Comisiones Obreras del País Valenciano | 17 noviembre 2025.

Igualtat i drets LGTBI+ en el sindicalisme de classe

    CCOO PV ha celebrat aquest dilluns 17 de novembre, la VII Escola Sindical LGTBI+ Ana Meluska Cano, en la seua seu de València. En aquesta edició s'han abordat els compromisos sindicals i instruments legals per a avançar cap a l'erradicació de l’LGTBI-fòbia en el món del treball.

    17/11/2025.
    VII Escola LGTBI+

    VII Escola LGTBI+

    La secretària general de CCOO PV, Ana Garcia Alcolea, ha reivindicat els espais de formació “per a conéixer les ferramentes que el sindicat posa a disposició dels i les representants als centres de treball, per a avançar en la consecució de l'eliminació de les desigualtats laborals i afavorir una societat justa, inclusiva i diversa”.

    La líder sindical ha recordat que entre les prioritats de l’organització està la defensa d'una legislació específica en matèria LGTBI+, que garantisca la igualtat de drets i tracte i la introducció en la negociació col·lectiva de mesures específiques per a combatre l'assetjament LGTBI-fòbic i contra els discursos d'odi. Garcia ha encoratjat l’actiu sindical a fer-se forts, a dissenyar estratègies, a créixer i comprometre a l'afiliació.

    Per la seua banda, Candi Barroso, que va ser responsable d'Igualtat de CCOO PV ha recordat Ana Meluska Cano, companya que li dona nom a la Escola i "un referent per a continuar respirant, treballant i vivint com ho vas fer tu, sense por, amb la teua vehemència i entrega, el teu lideratge i la teua gran humanitat".

    CCOO i l'avanç en matèria LGTBI+

    Carlos Entenza, adjunt a la Secretaria de Joventut de CCOO, ha confrontat els avanços legislatius en matèria LGTBI+ amb el perillós auge dels discursos i delictes d'odi. Un informe elaborat pel sindicat revela que el principal camp de batalla continua sent l'àmbit laboral, on la invisibilització és sistèmica: només una de cada deu persones del col·lectiu és visible davant els seus superiors, i més de la meitat percep la seua identitat com un obstacle directe per a la promoció professional.

    Davant això, CCOO ha consolidat la lluita contra l’LGTBI+fòbia com un fi estatutari, resumint les seues accions en el triple deure de sensibilitzar, negociar els drets del col·lectiu i continuar adaptant-se. El Pla de treball confederal per a aquest mandat se centra a impulsar protocols contra l'assetjament trans en la negociació col·lectiva i enfortir la formació sindical en matèria LGTBI+. En resumir la urgència d'aquesta agenda, Entenza, ha emfatitzat: "Cal frenar i acabar amb l'odi i els atacs cap a les persones LGTBI+, i lluitar contra la discriminació que pateixen, especialment en l'àmbit laboral".

    Aterrant en l'àmbit de País Valencià, Empar Pablo Martínez, secretària de Dones, Igualtat i Coordinació del Diàleg Social de CCOO PV, ha afirmat que la diversitat afectiva, sexual i de gènere ha d'estar integrada en l'acció del sindicat. “Cal incorporar la mirada LGTBI+ en tots els àmbits, aqueix és el nostre compromís acordat en l'últim Congrés" ha recordat.

    Els drets LGTBI+ en la negociació col·lectiva

    Raquel Gómez, de la Secretaria de Dones, Igualtat i Condicions de Treball de CCOO, també ha advertit sobre el creixent context de retrocés social, exemplificat per l'augment de la discriminació laboral, que afectà el 18 % de les persones LGTBI+ l’any 2023. Malgrat l'existència de lleis protectores, que han resistit els atacs polítics de l'extrema dreta, l'entorn laboral continua sent un focus d'estrés i ansietat quan s'oculta l'orientació o la identitat.

    En aquest marc, la responsable sindical ha destacat la importància del nou Reial Decret 1026/2024. Aquest reglament, derivat de la Llei trans, obliga a totes les empreses amb més de 50 persones en plantilla a negociar mesures concretes per a previndre la discriminació LGTBI+. El procés de negociació, que involucra els sindicats més representatius, estableix tres mesos per a constituir la comissió i tres més per a acordar les mesures. Si no s’aconsegueix un pacte, s'aplica un annex transitori, però el deure de negociar persisteix.

    Les empreses han de garantir el seguiment a la seua implementació, a més d'adaptar el seu protocol d'assetjament per a protegir explícitament contra la discriminació per orientació o identitat de gènere. Finalment, ha manifestat que CCOO ha proposat, en el marc del V Acord per a l'ocupació i la negociació col·lectiva (AENC), que l'acció sindical vaja més enllà dels mínims establits pel Reial Decret. El sindicat busca utilitzar la negociació col·lectiva per a ampliar i aprofundir el blindatge de la igualtat LGTBI+ en tots els convenis, per a assegurar una protecció integral en l'àmbit laboral.

    Cloenda de la VII Escola

    La secretàriade Dones, Igualtat i Coordinació del Diàleg Social de CCOO PV, Empar Pablo Martínez, ha clausurat la jornada amb una crida a defensar els drets socials i laborals de les persones LGTBI+. “La diversitat afectiva, sexual i de gènere ha de ser un criteri sindical irrenunciable. El nostre compromís és clar, i es concreta en les línies d’acció dels documents congressuals” ha explicat.

    Entre d'altres, cal enfortir el Grup d’Acció LGTBI+ de CCOO PV, donar visibilitat al col·lectiu dins del sindicat i reconéixer la diversitat com la riquesa que és. I fer-ho teixint aliances amb el moviment LGTBI+, perquè no podem fer aquesta lluita a soles.

    “Només si entenem que les desigualtats no són aïllades —que es creen i s’acumulen segons el gènere, la classe, l’origen o l’orientació sexual— podrem construir un sindicat capaç de defensar realment tota la classe treballadora i garantir que practiquem allò que defensem: igualtat, diversitat i llibertat per a totes les persones” ha conclós.

      •