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TipologÃa, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando asà su navegación sin tener que volver a identificarse
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
AnalÃticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequÃvoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guÃa sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
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Tipo: AnalÃtica, de terceros (Google)
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la polÃtica de cookies de terceros: PolÃtica de cookies de Google, PolÃtica de cookies de Facebook, PolÃtica de cookies de Twiter
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Marca el rumbo
Entramos en una fase decisiva: en los próximos meses comenzará la negociación del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), el gran pacto estatal entre sindicatos y patronales que orienta los convenios del sector privado.
Lidón Calvo Sánchez
El actual V AENC, vigente hasta finales de 2025, ha permitido avances importantes: subidas salariales recomendadas del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y 2025 con cláusula de revisión; refuerzo de la estabilidad en el empleo; impulso de la formación para afrontar la transición digital y ecológica; y mejoras en prevención, salud laboral y gestión de riesgos psicosociales. Ahora debemos decidir cómo darles continuidad y cómo mejorar lo que aún queda pendiente.
Lo que se acuerde en este nuevo AENC marcará nuestro día a día: la evolución de los salarios, la reducción de jornada, la conciliación, las medidas de igualdad para eliminar brechas, la protección de la salud, y la manera en que afrontamos los cambios tecnológicos y ambientales sin dejar a nadie atrás.
En CCOO queremos que el rumbo lo marquemos juntas, desde la realidad de las personas trabajadoras. Por eso es imprescindible que tu voz esté presente. No queremos un acuerdo hecho desde la distancia, sino desde la realidad de quienes vivimos el trabajo cada día. Necesitamos propuestas que nazcan de nuestras experiencias, nuestras necesidades y nuestras ideas, porque lo que se decida impactará directamente en la vida de millones de personas asalariadas.
Esta consulta abierta pretende dar forma colectiva a nuestras reivindicaciones: subidas salariales dignas, recuperación del poder adquisitivo, reducción de jornada, conciliación, igualdad real, derechos reforzados, salud laboral, formación continua, transición justa a un empleo modernizado, sostenible y equitativo.
Cada aportación fortalece la posición con la que defenderemos nuestros derechos en la mesa de negociación. Cuantas más voces participen, más fuerza tendrá la propuesta común que construiremos.
Tu futuro se negocia ahora. Participa en la consulta y forma parte del cambio inscribiendote en marcaelrumbo.ccoo.es
