, per comunicar-li el nom de les empreses que incompleixen la normativa en matèria laboral amb les seues plantilles i demanar-li que no siga còmplice dels abusos.

    19/11/2020.
    Sistema UBER

    Sistema UBER

    Algunes de les empreses de Vehicle amb Transport de Conductor (VTC) que donen servei a Cabify obliguen la seua plantilla a la realització de 65 hores setmanals en la seua jornada laboral, malgrat tindre’n 40 per contracte.

    Aquestes irregularitats ja s'han posat en coneixement de la Inspecció de Treball per part la FSC CCOO PV. Però davant l'anunci en premsa de fa uns dies, on Cabify comunicava la seua intenció de multar les empreses subcontractes de VTC que obliguen la plantilla a realitzar jornades maratonianes, el sindicat ha decidit fer arribar a Cabify quins són els noms d'aquestes empreses perquè no els permeten aquest tipus de conducta ni que continuen amb la realització d’aquestes males pràctiques.

    Aquests incompliments estan provocats per la imposició per part de l'empresa d'unes condicions de treball que posen en perill la seguretat i salut de la seua plantilla i de tercers, sota l’amenaça d'acomiadament. “La veritat és que aquesta explotació laboral s'identifica amb la marca Cabify”, han manifestat. Concretament, en tots els casos, encara que en el contracte de treball reflectisca 40 hores setmanals, els torns diaris en són de 12 i només se'ls permet un dia de descans setmanal.

    El sindicat denuncia que aquest funcionament no és una cosa excepcional, sinó que esdevé general en la majoria d'empreses de VTC que operen a València, la qual cosa és absolutament il·legal sota la normativa laboral.