Comisiones Obreras del País Valenciano | 19 abril 2024.

L'Ajuntament de Riba-roja nega la presència d'observadors sindicals en els processos de selecció de personal

    La corporació municipal, assessorada pel TAG de l'Ajuntament situa l'Ajuntament de Riba-roja en una situació de precarietat absoluta i d'opacitat completa.

    06/03/2020.

    Des de la Secció Sindical de CCOO de l'Ajuntament de Riba-roja s'ha denunciat la falta de transparència en els processos de selecció de personal previstos per a la borsa d'ocupació temporal de l'equip social de base del consistori.

    La corporació local, assessorada pel TAG de l'Ajuntament, ja amb experiència en qüestions relacionades amb la transparència en la seua etapa com a secretari interventor a l'Ajuntament d'Albocàsser, que tan mals resultats va tindre, entén que la presència d'aquests observadors, amb veu però sense vot, pot influir en la presa de decisió del tribunal de selecció.

    Aquestes bases han obtingut els únics vots favorables d'UGT, que sembla tindre idees contràries segons els diferents processos perquè encara que hagen justificat el seu vot en aquesta qüestió, en la mateixa Mesa de Negociació van ser acceptades les peticions de CCOO quant a la necessitat de realitzar les proves mitjançant concurs oposició.

    Des de CCOO argumenten el seu vot negatiu perquè “no podem entendre com se'ns acusa d'intentar “ficar merda” en una qüestió de responsabilitat sindical” i se segueix amb “l'única motivació del vot favorable per part de la Secció d'UGT, que s'explica solament amb la necessitat de rendir homenatge a la corporació socialista perquè no hi ha cap argument més, sinó el menyspreu cap a la nostra tasca mitjançant insults i desqualificacions injustificades i aqueixa necessitat de quedar bé amb la institució i els seus polítics”.

    Aquestes bases, en contraposició a la resta de processos de consolidació i funcionarització de l'ocupació precària que hi ha promoguts per la corporació per mandat legal, només preveuen una fase d'oposició, i elimina la part de concurs prevista al principi, cosa que soscava gravíssimament els interessos de vuit treballadores amb més de 26 mesos d'antiguitat laboral en els llocs exercits, i de manera indirecta a tota la col·lectivitat d'usuaris dels serveis socials del municipi de Riba-roja de Túria, beneficiaris del treball realitzat per aquelles durant els últims anys.

    Des de CCOO es pregunten si “Potser té lògica que en qualsevol dels altres dos pilars que juntament amb els serveis socials configuren l'anomenat estat del benestar, en la sanitat o en l'educació, en les mateixes circumstàncies, es plantejara un sistema de provisió mitjançant borsa d'ocupació que utilitzara únicament l'oposició i descartés la valoració de l'experiència acumulada de mestres, professors i sanitaris?”

    De fet per finalitzar i poder entendre la greu situació de desigualtat generada a l'Ajuntament i la falta de coherència, en la mateixa Mesa General al moment de negociar les bases per a la creació d'una borsa d'ocupació per a conserges i auxiliars d'oficis, creada per a qüestions similars a la borsa anteriorment esmentada sí es va crear el doble sistema d'accés, l'oposició i el concurs de mèrits, situació que genera una discriminació entre la plantilla de l'Ajuntament perquè totes dues borses s'han creat per cobrir possibles substitucions, temporalitats i destinades a personal amb diversitat funcional.

    Per aqueix motiu encara s'entén menys aquesta situació generada en les treballadores de l'equip base de serveis socials de l'Ajuntament si és que no hi ha altres qüestions ocultes per part de la corporació i que esperem que no es dega a cap mena de persecució laboral o sindical perquè la discriminació i la desigualtat ja és la via que s'ha triat en tota aquesta qüestió, agreujada per la negativa constant a la participació transparent del nostre sindicat en aquestes proves proposades de manera incoherent i sense cap mena de justificació real.

      •