Comisiones Obreras del País Valenciano | 27 mayo 2025.

Vacaciones unificadas en el sector del calzado

    El acuerdo alcanzado establece 30 días naturales de vacaciones para el personal empleado en el sector del calzado, que se disfrutarán en periodos alternos dependiendo del territorio y cuya remuneración será 30 días de salario de convenio y 30 días a promedio de incentivos.

    05/05/2017.
    Publicada en elvalledeElda

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    Este miércoles día 3 de mayo se alcanzaba en Elche el acuerdo sobre el periodo vacacional para los trabajadores y trabajadoras de un sector fundamental en las comarcas del Vinalopó y la Vega Baja.

    Las organizaciones sindicales Industria de CCOO PV y FICA UGT presentes en la comisión negociadora del convenio y las asociaciones de empresarios del calzado AVECAL y AEC, han acordado unificar los períodos de vacaciones en las tres grandes zonas industriales del sector: Elche, Elda y Villena.

    En virtud del pacto suscrito, todas las empresas de Elche y el valle de Elda con actividad en el sector comenzarán los turnos de vacaciones el 31 de julio y finalizarán el 27 de agosto inclusive.

    Los días restantes serán a convenir por las empresas. El acuerdo también prevé que si por necesidades de la empresa, estos días tuvieran que reducirse, se podrán disfrutar en fechas navideñas o en aprovechamiento de puentes.

    En la zona de Villena el periodo vacacional acordado abarca desde el 17 hasta el 30 de julio, ambos inclusive; y del 4 al 10 de septiembre, ambos inclusive, y el resto de días a convenir por cada empresa.

    Respecto a la remuneración, los incentivos de calcularán al promedio obtenido por cada trabajador en las trece últimas semanas trabajadas. En el caso de fraccionamiento del periodo de disfrute de las vacaciones, el cálculo obtenido para el primer periodo servirá para el resto.

    En el documento suscrito también se acuerda la validación de cualquier modificación en dicho cuerdo siempre que sea de común acuerdo. En el supuesto de empresas que no pudieran ajustar el periodo vacacional a las fechas recogidas en el pacto y en las que no se hubiese llegado a un acuerdo con la plantilla, deberán someter sus propuestas a la Comisión de Mediación antes del 16 de junio de 2017.

    Aquellas empresas que antes de esa fecha no hayan presentado la solicitud de modificación asumen los periodos establecidos en el acuerdo.

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