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Comisiones Obreras del País Valenciano | 3 junio 2023.
XXIII Jornadas de estudio de derecho laboral en Alicante
Más de 120 personas asistieron a la última edición de las jornadas jurídicas de Alicante, fruto del convenio de colaboración CGPJ-CCOO. En el encuentro se abordaron aspectos relevantes del mundo del trabajo como la eficiencia procesal, el control de las normas laborales por la OIT, la indemnización reparadora frente al despido injustificado según la Carta Social Europea, la directiva europea relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida laboral de progenitores y cuidadores, el teletrabajo y la ley integral de igualdad de trato y no discriminación.
16/05/2023.
Aurora de la Cueva, Mª José Renedo y Mª Teresa
Destacamos algunas cuestiones de especial trascendencia, como la puesta en valor por magistrados del Supremo del reciente Acuerdo por el empleo y la negociación colectiva, un convenio de convenios que va más allá de la recomendación sobre los incrementos retributivos y la jornada, sino una hoja de ruta que los agentes sociales han de priorizar y en la que se desarrollan algunas materias ya formuladas en la reforma laboral, como en otras normativas dispuestas en los últimos 4 años, como son la ley orgánica de protección de datos y los derechos de desconexión digital, por poner algunos ejemplos.
El magistrado del Tribunal Supremo, Antonio Sempere, en su intervención sobre análisis jurisprudencial y negociación colectiva, se refirió a dicho acuerdo como un texto muy completo que recoge materias importantes como la discapacidad, el género o las nuevas tecnologías.
El derecho europeo e internacional también ha ocupado un lugar importante en el desarrollo de las jornadas, siendo abordado desde diferentes dimensiones. Por una parte, todo el sistema de elaboración de normas y los mecanismos de seguimiento y reclamación de la Organización Internacional del Trabajo, a cargo de la ex funcionaria de larga trayectoria, Maria Luz Vega.
En este sentido, el director de la Oficina en España, Félix Peinado, ha analizado a partir de los informes de tendencias del mundo del trabajo presentados en 2023, las repercursiones que en empleo y salarios tienen en España, y ha puesto en valor los mecanismos de diálogo social que han sido necesarios en la época pandémica. También ha referido el impacto de la ratificación de los 4 convenios por España en el último año (trabajo doméstico, acoso y violencia, trabajo en domicilio y convenio sobre el trabajo en la pesca).
Por otra, Carmen Salcedo, miembro del Comité Europeo de Derechos Sociales, ha presentado un completo repaso a la Carta Social Europea y la reciente jurisprudencia en la materia, con especial énfasis a la indemnización reparadora frente al despido injustificado y disuasoria del mismo.
Se han repasado temas de gran actualidad y se ha facilitado la reflexión conjunta entre quienes están al cabo de la calle y de las empresas, el personal del sindicato, y quienes tienen que interpretar y aplicar la norma.
Así, Rosa Virolés Piñol, presidenta de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha analizado la problemática sobre la adaptación de jornada y plantea una forma práctica de acometerla: se reconoce el derecho a solicitarla con la necesidad que exista una causa de conciliación razonable y proporcionado por lo que es necesario un proceso de negociación.
Destacable intervención de Mª Luisa Segoviano Astaburuaga, primera mujer en presidir una sala del Tribunal Supremo y flamante Magistrada del Tribunal Constitucional a propuesta del CGPJ, que ha señalado la oportunidad que supone la Inteligencia Artificial y los algoritmos en la relación profesional: acceso al empleo, promoción, pero que pueden mostrar sesgos de género, edad, raza, etc.
En esa línea, M. Aurora de la Cueva, presidenta de la Sala Social del TSJ de Madrid ha insistido la importancia del teletrabajo en la conciliación familiar, ya que no es un mecanismo de conciliación, pues acentúa los roles de género. CCOO PV insiste en la corresponsabilidad, porque las mujeres, más que conciliar, acumulan trabajo.
También ha destacado cuestiones clave sobre el trabajo a distancia y teletrabajo, desde la consideración de la voluntariedad entre las partes y la importancia del acuerdo, así como los aspectos más conflictivos respecto a los gastos, las evaluaciones de riesgos laborales, o las últimas sentencias sobre la catalogación de accidentes de trabajo en esta modalidad de trabajo. De la Cueva ha dedicado parte de su intervención al derecho a la intimidad y a la desconexión y a reforzar que no estamos ante el “derecho de ausencia” sino que se trata del “derecho de presencia”.
Durante estos días se ha realizado un brillante y exhaustivo análisis de muchas novedades normativas que, en mayor o menor medida, tienen que ver con el Derecho Laboral, como la reforma laboral, SMI, incentivos a la contratación, la ley de protección al denunciante, ley de salud sexual y reproductiva, código penal, becarios,… Así, se ha insistido en la importancia de la negociación colectiva para poner en marcha derechos reconocidos legalmente; por lo que es indudable la necesidad de tener sindicatos fuertes con el apoyo de la plantilla en el centro de trabajo y de la clase trabajadora en la calle.
Finalmente, Maria Emilia Casas, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y ex presidenta del Tribunal Constitucional, se ha referido a la Ley Integral para la Igualdad de trato y la no discriminación, insiste en que la igualdad es un deber fundamental del ordenamiento y la no discriminación es un derecho fundamental. Destaca que es una ley novedosa, en esa senda normativa denominada “paralaboral”, puesto que son normas que regulan muchas materias con implicación en las normas laborales y el mundo del trabajo. A su vez, se combinan con otras normas sobre igualdad y destaca la referencia a las acciones positivas por lo que la vulneración de estas supone un incumplimiento de la ley y un acto discriminatorio.