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Comisiones Obreras del País Valenciano | 28 septiembre 2021.

La asamblea de trabajadores de Arcelor Mittal ratifica el preacuerdo

    Las asambleas de trabajadores realizadas los días 5 y 6 de mayo han ratificado de forma mayoritaria, por el 98% de los asistentes, el preacuerdo alcanzado el pasado 23 de abril por parte del Comité de Empresa, tras aceptar la Dirección las ultimas propuestas por parte de CCOO en la negociación.

    07/05/2021.
    Imagen de archivo, concentración en la planta saguntina de Arcelor

    Imagen de archivo, concentración en la planta saguntina de Arcelor

    La plantilla ha avalado el preacuerdo conseguido, donde precisamente ha sido CCOO la que con su propuesta para el Convenio de Sagunto, ha conseguido sacar adelante una negociación torpedeada desde dentro por los avalistas de la propuesta empresarial.

    La propuesta de la Bolsa de Trabajo era una reivindicación histórica de CCOO en los últimos años, ya que permitirá la entrada de personal propio y amortiguará el impacto de la reducción de personal en las instalaciones. El resto de aspectos también son una mejora en un contexto de crisis sanitaria, que aun no ha finalizado.

    El aumento del valor de noches en un 15% con carácter retroactivo desde el 2019, va a suponer una mejora económica aprox. de 0,4% del salario bruto anual adicional a lo ofertado inicialmente, junto a los atrasos correspondientes al incremento por el IPC de 2019, además del incremento por la parte variable del 0,5% de los años 2019 y 2020. A su vez se tienen que incrementar las tablas con el 1% de incremento inicial IPC del 2021.

    Esto puede llegar a suponer que en concepto de atrasos y mejoras se perciba de media por trabajador en torno a 800€, en un contexto de crisis sanitaria y con constantes ataques a la parte social en Sagunto. Además si finalmente la mitad del adelanto de IPC 2020, ósea 0,5%, no se tiene que devolver, como siguen repitiendo algunos sindicatos en Asturias, esa mejora también se trasladará también a Sagunto en los mismos términos que se negocien.

    El resto de cuestiones que también conviene señalar, suponen rebaja de jornada para el personal de día de 16 horas al año, mejoras en la cobertura del seguro colectivo, mejoras en horarios para el personal en jornada de viernes tarde descanso, con mayor flexibilidad y distribución, así como mejoras en el apartado de acompañamientos médicos a hijos y familiares dependientes a nuestro cargo como tutores legales.

    Como ya indicaron los órganos de dirección de CCOO en ArcelorMittal Sagunto, la propuesta final de convenio resultaba aceptable, porque permitía unas mejoras que hasta entonces estaban siendo negadas por la Dirección, tras el fracaso de la negociación del Acuerdo Marco, como también las dificultades de traer la negociación a los convenios, que solo mediante la actuación decidida de mejorar esas propuestas realizada por CCOO, se ha podido finalmente concretar en al menos una propuesta que mejora la ofertada por la Dirección en Madrid.

    El sindicato reitera el agradecimiento por el compromiso y confianza de todos los afiliados y simpatizantes que han apoyado sus propuestas desde el inicio y con quienes cuenta para seguir mejorando y avanzado.