Comisiones Obreras del País Valenciano | 16 agosto 2025.

CAMPANYA

La prevenció de l'estrés tèrmic, una obligació que salva vides

    La Secretaria de Salut Laboral del sindicat intensifica l'alerta sobre les conseqüències letals de la calor en l'àmbit laboral i recopila les mesures per a fer front a l'estrés tèrmic, així com de legislació protectora a la qual acollir-se en cas d'inacció per part de l'empresa.

    28/07/2025.
    Campanya de prevenció de l'estrés tèrmic

    Campanya de prevenció de l'estrés tèrmic

    A partir de la informació continguda en el fullet ‘Davant de l'estrés tèrmic: organitza't i actua’ disponible per a la seua descàrrega en la web, el sindicat ha elaborat una sèrie de píndoles informatives en xarxes socials per a conscienciar sobre el risc vital de l'estrés tèrmic.

    L'objectiu és captar i retindre l'atenció de les persones treballadores allí on estan, per a poder oferir eines preventives individuals i col·lectives, així com un contacte permanent amb el sindicat.

    #EstrésTèrmic

    La prevenció del risc laboral que suposa l'exposició a temperatures elevades és responsabilitat de l'empresa. Només mitjançant una avaluació correcta del risc poden decidir-se les mesures de prevenció adequades, tenint en compte les particularitats de cada lloc de treball.

    Les avaluacions de risc són obligatòries i si hi ha risc d'estrés tèrmic han de preveure-ho. L'avaluació ha de fer-se per tècnics/iques professionals en els dies i hores més caloroses de l'any. Un protocol d'actuació no substitueix l'avaluació.

    L'ideal és eliminar la font de calor, la tasca, o el lloc de treball exposat. Si això no resulta factible es recomana substituir un procés que genera calor, o implica exposició a estrés tèrmic, per un altre quan siga possible.

    Quan això no és suficient, han de prendre mesures tècniques i organitzatives que permeten minimitzar al màxim els riscos.

    Mesures TÈCNIQUES

    Automatització de processos i utilització de robots o maquinària destinada a minimitzar l'esforç manual pesat i la consegüent acumulació de calor corporal.

    Subministrament de refrigeració o aire condicionat, ventilació adequada i deshumidificació.

    Proporcionar ombra per a reduir la calor radiant del sol i protegir de la llum solar directa el personal, creant zones d'ombra amb persianes i utilitzant pel·lícules reflectores en les finestres.

    Assegurar zones de descans amb aigua fresca ombrejades o refrigerades amb aire condicionat tan a prop com es puga del lloc del treball.

    Reduir la calor radiant permetent que la màquina o la sala es refreden abans del seu ús. Vehicles amb cabina tancada i aire condicionat: tractor, camions, carregadores, grues.

    Augment de la velocitat en circulació de l'aire mitjançant ventiladors o generant moviment d'aire a través de finestres o respiradors, especialment en condicions d'humitat.

    Utilitzar superfícies no reflectores per a evitar la reflexió dels raigs UV en la zona de treball. Reduir la humitat, evitar els sòls mullats, desguassos i vàlvules de vapor amb fugues.

    Millorar la ventilació i l'extracció del vapor. Utilitzar blindatges o barreres reflectores o absorbents de calor.

    Aïllar o tancar els processos i la maquinària o les instal·lacions que generen calor o separar-los de les persones per a controlar l'emissió de la calor radiant. Instal·lar punts d'hidratació amb aigua fresca.

    En determinats ambients es poden utilitzar esprais de partícules d'aigua. Adoptar solucions basades en la naturalesa. Incorporar materials de construcció alternatius.

    Garantir la disponibilitat d'instal·lacions sanitàries

    Mesures ORGANITZATIVES

    Les mesures organitzatives tenen un paper important en la prevenció, tal com recullen els RD 4/2023 i 28/2024

    Adaptació de l'horari de començament i finalització de la jornada d'acord amb les hores caloroses del dia.

    Augmentar la ràtio descans/ treball perquè el cos tinga l'oportunitat d'eliminar l'excés de calor.

    Permetre a les persones treballadores seguir el seu propi ritme.

    Augment del nombre de persones treballadores per tasca, rotació de les tasques que impliquen exposició a la calor.

    Garantir que no es facen treballs en solitari o, si no hi ha una altra possibilitat, assegurar una correcta supervisió i mecanismes que permeten demanar ajuda fàcilment.

    Limitar o suprimir el treball a estall que pot significar un incentiu econòmic a no respectar els descansos necessaris ni detindre l'activitat.

    Permetre pauses suficients per a garantir que els treballadors puguen prendre descanso, begudes fredes o refrescar-se.

    Modificar els objectius i els ritmes de treball per a facilitar les tasques i reduir l'esforç físic.

    Relaxar els codis formals de vestimenta, modificar els uniformes de treball triant roba més fresca i transpirable i de colors clars.

    Planificar un treball físicament exigent quan la temperatura siga més freda, a primera hora del matí o última de la nit.

    Introduir programes d'aclimatació a la calor.

    Assegurar cascos, jupetins refrigerats i polseres tèrmiques en els equips de protecció individual en les ocupacions que ho requerisquen.

    La importància de negociar el protocol d'actuació contra la calor

    Un protocol és un conjunt de procediments acordats entre l'empresa i la representació de les persones treballadores per a determinar a cada moment si les condicions ambientals augmenten l'exposició a l'estrés tèrmic, creant un nivell de risc que faça necessari adoptar mesures concretes per a protegir la salut i la seguretat de les persones treballadores.

    Per a assegurar la seua efectivitat han d'assegurar-se una sèrie de passos:

    1 Constitució d'un grup de treball amb la participació de representants de l'empresa i de les persones treballadores.

    2 Elecció del mètode d'avaluació amb atenció als nivells variables de risc.

    3 Establiment d'un sistema de comunicació del risc climàtic a la plantilla.

    4 Selecció de mesures preventives per a cada escenari de perillositat, tenint en compte les característiques de cada lloc.

    5 Determinació de les persones que assumeixen la responsabilitat en cada lloc de treball de cara a comprovar el compliment del pla en nivell de risc i comunicar les mesures a adoptar al principi de cada torn o jornada.

    6 Vigilància i formació en reconeixement de símptomes i planificació de la resposta a les emergències relacionades amb malalties derivades de la calor incloent-hi primers auxilis.

    7 Formació i informació perquè es conega el pla d'acció.

    8 Avaluació periòdica de l'eficàcia del pla i planificació de millores.

    Quan no siga suficient amb les mesures de prevenció és possible paralitzar l'activitat immediatament, contactar amb la persona delegada i presentar un escrit a la Direcció i a la Inspecció de Treball explicant les causes del cessament.

    Els costos econòmics de l'adaptació dels horaris i les hores no treballades a causa de l'excés de calor no poden repercutir en la remuneració de les persones treballadores. No poden descomptar-se del sou les hores no treballades per motius de prevenció.

    La recuperació de les hores depén del conveni col·lectiu. En cap concepte poden imposar-se vacances durant una emergència per altes temperatures.

    CCOO PV anima a consultar amb la representació sindical qualsevol dubte sobre les mesures a implantar i/o condicions laborals a assegurar.

    Per a sol·licitar assessorament en Comissions Obreres del País Valencià es pot contactar a través del telèfon 963 882 136 o del correu electrònic ccoopv@pv.ccoo.es

      •