Comisiones Obreras del País Valenciano | 26 abril 2024.

CCOO signa el II Pla d'igualtat en TENDAM

  • Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Hierro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers I Hight Spirits.

Serveis de CCOO valora aquest acord, ja que estableix un major avanç després de diversos mesos de negociació. El pla introdueix millores substancials, amb aspectes com la flexibilització de les mesures de conciliació, que fomenten la corresponsabilitat i que recullen tota la diversitat dels diferents models de famílies.

31/05/2021.
II Pla d'igualtat en TENDAM

II Pla d'igualtat en TENDAM

Els aspectes presents durant la negociació han sigut fonamentalment els que tenen a veure amb la reducció de la parcialitat de la plantilla i donar major transparència al sistema de promoció interna.

D'altra banda, flexibilitzar les mesures de conciliació que fomenten la corresponsabilitat i que recullen tota la diversitat dels diferents models de famílies.

Hem revisat el Protocol d'Assetjament sexual i per raó de sexe, amb un nou procediment molt més ampli en la intervenció de tractar els casos que puguen donar-se i que compta amb mesures preventives.

Algunes de les mesures del Pla d'igualtat i que estan vigents JA, són les següents:

- Permís remunerat de fins a 16 hores per a acompanyar a familiars de primer grau i menors fins a 14 anys a consultes mèdiques. Fins a 20 hores per a les famílies monoparentals.

- Permís remunerat per a assistència i acompanyament de classes de preparació al part, exàmens prenatals i tècniques de reproducció assistida.

- Seguiment de totes les adaptacions de jornada sol·licitades a l'empresa amb l'objectiu que aquesta siga una mesura de conciliació que puga anar substituint les reduccions de jornada.

- Unió de vacances als permisos de naixement.

- Flexibilitat en la utilització del permís per hospitalització, estenent-lo a l'hospitalització o intervenció quirúrgica greu de menors amb els quals es convisca, encara que no siguen fills/es de la persona treballadora.

- Permís retribuït per a l'assistència de totes les consultes mèdiques de la persona treballadora en el tractament d'una malaltia greu de caràcter oncològic, que s'estén fins als dos anys després de superar-la, revisions, etc.

- Avanç en l'organització del treball que permeta millores en els sistemes de torns, jornada de treball mínima, calendari laboral, etc.

- Ajuda de 100 euros per a les persones treballadores que realitzen estudis universitaris.

- Establir el calendari laboral anual i fer-ne un seguiment des de la Comissió, a fi de valorar el seu nivell de compliment.

El pla el componen un total de trenta-tres objectius amb mesures específiques per a aconseguir un avanç en igualtat en les àrees de salut laboral, promoció i retribució. A més, s’hi dedica un capítol de contractació a les mesures que corregisquen la parcialitat, per a les dones víctimes de violència de gènere entre altres.

Una vegada signat el Pla d'igualtat, la Comissió de Seguiment ha de començar a treballar en l'auditoria salarial i ha d’haver aconseguit en la signatura del pla un acord de millora en la informació, que ajude a aconseguir la major transparència salarial també en Tendam.

    •