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TipologÃa, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
AnalÃticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequÃvoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guÃa sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la polÃtica de cookies de terceros: PolÃtica de cookies de Google, PolÃtica de cookies de Facebook, PolÃtica de cookies de Twiter
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Guia rà pida de drets laborals davant la vaga general de l'11N
Pot l'empresa preguntar-me si participaré en la vaga? Em poden acomiadar? I si soc servei mínim? Aclarim els teus dubtes sobre la vaga general, un dret fonamental de totes les persones treballadores protegit per llei. I recorda, CCOO PV està al teu costat davant de qualsevol problema.
T'expliquem els teus drets laborals en la #VagaGeneral11N
1. QUI POT FER VAGA?
La vaga és un dret fonamental de totes les persones treballadores, independentment de si estan afiliades o no a una organització sindical. No necessites demanar permís a l'empresa ni comunicar-li la teua decisió individual amb antelació.
2. EM PODEN ACOMIADAR O SANCIONAR PER SECUNDAR-LA?
No, l'exercici del dret de vaga està protegit per la llei. Qualsevol acomiadament, sanció o represàlia per participar en la jornada de mobilització és il·legal i nul de ple dret.
3. COM ES REFLECTEIX EL DIA DE VAGA EN LA NÒMINA?
Durant la jornada de vaga, el contracte queda en suspensió temporal. L'empresa et descomptarà el salari base d'aqueix dia juntament amb la part proporcional de les pagues extra i els descansos setmanals. No perds antiguitat ni dies de vacances.
4. QUÈ OCORRE AMB ELS SERVEIS MÍNIMS?
Els serveis mínims només s’apliquen en sectors declarats essencials per a la comunitat. Si has sigut designat per a cobrir un servei mínim, l'empresa ha de notificar-t’ho per escrit amb antelació. En aqueix cas, has d'acudir al teu lloc de treball.
5. QUÈ PASSA SI TELETREBALLE?
Tens exactament el mateix dret. N'hi ha prou a no connectar-te ni fer tasques laborals durant tota la jornada.
6. I SI SOC L'ÚNICA PERSONA DE LA MEUA PLANTILLA QUE SE SUMA?
El teu dret a la vaga és individual. No necessites que la resta de companys o companyes la secunden per a exercir-lo amb total protecció legal.
7. QUÈ FAIG SI REP PRESSIONS, AMENACES O L'EMPRESA INTENTA SUBSTITUIR-ME?
L'empresa té estrictament prohibit substituir les persones en vaga amb altres empleats o contractacions externes (esquirolatge). Si pateixes coaccions o pressions, contacta immediatament amb la representació legal de CCOO en el teu centre o amb els piquets informatius per a activar l'autodefensa laboral.
