Comisiones Obreras del País Valenciano | 20 mayo 2024.

La negociación colectiva es el mejor instrumento contra la LGTBI-fobia en los centros de trabajo

    La VI Escola LGTBI Ana Meluska Cano ha puesto el foco en el trabajo por la igualdad efectiva de las personas LGTBI en el mundo laboral, con especial atención a la actividad llevada a cabo por las entidades comprometidas con en este objetivo en la ciudad de Valencia. También se ha compartido la aportación sindical al desarrollo normativo, al debate y los materiales propios elaborados por CCOO.

    09/05/2024.
    Cloti Iborra, Carolina Vidal y Ana García en la inauguración de la VI Escola LGTBI

    Cloti Iborra, Carolina Vidal y Ana García en la inauguración de la VI Escola LGTBI

    El acto inaugural ha tenido la presencia de Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, que ha detallado la aportación del sindicato en el diálogo social respecto al desarrollo del reglamento. El artículo 15 de la ley LGTBI aborda la protección en los centros de trabajo frente a las discriminaciones estructurales. “Necesitamos combatir la discriminación en el ámbito laboral contra el colectivo LGTBI en todas las empresas, a través del mejor instrumento que tenemos para regular las condiciones de trabajo y la defensa de los derechos que es la negociación colectiva y, por tanto, los convenios colectivos”.

    La responsable sindical ha animado a las delegadas y delegados participantes a seguir formándose para poder proteger mejor las libertades y la calidad de vida de la clase trabajadora. “Cuando acudimos a nuestro centro de trabajo no podemos dejar los derechos en la puerta” ha recordado.

    Vidal ha argumentado que el discurso de odio es la antesala del delito de odio, que determinadas cuestiones no son delitos, pero atentan efectivamente contra el bienestar en el centro de trabajo. Una organización que tiene 1.100.000 personas afiliadas es fundamental para proteger a quienes sufren discriminaciones en el empleo, por eso CCOO participa en el pacto estatal contra los discursos de odio, que avanza dentro del Parlamento. El sindicato también ha elaborado documentos clave para la negociación colectiva, la salud laboral y de autodefensa contra la LGTBI-fobia en los centros de trabajo, “porque el orgullo podemos y debemos organizarlo desde las Comisiones Obreras” ha animado.

    CCOO es un agente de igualdad, en el sentido amplio de las igualdades de clase, porque las desigualdades que se resuelven trasladándolas a personas más vulnerables no combaten la estructura. El colectivo LGTBI sufre discriminaciones estructurales por el hecho de serlo, que debemos combatir desde la clase, para que superarlas no dependa de la capacidad económica individual. 

    CCOO no firma planes de igualdad que no tengan un contenido real y aplicable o que jurídicamente no sean seguras. Este código sindical también se aplica a la defensa contra la LGTBI-fobia. ¿Cómo podemos realizar un diagnóstico de cómo están las condiciones de las personas LGTBI en una empresa sin vulnerar los derechos fundamentales? ¿Es legítimo ir a una empresa a preguntar cuántas personas del colectivo trabajan allí? 

    Al respecto, el sindicato considera imprescindible no dejar desprotegidas a quienes trabajen en pequeñas y medianas empresas, que son la mayoría. “La clave es tener un mandato para todos los convenios de este país, donde diga que es obligatorio desarrollar medidas LGTBI” ha asegurado.

    La secretaria de Dones i Igualtat CCOO PV, Cloti Iborra ha destacado la importancia de este espacio de formación sindical para aprender, informarnos, analizar y poner en común tanto las dificultades con las que nos enfrentamos para conseguir la igualdad real y efectiva y la no discriminación de las personas LGTBI en el mundo laboral, como las herramientas legislativas disponibles y los materiales propios elaborados por el sindicato.

    La secretaria general de CCOO PV, Ana García, ha reiterado “el compromiso de las Comisiones Obreras en la lucha contra el acoso LGTBIfóbico y los discursos de odio hacia las expresiones de diversidad sexual, de género y familiar en todos los ámbitos, en especial en el laboral”. 

    Como sindicato sociopolítico y mayoritario, CCOO participa en multitud de espacios donde llevamos las reivindicaciones de la clase trabajadora con todas sus interseccionalidades, incorporando y transversalizando las reivindicaciones LGTBI, de jóvenes, migrantes, mayores, etc., porque creemos en un mundo sin desigualdades, en un mundo justo, diverso e inclusivo. 

    La ponencia a cargo de Raquel Gómez, técnica de la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO y experta en políticas LGTBI.ha abordado las “Principales novedades y derechos que establece la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y su impacto en el mundo laboral”.

    Posteriormente se ha realizado una mesa redonda sobre las implicaciones prácticas de la Ley 4/2023 en la negociación colectiva y presentación de herramientas sindicales para la consecución de la igualdad real y efectiva del colectivo en el ámbito laboral.

    La jornada ha continuado por la tarde con la charla 'El colectivo LGTBI en el cine y las series', a cargo de Manel Xavier Canela. Seguidamente la segunda mesa redonda ha versado sobre el impacto de las políticas públicas y recursos públicos en la consecución de la igualdad real y efectiva del colectivo en la ciudad de Valencia.

    Finalmente en el acto de clausura, Isa Desclas y Alberto Martínez, del grupo de Acción LGTBI de CCOO PV han recordado la figura de Ana Meluska Cano. "En el XI Congreso de CCOOPV se recogió una reivindicación del colectivo sobre la creación de una Escuela de formación Sindical LGTBIQ+ de CCOO.

    El nombre de este espacio rinde homenaje a Melu, "una persona extraordinaria, que sufrió la triple discriminación por considerarse mujer, puta y seropositiva". Una feminista y activista combativa, al lado de las desheredadas, de las más débiles. En lucha sin cuartel a favor de la libertad de amar y de los derechos humanos fundamentales de las personas, trans, LGTBIQ+, seropositivas y de las personas que conviven con VIH.

    El grup d'Acció LGTBI de CCOO PV agradece su aportación y su impulso para remover conciencias y seguir reivindicando el derecho a que las personas más desfavorecidas, migrantes, mujeres, trans, puedan integrarse social y laboralmente, como cualquier otra persona.

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