Comisiones Obreras del País Valenciano | 26 abril 2024.

Arturo León: “Tenim algunes diferències amb el Consell”

    El secretari general de CCOO PV ha mostrat la seua preocupació per la falta de concreció del diàleg social i per les diferències en alguns conflictes, com és el cas de l'empresa Acciona Facility Services. Així ho ha recollit León avui en el seu Informe al Consell Confederal de CCOO PV, màxim òrgan entre congressos, que ha sigut aprovat per unanimitat.

    09/12/2019.
    Consell Confederal CCOO PV

    Consell Confederal CCOO PV

    Arturo León s'ha referit a algunes mesures preses pel Govern valencià “que no s'ajusten al que s'espera de partits progressistes”. És el cas de la bonificació de l'impost de successions del 99 % a l'empresa familiar que factura menys de 10.000.000 milions, el retard d'un any més de la renda valenciana d'inclusió, el fet d'haver eliminat de l'agenda política el debat de la taxa turística o la desautorització de la signatura del preacord del conveni d'universitats, “qüestions que perjudiquen la majoria social i aprofundeixen en les desigualtats socials”.

    S'ha referit a l'acció sindical en defensa de l'ocupació que s'ha desenvolupat en l'últim període, com la campanya de denúncia de l'existència de falsos becaris i becàries en les administracions públiques valencianes, tal com va constatar la Inspecció de Treball pel mes de novembre passat. “No és acceptable que s'abuse i s'explote la joventut, no cedirem davant les pressions i mostres de supèrbia per part de representants del Govern valencià”, ha assenyalat.

    CCOO PV també està posant el focus en els centres especials d'ocupació, per evitar l'abús que es realitza sobre els treballadors i les treballadores que tenen una major vulnerabilitat. En aquest sentit, el sindicat ha denunciat la situació de cessió il·legal de personal en l'empresa Istobal, i està a l'espera de més resolucions. Així mateix, està revisant les condicions de l'ocupació temporal en les administracions públiques i s'han detectat irregularitats, amb la conseqüent denúncia a Inspecció de Treball, a València, Oriola i Alcoi.

    Arturo León ha enumerat els conflictes en empreses com el tancament d'Autocares Ríos; el concurs de creditors d’Elig Manufacturas; els ERO en Solvia, Gaes, Marionnaud i Aumar; les demandes judicials davant de Limpiezas Raspeig i Nettalia; els impagaments en el sector de la infància i els bloquejos en els convenis de residències privades i dependents i els d'hostaleria de València i Castelló.

    Esment especial mereix la vaga en Acciona Facility Services, per l'acomiadament de 121 persones, davant un canvi de contracta de Ford España. Per a Arturo León, aquest conflicte mostra la necessitat del canvi normatiu respecte al règim jurídic de la subcontractació, la precarització de les condicions i la falta de garanties del manteniment de llocs de treball davant el canvi de contracta: “És inacceptable que una multinacional, que ha rebut més de 100.000.000 euros del Botànic, pretenga abaratir els costos laborals substituint persones amb més de 20 anys d'antiguitat, quan no és la solució de la factoria”, ha apuntat.

    El dirigent sindical ha instat al nou Govern central a abordar reformes inajornables, com la laboral. La Sentència del Tribunal Constitucional, per la qual es pot acomiadar per causes objectives una persona treballadora que ha emmalaltit, és una mostra més d'aqueixa necessitat, en un moment de clar increment de la sinistralitat laboral (39.151 accidents de treball i 43 persones mortes de començament d'any ençà). Així mateix, León ha destacat la necessitat d'incloure la perspectiva de gènere en els convenis col·lectius; per això emplaça al Govern a ratificar el Conveni 190 de l’OIT referent a l'assetjament i la violència.

    Criteris pressupostaris 2020

    Joan Calatayud, secretari de Finances de CCOO PV, exposa les despeses comunes a totes les organitzacions del sindicat, sobre les quals pràcticament no hi ha hagut cap variació respecte a les de l'any anterior. Els principals canvis es produeixen en l'increment del cost de personal per l'aplicació del Conveni col·lectiu que representa uns 78.000 euros més, compensats en part pel descens del lloguer del local d'Alzira i les amortitzacions que es van reduint any rere any. Respecte als criteris pressupostaris per a 2020, comenta les diferències respecte als exercicis anteriors. La previsió és que s'augmenten els ingressos, sobretot per quotes de l'afiliació, ja que la previsió és d'un increment de 1.000 persones, si es manté la resta de les partides d'ingressos.

      •