Comisiones Obreras del País Valenciano | 15 julio 2026.

#Habitatge

CCOO acusa Coca-Cola Quart de Poblet d'incomplir la seua responsabilitat de protegir la salut laboral

    La Secció Sindical de Comissions Obreres en la planta de Coca-Cola a Quart de Poblet exigeix la revisió immediata de l'acomiadament d'un treballador amb 17 anys d'antiguitat després de ser considerat “no apte” . "Una multinacional amb tants recursos no ha d'optar per extingir el contracte en lloc de buscar una reubicació compatible amb les limitacions del treballador", afirmen.

    14/07/2026.
    Planta embotelladora a València.

    Planta embotelladora a València.

    La Secció Sindical de CCOO en Coca-Cola ha denunciat públicament l'acomiadament després que el Servei de Prevenció determinara que no era apte per a exercir les funcions que havia realitzat durant quasi dues dècades.

    Segons denuncia la representació sindical, l'empresa ha comunicat que no disposa d'un lloc adequat per a la seua reubicació i ha optat per extingir el seu contracte mitjançant un acomiadament per causes objectives, sense haver esgotat prèviament totes les possibilitats d'adaptació o recol·locació dins d'una companyia d'aquestes dimensions.

    El treballador ha travessat diferents processos d'incapacitat temporal en els últims anys, derivats d'una situació marcada per continus canvis de lloc, un increment de la càrrega de treball i l'assumpció de majors responsabilitats. A parer de CCOO, l'empresa era plenament coneixedora d'aquesta situació i, lluny d'adoptar mesures preventives o facilitar alternatives que permeteren mantindre l'ocupació, ha optat per l'extinció de la relació laboral.

    Per a la representació sindical resulta especialment preocupant que una empresa que projecta públicament una imatge basada en el benestar de les persones treballadores, la promoció de la salut i el desenvolupament professional responga amb un acomiadament quan un treballador necessita protecció i l’adaptació del seu lloc per motius de salut.

    CCOO considera que una empresa amb la dimensió i els recursos de Coca-Cola disposa de capacitat suficient per a reorganitzar tasques o buscar un lloc compatible amb les limitacions del treballador, per la qual cosa entén que l'acomiadament no pot justificar-se per la inexistència d'alternatives organitzatives.

    Per això, el sindicat exigeix la revisió immediata del cas, la recerca d'una solució que permeta la continuïtat laboral del treballador i l'abandó de pràctiques empresarials que, en lloc de protegir les persones treballadores quan més ho necessiten, acaben expulsant-les del mercat laboral.

    La salut no pot convertir-se en una causa d'expulsió

    La Federació d'Indústria de CCOO del País Valencià lamenta profundament que una empresa de la dimensió de Coca-Cola, amb capacitat organitzativa i recursos suficients per a adaptar llocs de treball o facilitar recol·locacions, opte per la solució més lesiva per a una persona treballadora amb 17 anys d'experiència i compromís amb la companyia.

    Les empreses no poden utilitzar la pèrdua d'aptitud sobrevinguda com una via per a desprendre’s dels qui, precisament com a conseqüència del seu treball, necessiten una major protecció. La gestió responsable de les persones exigeix adaptar els llocs, invertir en prevenció i buscar alternatives abans de recórrer a l'acomiadament.

    Cap persona ha de veure perillar la seua ocupació pel fet d'emmalaltir o de necessitar una adaptació del seu lloc de treball. La salut laboral és un dret i la protecció de l'ocupació ha de formar part de la responsabilitat social real de les empreses, no sols de les seues campanyes de comunicació.