Comisiones Obreras del País Valenciano | 25 abril 2024.

Sindicats i patronal signen l'acord de solució autònoma de conflictes laborals

    La secretària general de CCOO PV, Ana García; el secretari general d’UGT-PV, Ismael Sáez; i el president de la CEV, Salvador Navarro, han subscrit el pacte en la seu del Tribunal d'Arbitratge Laboral a València. 

    08/02/2023.
    D'esquerra a dreya, Rafael Climent, Ana García, Salvador Navarro i Ismael Sáez

    D'esquerra a dreya, Rafael Climent, Ana García, Salvador Navarro i Ismael Sáez

    La signatura tripartida de l'acord suposa la renovació, per setena vegada, del compromís de les parts en la resolució de conflictes col·lectius a través de la mediació, per a evitar la seua judicialització. En aquesta edició s'han incorporat procediments de digitalització assajats en temps de pandèmia, així com noves figures recollides en la reforma laboral, com el Mecanisme RED. A l'acte han assistit el conseller d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Ocupació, Rafael Climent, i la directora general de Treball, Elvira Ródenas.

    Aquest és el VII acord aconseguit en l'àmbit del País Valencià, des que l’any 1993 es va signar el primer, i la seua vigència s'estén fins al 31 de desembre de 2026. La secretària general de CCOO PV, Ana García, ha valorat la funció del Tribunal d'Arbitratge Laboral, que s'ha consolidat socialment i és reconeguda no sols pels sindicats i les patronals dels diferents sectors, sinó també per empreses i persones treballadores. “La mediació arbitrada facilita l'adopció d'acords i la resolució d'innombrables conflictes d'una manera ràpida, econòmica i amb totes les garanties jurídiques” ha afirmat.

    De fet, dels 270 conflictes d'empresa presentats l’any 2022, en 49 dels casos (el 20,25 %) es va aconseguir acord en el TAL, mentre que en els conflictes sectorials, dels 18 procediments, 1 es va resoldre per arbitratge i 5 en la mediació. Per tipus de conflicte, els que més procediments han provocat són la interpretació i l’aplicació de normes. Respecte a les convocatòries de vaga, en el 43,40 % de les ocasions s'han suspés per acord de les parts.

    La secretària general ha destacat la necessitat de millorar el nivell d'acords aconseguits en els conflictes d'interpretació, que ronden el 20 %, mentre en els d'interessos, supera el 40 %. Finalment, CCOO PV ha plantejat que seria beneficiós impulsar un protocol de col·laboració amb el col·legi de l'advocacia i amb el de graduat social, com hi ha a d’altres comunitats autònomes, per tractar de millorar els resultats de les mediacions. Amb aquest pacte, es pretén a més millorar la formació dels mateixos mediadors, exigint una formació tan inicial com contínua que ajude a optimitzar els resultats dels processos de mediació i oferir un millor servei a les parts en conflicte.

     

      •