Comisiones Obreras del País Valenciano | 27 abril 2024.

Valoració sindical del nou Conveni del calçat

    El Conveni col·lectiu de la indústria del calçat publicat el 22 de juliol de 2019, contempla una vigència de tres anys (2019_20_21), amb uns increments del 2% per a cada any de vigència, i una clàusula de revisió salarial que garanteix els pactes, topada en un 0,5%, en línia amb el que s'estableix en el IV Acord per l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva

    13/08/2019.
    El calzado concentra un 8% de las empresas industriales valencianas

    El calzado concentra un 8% de las empresas industriales valencianas

    La valenciana és la primera comunitat autònoma espanyola productora i exportadora de calçat, amb els seus principals nuclis d'activitat a la província d'Alacant (Elx, Elda, Villena…) i algunes signatures en altres localitats. CCOO compta amb una forta implantació, molt superior al sindicat següent, i amb una extensa tradició representativa a les comarques del Vinalopó i la Vega Baixa.

    Les dades més recents situen en un 66% el nombre d'empreses de calçat i components en la Comunitat Valenciana respecte al total d'Espanya (2.333 empreses en CV i 3.512 a Espanya). La importància actual que representa aquest sector en la indústria valenciana queda, atenent les últimes dades de l'Institut Valencià d'Estadística (IVE), concentrat en un 8% de les empreses industrials valencianes i de l'ocupació total en la indústria valenciana.

    Prioritats d'acció sindical sectorial en el territori

    La comissió paritària del conveni recull competències suficients per a donar resposta a una de les problemàtiques que més afecten el sector del calçat, l'economia submergida, en xifres alarmants punt per als comptes públics, drets de les persones treballadores i element d'avantatge competitiu en una competència deslleial entre empreses.

    La comissió paritària sectorial de salut laboral contempla entre les seues funcions les principals demandes socials del sector: incorporació de la perspectiva de gènere en totes les accions preventives que siguen necessàries en l'exercici del treball i reconeixement de malalties professionals.

    El seu desenvolupament, en el marc del diàleg social, situa CCOO en una posició prioritària per a canalitzar-les i accelerar l'adaptació dels llocs de treball a les condicions de salut de les persones treballadores.

    Concreció de drets

    En l'apartat de jornada, el conveni contempla una reducció anual de 4 hores de 1.792 h a 1.788 h, a partir del 2020; una reducció de jornada i permís de mitja hora retribuïda per a les dones víctimes de violència de gènere i que estén la utilització del permís a la duració del fet causant.

    S'augmenta a 22 hores retribuïdes la visita a consultes mèdiques, i quan es treballe en jornada continuada, el descans per entrepà serà de 25 minuts, no podent descomptar-los del temps de treball efectiu.

    El document redimensiona el text del conveni amb nous redactats en matèria d'igualtat i naixement de fills o filles, a plans d'igualtat, i en situacions sobre l'assetjament, recollint els col·lectius LGTB.

    El conveni trasllada les novetats establides en l'RD llei 6/2019; a més de comptar amb un nou articulat en matèria de “Noves tecnologies i Drets Digitals, Dret a la desconnexió” en la direcció marcada per la recent Llei orgànica de Protecció de Dades.

    El text obliga totes les empreses dedicades a la fabricació de calçat i les indústries auxiliars de la fabricació de calçat, així com els tallers d'ortopèdia, de reparació de calçat i duplicació de claus. Així mateix, en el seu àmbit funcional, estan incloses les associacions d'I+D i centres tecnològics sectorials.

    El termini per al pagament d'endarreriments, o de diferències salarials, finalitza deu dies després de la primera data de pagament habitual en l'empresa, després de la publicació del conveni, o de la seua revisió, en el «BOE»; i es penalitzaran les demores amb un 25% de la quantitat gravada.

    Finalment, s'estableix un permís de 60 dies per a l'adopció o acolliment internacional, a més de facultar-se l'acumulació del temps de treball, en el contracte de relleu.

      •