Comisiones Obreras del País Valenciano | 27 marzo 2026.

Alacant

La plantilla de Solvia es mobilitza en resposta a l'eliminació del teletreball

  • 26 de març, de 10 a 14.00 hores, seu de l'empresa a Alacant.

La representació de les persones treballadores en Solvia Servicios Inmobiliarios SAU i Intrum Servicing Spain SAU, pertanyents al grup Intrum, convoquen mobilitzacions en defensa del model híbrid de teletreball i presencial vigent des de fa anys.

24/03/2026.
Seu Solvia Alacant

Seu Solvia Alacant

El Comité d'Empresa de la companyia ha convocat un primer atur parcial de quatre hores en el centre d'Alacant, on treballen unes 300 persones

El teletreball va ser implantat durant la pandèmia de COVID-19 per a garantir la continuïtat de l'activitat i, després de demostrar la seua eficàcia, es va formalitzar un acord el 14 d'octubre de 2022, amb models flexibles d'entre el 50 % i el 100 %.

Durant més de sis anys, aquest sistema ha funcionat amb normalitat, evidenciant ser un model eficient, estable i plenament operatiu. A més, subratllen que la naturalesa del treball que es desenvolupa a Alacant és majoritàriament administrativa i digital, la qual cosa permet exercir-lo en remot en perfecta coordinació amb altres centres d'Espanya i fins i tot a escala internacional, sense impacte negatiu en la productivitat ni en la qualitat del servei.

No obstant això, el 12 de setembre de 2025, l'empresa va comunicar la seua intenció d'eliminar aquest model i iniciar una negociació que, segons la representació sindical, va ser únicament formal, en existir una voluntat clara d'imposar unilateralment la presencialitat. L'aplicació d'aquesta mesura ha sigut posposada fins a l'1 de setembre de 2026, sense que s'hagen concretat les seues condicions.

L'empresa justifica la seua decisió com una directriu de grup, argument que els representants qüestionen en assenyalar contradiccions, com la recent consulta a centres de València i Barcelona sobre teletreball al 100 %, la qual cosa apunta a possibles estratègies de reducció de costos o reorganització de centres. Així mateix, denuncien un greuge comparatiu cap al centre d'Alacant.

Després d'un procés de mediació sense acord, els representants de CCOO i UGT han decidit mantindre les mobilitzacions. La primera jornada de vaga tindrà lloc el 26 de març de 2026, de 10.00 a 14.00 hores, en la seu de l'empresa a Alacant.

Fonts de la representació de les persones treballadores asseguren que “l'objectiu de la vaga és clar, garantir la continuïtat d'un model de teletreball que ha demostrat ser clau per a la productivitat i la conciliació. La plantilla ha respost sempre, fins i tot en situacions molt adverses com la pandèmia o els processos d'ajust de plantilla, assumint càrregues de treball creixents en un context d'eixides de personal i pèrdua de talent.”

En aquesta línia, denuncien que la tornada obligatòria a la presencialitat agreujaria problemes ja existents. “Ens enfrontem a un entorn laboral precari, sense espais adequats per al descans o la desconnexió, amb salaris per davall de la mitjana de la companyia i congelats des de fa anys. A això se suma l'obligació de desplaçar-nos en vehicle propi, sense alternatives reals de transport públic i amb dificultats d'aparcament, la qual cosa suposa un cost econòmic i personal inassumible” denuncien.

Finalment, subratllen el valor estructural del teletreball que “dignifica les nostres vides, ens permet conciliar i organitzar el nostre temps. És un model que funciona i que ha sigut rendible per a l'empresa durant anys. Per això el defensem amb fermesa: volem teletreball i no hi ha volta arrere” asseguren.