Comisiones Obreras del País Valenciano | 16 abril 2024.

Acord amb Inditex per defensar l'ocupació i garantir la reubicació de les plantilles afectades

    En les reunions d’Stradivarius, Massimo Dutti i Zara, s'han aconseguit acords en els procediments de l'article 41, en aconseguir la inclusió d'aspectes que havíem establit com a prioritaris. Aquest marc d'acord cal que s’estenga a la resta de marques.

    21/12/2020.
    Interior tenda.

    Interior tenda.

    CCOO Serveis considera que "l'acord aconseguit, sense resultar perfecte ni cobrir el 100 % les expectatives sindicals, sí que resulta una eina essencial per defensar l'ocupació i garantir la reubicació de les plantilles afectades per aquest procés de tancament de botigues (que són les úniques que es consideren afectades dins l'art. 41)".

    Per al sindicat evidentment, el repte serà el compliment, gestió i control de tot el procés, en totes les marques i territoris, des de l'exigència, el treball i quan siga necessària, la pressió, al llarg de l’any 2021 i 2022.

    Si no s’haguera aconseguit, l'empresa podria haver optat per retirar el procediment col·lectiu, amb la continuació d’una execució de tancaments discrecional i amb negociacions individuals per part dels RH, com ja ha passat des de primers d'any amb més de 100 tancaments. O bé presentar l'art. 41 sense acord en el període de consultes, en els termes que s’estimara oportú, sense incloure-hi cap de les condicions negociades.

    A més, CCOO insisteix a l'empresa que concrete d'una vegada quan els períodes de consultes pendents de Zara Home, Kiddys i Uterqüe, i ha transmés el malestar per la comunicació d'absorcions efectuada per responsables de RH mentre estàvem en fase de negociació.

     

    Desenvolupament dels punts fonamentals de l'acord

    Primera prioritat: manteniment de l'ocupació

    L'acord final s'enfoca de manera expressa i en els seus continguts a garantir la reubicació de totes les persones treballadores afectades pel procés d'absorció de botigues, amb l'objectiu manifestat de mantindre en la seua integritat l'ús de tota la plantilla amb contracte fix en l'empresa o en alguna altra empresa del grup Inditex.

     

    Gestió objectiva de vacants per reubicació

    L'acord final, el compliment del qual exigirà CCOO a nivell global i en cada àmbit, estableix un sistema de gestió transparent de les vacants per a reubicació de les persones treballadores afectades pel procés d'absorció de la seua botiga. Caldrà garantir l'oferiment d'un nombre suficient de vacants adequades, en condicions de publicitat i transparència, que tinguen plenes garanties de manteniment de condicions i amb una assignació basada en criteris objectius (proximitat, similitud de jornada, similitud de lloc de treball, antiguitat, etc.)

     

    Control i seguiment sindical de tot el procés

    El sindicat considera clau que l'acord establisca la creació de Comissions de Seguiment a nivell estatal i de CA, per a la gestió de tot el procés i vetlar per la seua correcta aplicació. Caldrà que reben informació periòdica sobre el calendari d'absorció de botigues, juntament amb la coneixença de les vacants identificades, la seua assignació i el resultat final de cada procés en el mapa de botigues. La seua constitució s'efectuarà al gener de 2021, com ha reclamat Comissions Obreres davant el nombre d'absorcions previstes per al primer quadrimestre.

     

    Garantia de manteniment de condicions laborals

    L'acord garanteix de manera expressa el manteniment per a les persones afectades del seu tipus de contracte (complet / parcial), nombre d’hores de treball, antiguitat reconeguda, reducció de jornada per guarda legal i la seua concreció horària.

     

    Opcions per a persones afectades per absorció de botiga

    Reubicació en botiga de la mateixa marca.

    Reubicació en botiga d'una altra marca.

    Reubicació en centre logístic.

    En tots els casos, amb garantia de manteniment de condicions laborals.

     

    Condicions en cas de reubicació a més de 25km

    Reubicació en botiga de la mateixa marca, d'una altra marca o en centre logístic, que estiga situada a més de 25 km de la botiga origen absorbida, amb garantia de manteniment de condicions laborals, segons l'indicat anteriorment, i amb dret preferent de retorn a la localitat d'origen, en la mateixa marca o en unes altres.

    A. Si la reubicació no comporta canvi de domicili

    Compensació despeses desplaçament a partir del km 26, a raó de 0,19 €/km, amb el topall de 90 € mensuals.

    B. Si la reubicació comporta canvi de domicili

    Compensació fins a 3.000 €, abonament de despeses de mudança i 5 dies llicència.

    Opció d'extinció de la relació laboral

    Per a qualsevol persona que es veja afectada per l'absorció de la seua botiga, té dret a aquesta opció durant un any després d'aquesta.

    Indemnització neta equivalent a l'establida per acomiadament improcedent.

    Prima addicional per a persones treballadores de províncies amb una taxa d'atur >15 % que siguen assignades a un centre de treball >35 km de la botiga origen:

    3.000 € amb antiguitat 3-6 anys

    4.500 € amb antiguitat 6-10 anys

    6.000 € amb antiguitat 10-15 anys

    7.500 € amb antiguitat >15 anys

      •