Comisiones Obreras del País Valenciano | 13 mayo 2026.

L’LGTBI+fòbia es combat també des dels centres de treball

    Un any més, el 17 de maig CCOO PV alça la veu davant de l'LGTBI+fòbia en un context especialment difícil, marcat per l’augment dels discursos reaccionaris, els retrocessos socials i els intents de dividir la societat valenciana des de l’odi i la confrontació que exigeix més presència, més visibilitat i més orgull que mai.

    12/05/2026.
    El seu odi. La nostra diversitat. CCOO alça la veu el 17 de maig contra l’LGTBI+fòbia.

    El seu odi. La nostra diversitat. CCOO alça la veu el 17 de maig contra l’LGTBI+fòbia.

    Davant el repunt de discursos i agressions LGTBI-fòbiques que s'han produït al llarg de l'any, CCOO reafirma el seu compromís ferm amb la defensa dels drets de les persones LGTBI+ en els centres de treball i en el conjunt de la societat. Sota el lema “El seu odi. La nostra diversitat”, el sindicat subratlla que la pluralitat i la igualtat són pilars essencials de la convivència democràtica i del món laboral.

    El recent informe Estat de l'odi 2026, publicat per la FELGTBI+, posa en relleu el pes dels centres de treball com a segon escenari d'agressions rebudes per persones LGTBI+: un 21 % tant en els casos amb violència com en aquells que impliquen intimidació. Aquesta dada evidencia dinàmiques de vulnerabilitat creixents que es produeixen en espais quotidians i estructurats, on les relacions de poder poden exercir un paper determinant.

    Cap forma d'agressió pot normalitzar-se, per això, des de CCOO exigim el compliment de la Llei 15/2022 integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, la Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, així com fem realitat el Reial Decret 1026/2024 pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en les empreses a través de la negociació de mesures LGTBI+ i de protocols d'actuació enfront de l'assetjament i la violència contra les persones LGTBI+ en els convenis col·lectius i acords d'empresa; de fet, el 57 % dels convenis sectorials publicats l'any 2025 ja contenen mesures LGTBI+. A fi de continuar reforçant aquestes mesures, des de CCOO hem fet una guia relativa al model de protocol d'acompanyament a les persones trans, negociat entre el Ministeri de Treball, CCOO i UGT.

    En un context en què alguns intenten assenyalar les persones migrants, el feminisme o el col·lectiu LGTBI+ com a enemics socials, fem una crida a la responsabilitat col·lectiva per a frenar les veus i els actes que alimenten la intolerància. També denunciem les retallades i el desmantellament de polítiques públiques impulsades per la Generalitat Valenciana en matèria d’igualtat, diversitat, cooperació i memòria democràtica, que debiliten les eines institucionals necessàries per a combatre la discriminació i protegir els drets humans.

    La diversitat no és una amenaça. L’amenaça és l’odi, la intolerància i la precarietat que alguns alimenten per a dividir la classe treballadora. Davant això, només hi ha una resposta possible: més drets, més igualtat i més cohesió social.

    Des de CCOO del País Valencià continuarem treballant perquè totes les persones puguen viure i treballar amb llibertat, sense por i amb plena dignitat. Perquè la igualtat real només serà possible des del compromís col·lectiu, la memòria de les lluites compartides i la unitat de qui defensa una societat més justa.

    El seu odi. La nostra diversitat.