Comisiones Obreras del País Valenciano | 22 julio 2025.

Signatura del Conveni col·lectiu d'hostaleria de Castelló

    CCOO Serveis, FeSMC UGT i les patronals Hosbec i Ashotur han signat el Conveni col·lectiu d'hostaleria amb una vigència de quatre anys (2025-2028). L'acord contempla un increment salarial del 3,5 % per a 2025 i millores en la regulació de les crides per a la plantilla fixa discontínua, en les vacances i en el descans setmanal. 

    17/07/2025.
    Signatura del Conveni col·lectiu d'hostaleria de Castelló.

    Signatura del Conveni col·lectiu d'hostaleria de Castelló.

    Increment salarial:

    3,5 % per a 2025 amb efectes retroactius des de gener.

    2026, 2027 i 2028 revisions anuals basades en l'IPC dels anys anteriors +1 per als nivells retributius I i II i IPC +0,5 per als nivells III i IV. Aquests increments no podran ser inferiors al 2 % ni superiors al 5 % per a cadascun d'aquests anys.

    Crida personal fix discontinu i conciliació:

    S'han acordat millores en la regulació de les crides per a la plantilla fixa discontínua, en les vacances i en el descans setmanal, això permetrà major flexibilitat i conciliació familiar.

    Promoció professional:

    Es facilita l'ascens després de 18 mesos d'experiència a comptar des de gener de 2025 com a auxiliar o ajudant dels grups retributius IV i III respectivament a la categoria professional immediatament superior.

    Plus d'idiomes:

    Les persones treballadores que utilitzant un idioma per a l'acompliment del seu treball, no cobren actualment el plus d'idiomes, hauran d'acreditar-ho amb nivell B2 o prova anàloga. Si no tenen aquesta titulació, les empreses es comprometen a formar en matèria d'idiomes per a l'obtenció de la certificació B2. L'empresa assumirà l'import íntegre d'aqueixa formació i la meitat del temps dedicat, assumint la persona treballadora l'altra meitat. 

    Complement d'incapacitat temporal: 

    Per contingències professionals o per malaltia greu fins al 100 % des del primer dia, així com l'hospitalització mentre dure. 

    Malaltia comuna o accident no laboral, els 3 primers dies es complementaran al 50 % de la base reguladora (únicament la primera baixa de l'any) i, a partir del 4t, si la persona no és substituïda, les empreses complementaran en un 25 % el pagament de la prestació de la Seguretat Social i amb un màxim de 12 mesos.

    Complement de nocturnitat: 

    S'avança progressivament l'hora per al seu cobrament, l’any 2026 a partir de les 23.30; l’any 2027 de les 23.00 h i l’any 2028 de les 22.00 h.

    En les taules salarials es recull el preu del dia festiu, el recàrrec de l'hora nocturna i l'hora extra. 

    Per a CCOO hi ha aspectes que suposen una millora real de les condicions de treball del sector. 

    Per a més informació contacta amb CCOO Serveis PV.

      •