Comisiones Obreras del País Valenciano | 30 junio 2025.

CCOO reclama un modelo de reversión que garantice la gestión directa del Departamento de Dénia

  • La propuesta de la Administración de crear de una empresa pública para su integración no da garantías de continuidad ante un cambio político.

La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios, FSS CCOO-PV, reclama a la Conselleria de Sanidad que haga un ejercicio de valentía y plantee un modelo que garantice y consolide la gestión directa del Departamento de Salud de Dénia.

30/01/2019.
Hospital de Dénia.

Hospital de Dénia.

Recientemente la Generalitat Valenciana ha planteado crear una empresa pública y comprar las acciones antes de finalizar la legislatura para recuperar la gestión de este Departamento, que ahora mismo está gestionado por las empresas concensionarias DKV (65%) y Ribera Salud (35% de las acciones).

CCOO no comprende el cambio de criterio y que no se siga la fórmula adoptada ya en el Departamento de Alzira. Situaciones similares tienen que seguir un criterio similar, por lo que no debería adoptarse ahora un modelo diferente. La creación de una empresa pública no da garantías de continuidad y sería demasiado fácil volver de nuevo a la gestión privada en caso de cambio político.

Asimismo, CCOO pide a la Conselleria de Sanidad que en un ejercicio de responsabilidad, coherencia y valentía de acuerdo con lo regulado en la Ley de Salud de la Comunidad valenciana, no se deje llevar por un informe de la abogacía de la Generalitat que nace nulo de pleno derecho por ser contrario a la sentencia del Tribunal Constitucional.

Optar por un modelo diferente puede generar controversia entre los trabajadores/as que perciben un trato diferenciando dependiendo de que proceso de reversión les afecte. La reversión de La Ribera ha creado expectativas tanto entre el personal de Denia como entre los/as estatutarios/as, que ven truncadas su posibilidades de recuperar los derechos que les corresponden como empleados/as públicos/as, fundamentalmente la movilidad y la promoción interna, entre otros.

Además de impedir la recuperación de los derechos del personal estatutario que fueron arrebatados con la privatización, una empresa pública no garantiza la creación de puestos estatutarios/as. Es contradictorio que por un lado se plantee la integración de los consorcios sanitarios y por otro, se creen empresas públicas que de alguna manera reproducen ese modelo.

Este sindicato demanda a la Administración que haga esfuerzo para impulsar y desarrollar fórmulas que consoliden la gestión directa lo antes posible y dificulten la privatización del Departamento de Salud de Denia. Así, para prestar un servicio de calidad y recuperar la equidad del sistema de salud valenciano es fundamental que todos los departamentos alcancen una gestión pública igualitaria y que sea continuada.

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