Comisiones Obreras del País Valenciano | 19 abril 2024.

CCOO exige la subrogación de la plantilla de mantenimiento a la UMH

    CCOO denuncia que la UMH incumple la Ley de fomento de responsabilidad social al ofertar la subcontratación del servicio de mantenimiento sin contemplar la subrogación de las 40 personas que lo prestan y que podrían perder en breve su empleo.

    02/11/2022.
    Imagen de archivo de las movilizacione por la subrogación

    Imagen de archivo de las movilizacione por la subrogación

    La plantilla de trabajadores y trabajadoras de mantenimiento de la Universidad Miguel Hernández de Elche se encuentra en una difícil situación ante la licitación del servicio, que actualmente está externalizado, por lo que a pesar de ser trabajadores y trabajadoras de la UMH dependen de la empresa privada a la que le sea adjudicado el mantenimiento.

    La próxima aadjudicación del servicio, que ya está licitándose arroja la incertidumbre de saber si se quedará la actual empresa, EIFFAGE ENERGÍA S.L., o será adjudicado a otra, pero a día de hoy no hay garantías de que el personal continúe en sus puestos de trabajo. Laempresa entrante no tiene obligación de subrogar al personal ya que la Universidad no ha incorporado al pliego de condiciones del concurso la obligatoriedad de subrogar a la plantilla actual.

    El personal del servicio considera que la UMH debería  implicarse en ofrecer unas mínimas garantías a su personal, que depende exclusivamente del sostén que les proporciona su salario, más aún cuando la situación actual dificulta enormemente encontrar un empleo.

    Por todo ello, desde la el sindicato se está reclamando un gesto de responsabilidad a la UMH, como organismo público, incorpore al pliego la condición de la subrogabilidad de todos los trabajadores y trabajadoras de mantenimiento de la universidad, tal y como recoge la Ley 18/2018 de la Generalitat Valenciana sobre el fomento de la Responsabilidad socialy el Decreto 118/2022 por el que se regula la inclusión de cláusulas de responsabilidad social en la contratación pública y en las convocatorias de ayudas y subvenciones.

    El 17 de agosto de éste año CCOO ya interpuso un recurso al Tribunal administrativo central de recursos contractuales, que resolvió la concesión de medidas provisionales consistentes en suspender el procedimiento de contratación y posteriormente estimando el recurso interpuesto, anulando el primer párrafo de la cláusula 8.4 del Pliego de Prescripciones Técnicas generales del Lote 1, donde reza:

    “La UMH se reserva el derecho de aceptar el personal a prestar servicio con el fin de asegurar el cumplimiento de la oferta de la empresa adjudicataria, siendo obligación de la empresa adjudicataria el sustituir al personal afectado con un máximo de 72 horas. La comunicación del cambio se efectuará, en todos los casos, por escrito”.

    Todo ello en base a la Resolución de 6 de mayo de 2021, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Acuerdo sobre materias concretas para la mejora de la economía y el empleo de la Comunitat Valenciana, suscrito por la CEV, CCOO PV y UGT PV.

    Comisiones Obreras un llamamiento a la Universidad Miguel Hernández a que reconsidere su postura y garantice el cumplimiento de una ley que tanto ha costado consensuar y que apuesta por la estabilidad en el empleo."Este sindicato seguirá luchando con toda la plantilla por el mantenimiento de los puestos de trabajo, porque nos jugamos nuestro presente y futuro" conluyen.

     

     

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