El calzado concentra un 8% de las empresas industriales valencianas
La valenciana és la primera comunitat autònoma espanyola productora i exportadora de calçat, amb els seus principals nuclis d'activitat a la província d'Alacant (Elx, Elda, Villena…) i algunes signatures en altres localitats. CCOO compta amb una forta implantació, molt superior al sindicat següent, i amb una extensa tradició representativa a les comarques del Vinalopó i la Vega Baixa.
Les dades més recents situen en un 66% el nombre d'empreses de calçat i components en la Comunitat Valenciana respecte al total d'Espanya (2.333 empreses en CV i 3.512 a Espanya). La importància actual que representa aquest sector en la indústria valenciana queda, atenent les últimes dades de l'Institut Valencià d'Estadística (IVE), concentrat en un 8% de les empreses industrials valencianes i de l'ocupació total en la indústria valenciana.
Prioritats d'acció sindical sectorial en el territori
La comissió paritària del conveni recull competències suficients per a donar resposta a una de les problemàtiques que més afecten el sector del calçat, l'economia submergida, en xifres alarmants punt per als comptes públics, drets de les persones treballadores i element d'avantatge competitiu en una competència deslleial entre empreses.
La comissió paritària sectorial de salut laboral contempla entre les seues funcions les principals demandes socials del sector: incorporació de la perspectiva de gènere en totes les accions preventives que siguen necessàries en l'exercici del treball i reconeixement de malalties professionals.
El seu desenvolupament, en el marc del diàleg social, situa CCOO en una posició prioritària per a canalitzar-les i accelerar l'adaptació dels llocs de treball a les condicions de salut de les persones treballadores.
Concreció de drets
En l'apartat de jornada, el conveni contempla una reducció anual de 4 hores de 1.792 h a 1.788 h, a partir del 2020; una reducció de jornada i permís de mitja hora retribuïda per a les dones víctimes de violència de gènere i que estén la utilització del permís a la duració del fet causant.
S'augmenta a 22 hores retribuïdes la visita a consultes mèdiques, i quan es treballe en jornada continuada, el descans per entrepà serà de 25 minuts, no podent descomptar-los del temps de treball efectiu.
El document redimensiona el text del conveni amb nous redactats en matèria d'igualtat i naixement de fills o filles, a plans d'igualtat, i en situacions sobre l'assetjament, recollint els col·lectius LGTB.
El conveni trasllada les novetats establides en l'RD llei 6/2019; a més de comptar amb un nou articulat en matèria de “Noves tecnologies i Drets Digitals, Dret a la desconnexió” en la direcció marcada per la recent Llei orgànica de Protecció de Dades.
El text obliga totes les empreses dedicades a la fabricació de calçat i les indústries auxiliars de la fabricació de calçat, així com els tallers d'ortopèdia, de reparació de calçat i duplicació de claus. Així mateix, en el seu àmbit funcional, estan incloses les associacions d'I+D i centres tecnològics sectorials.
El termini per al pagament d'endarreriments, o de diferències salarials, finalitza deu dies després de la primera data de pagament habitual en l'empresa, després de la publicació del conveni, o de la seua revisió, en el «BOE»; i es penalitzaran les demores amb un 25% de la quantitat gravada.
Finalment, s'estableix un permís de 60 dies per a l'adopció o acolliment internacional, a més de facultar-se l'acumulació del temps de treball, en el contracte de relleu.