Comisiones Obreras del País Valenciano | 3 febrero 2026.

    • asasa

Jornades jurídiques Alacant

La reducció de jornada: una qüestió d'igualtat

  • Alacant acull la jornada d'estudi de l'escola judicia i formació contínua del CGPJ junt amb CCOO

Aquest divendres s'han clausurat les jornades d'estudi laboral, i ja en van 24 edicions, que el Consell General del Poder Judicial i Comissions Obreres organitzen a Alacant. En aquesta ocasió el tema triat ha sigut “la jurisdicció social davant els nous reptes jurisprudencials i legislatius”, un debat necessari davant la confluència de sentències, dictàmens o resolucions que emanen de diferents fonts com a directives comunitàries, jurisprudència del Tribunal Suprem i del Constitucional així com el paper del Tribunal de Justícia de la Unió Europea i l'Europeu de Drets Humans, interaccions de fonts legislatives i doctrinals que estan en l'origen de transformacions molt rellevants en l'actual configuració del marc legal en matèria social.

20/10/2025.
Taula redona

Taula redona

Les ponències han tingut lloc els dies 16 i 17 d'octubre en la sala d'actes del Museu d'Art Contemporani d'Alacant, que han convertit aquesta ciutat, un any més, en el centre de la reflexió jurídica en matèria social. Un any més, la qualificació i autoritat de les persones ponents no pot ser major amb presència de diverses magistrades socials de tribunals superiors de diferents autonomies, del CGPJ, del Tribunal Suprem, de l'Audiència Nacional i una altra del mateix Tribunal Constitucional.

En públic, personal de la judicatura, del dret i del sindicalisme ha donat peu a molt rics debats marcats pel màxim respecte i cortesia. Aquesta jornada és una oportunitat privilegiada com a punt de trobada i de reflexió jurídica davant la complexitat normativa i jurisprudencial de l'ordre social i converteixen Alacant en el centre neuràlgic de la formació i del debat en matèria social entre els agents del dret del treball orientats a la promoció i defensa del dret al treball digne.

Un dels temes que més expectatives havia suscitat ha sigut el de la reducció de la jornada laboral, un assumpte que continua mantenint mobilitzats els sindicats que el considerem clau. La taula redona “Negociació col·lectiva. Reducció de jornada i temps de treball” va desenvolupar el marc jurídic sobre aquest assumpte i va plantejar que la reducció de la jornada laboral és, ja, una qüestió necessària per a igualar les condicions de treball a Espanya.

Els avanços en negociació col·lectiva han consolidat jornades inferiors a 40 hores a treballadores i treballadors protegits pels convenis i que tenen un desenvolupament sindical fort. No obstant això, en un país amb una important presència de petites empreses, moltes sense conveni de referència, es produeix una situació de desigualtat que és necessari combatre. Això, des del punt de vista sindical, ens orienta a augmentar l'esforç a combatre els excessos de jornada que, fora de la norma, es produeixen i generen una discriminació a un bon nombre de treballadores i treballadors.

S'han plantejat altres matèries en aquest marc jurídic i sindical. Especialment rellevant va ser l'explicació sobre l'obligatorietat de l'audiència prèvia al treballador o treballadora en cas d'acomiadament disciplinari el que reforça el dret de defensa i suposa una oportunitat per a la defensa efectiva.

L'arc de les qüestions plantejades inclou matèries que van des de la igualtat de tracte i la no discriminació fins a la protecció de dades. En aquests assumptes es van desenvolupar sentències del TJUE o directives que fixen temes com que no es pot rescindir el contracte d'una persona discapacitada sense que s'haja intentat l'adaptació del lloc de treball. També hi ha sentències que resolen l'assumpte del tractament de dades de la plantilla en el cas de la successió d'empreses. Des del general al particular s'ha fet un repàs profund a la protecció legal dels drets fonamentals.

Una altra qüestió molt rellevant a la qual s'ha dedicat temps en aquesta jornada és l'actualització de la jurisprudència del Tribunal Suprem, matèries molt concretes com el teletreball i l'adequació del seu entorn de treball; la duració de la jornada en el cas de treball a domicili; l'errònia reducció de tots els complements salarials en cas de reducció de jornada; la no consideració de causa de l'acomiadament la successió d'empresa, la qual cosa consolida la importància de la subrogació de la plantilla; … entre moltes altres matèries que han donat lloc a sentències del Suprem i que han sigut minuciosament explicades pel ponent.

Cal destacar la ponència de la magistrada del Tribunal Constitucional i expresidenta de la Sala Quarta del Tribunal Suprem Na M. Luisa Segoviano Astaburuaga, que tracta el tema de la “vulneració de la igualtat retributiva” i que fa un recorregut sobre sentències en matèria de salari i plusos en cas de jornada partida, sobre la indemnitat retributiva de la representació sindical. Segoviano dedica una part central de la seua ponència a les desigualtats retributives entre homes i dones i l’èxit dels avanços en igualtat millorant la definició de treballs d'igual valor atesa la naturalesa del treball ja que és ací on s'ha vingut tractant de justificar la injustificable reducció salarial a les dones, la qual cosa és, ara, molt més difícil.

Acaba la jornada convocant-nos a pròximes trobades en aquesta ciutat.