Comisiones Obreras del País Valenciano | 15 mayo 2025.

Logista pretende aplicar despidos objetivos individuales de forma discrecional y con condiciones discriminatorias

    13-07-2011. La filial de Imperial Tobacco, encargada de la distribución de tabaco en España, amenaza con despedir en condiciones económicas diferentes si la representación sindical no acepta la discrecionalidad de los despidos planteados por la dirección.

    13/07/2011.

    La Dirección de Logista, S. A. ha anunciado recientemente su decisión de aplicar recortes de

    plantillas en los diferentes centros de trabajo que tiene diseminados por la geografía española

    en grupos inferiores a 30 trabajadores, hasta un máximo de 90.

    La distribuidora tabaquera, argumentando la baja actividad como consecuencia de la bajada de

    consumo de tabaco, la guerra de precios que ha tenido lugar entre los fabricantes y la falta de

    actividad en la preparación de productos promocionales, anunció el pasado día 30 de junio, el

    despido inmediato de 22 trabajadores de los centros de Barcelona (15), Logroño (5) y Valencia

    (2) con una indemnización de 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades, todos ellos

    basados en las causas objetivas previstas en el Art. 51.1 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.

    Ante este planteamiento empresarial, CCOO ha propuesto la puesta en marcha de un

    Expediente de Regulación Temporal de Empleo como herramienta que permite enjugar la

    subactividad existente en este momento sin costes económicos ni sociales para empresa y

    trabajadores y permite a las parte negociar sin presiones las medidas definitivas de regulación

    de empleo que las partes acuerden y que necesariamente tendrían que contemplar la salida de

    los excedentes mediante prejubilaciones en las mismas condiciones que se viene produciendo

    dentro del grupo Imperial Tobacco.

    Tras un breve plazo de negociación en el que se produjo un acercamiento en el tratamiento

    económico de los despidos, la dirección de Logista la ha dado por finalizada manteniendo el

    criterio discrecional de la dirección para despedir a los trabajadores afectados, entre los que se

    valorará subjetivamente el absentismo, la productividad y la flexibilidad.

    CCOO ha manifestado reiteradamente la imposibilidad de firmar un acuerdo que facilité el

    despido de aquellos trabajadores y trabajadoras que sean considerados inflexibles por

    defender sus derechos laborales en materia de jornada, vacaciones, horarios, o que se nieguen

    a realizar horas extraordinarias.

    Por otra parte, los planteamientos de la empresa han sido sometidos a la consideración de los

    trabajadores de los centros y colectivos afectados, en dos ocasiones, y en las dos se ha ratificado por mayoría el rechazo a dichas medidas y la disposición de los trabajadores y trabajadoras a realizar las medidas de presión que la representación sindical estime más adecuadas.

    La respuesta de Logista, no se ha hecho esperar y contra los más elementales principios de

    equidad y ética profesional, ha confirmado que ejecutará los despidos anunciados aplicando

    mejores condiciones económicas (45 días/año) a los trabajadores del centro de Barcelona que

    aceptaron la propuesta empresarial y castigando, con una indemnización de 20 días/año, a los

    centros de Valencia y Logroño que votaron de forma unánime en contra de su propuesta, salvo

    que la representación sindical opte por firmar el acuerdo propuesto por Logista en contra de la

    opinión mayoritaria de los trabajadores.

    CCOO considera que la dirección de Logista mantiene una posición extremadamente rígida,

    intolerante e injusta que atenta contra los principios más básicos de un estado de derecho, y

    pretende anular el papel de las organizaciones sindicales y la democracia interna de las

    empresas, y en ese sentido, estamos en disposición de poner en marcha cuantas medidas

    legales sean necesarias, entre las que se está valorando la convocatoria de una semana de

    huelga.

      •