Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadÃsticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra PolÃtica de cookies
PolÃtica de cookies
COMISIONES OBRERAS DE PAIS VALENCIA informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadÃstica anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con polÃticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear especÃficamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
TipologÃa, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando asà su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
AnalÃticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequÃvoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guÃa sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE PAIS VALENCIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: AnalÃtica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la polÃtica de cookies de terceros: PolÃtica de cookies de Google, PolÃtica de cookies de Facebook, PolÃtica de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configura la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria asà lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la PolÃtica de cookies
COMISIONES OBRERAS DE PAIS VALENCIA puede modificar esta polÃtica de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha polÃtica a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta polÃtica de cookies, se comunicará a través de la web.
PolÃtica de privacidad
Esta PolÃtica de Cookies se complementa con la PolÃtica de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquà puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadÃsticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su polÃtica de cookies haciendo clic aquÃ
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su polÃtica de cookies haciendo clic aquÃ
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su polÃtica de cookies haciendo clic aquÃ
La inflación informativa de las últimas semanas, provocada por importantes acontecimientos de carácter tanto global como nacional y local que han monopolizado la conversación pública (guerras, elecciones, fiestas…), ha restado visibilidad mediática e impacto social a la presentación oficial del Informe sobre la democracia en el trabajo, elaborado por una Comisión de Expertos, presidida por la socióloga belga Isabelle Ferreras e integrada por cualificados especialistas de universidades españolas e internacionales (Harvard, Oxford, Cambridge, London School of Economics…).
La población debe ser informada de las cuestiones que afectan a su salud, y las organizaciones sindicales deben poder velar por ese derecho, no es un invento, ¡es un derecho! Y no solo eso, es imprescindible que exista un compromiso firme y transparente por parte de quienes toman decisiones, porque sin información clara y accesible no puede haber confianza ni participación real de la ciudadanía en un sistema que debería protegernos a todas y todos.
El acoso laboral no suele comenzar con un hecho evidente, sino con pequeños gestos que se acumulan. Una ironía repetida, una exclusión silenciosa, decisiones que te afectan y de las que ya no participas. Se te hace sentir que todo lo que haces está mal mientras otras personas son alabadas por lo más mínimo; te hacen creer que no vales nada. Se nombran superiores que llegan gracias a amiguismos y complicidades, reforzando la sensación de injusticia. Cada episodio, por separado, parece insignificante. Juntos, empiezan a pesar.
Me entero por una nota de Rosa Solbes de la muerte de Jesús Sanz, entrañable amigo y compañero, generalmente reconocido como cronista de la transición valenciana con especial referencia al movimiento obrero, al que dedicó el primero de sus libros, publicado en 1976.
Cada 8 de març les dones de tot el món alcem la veu per a celebrar els avanços aconseguits i, sobretot, per a recordar que la igualtat real encara està per conquistar.
El 8 de marzo existe porque otras mujeres, antes que nosotras, se atrevieron a alzar la voz cuando todo estaba en contra: la ley, la costumbre y el poder.
En la presentación de un reciente acuerdo institucional del Consejo de Ministros el Gobierno de España reconocía que “…la lucha obrera fue un elemento fundamental en el proceso de recuperación de la libertad y la consolidación del sistema democrático basado en el pluralismo, el diálogo y el respeto a los derechos sociales”.
El professorat ha de tenir la llibertat de mostrar la literatura en tota la seua extensió, ja que, com adverteix el refranyer, la lliçó ben apresa, tard és oblidada, però només si aquesta és completa i veraç.
Causalitat més que casualitat és que en els últims anys, especialment este curs, el professoratde Formació Professional del sistema públic valencià haja patit una retallada important en lesseues condicions de treball, empitjorant la qualitat de l’educació i sobrecarregant més encara ales minvades plantilles dels centres.
La política, cuando se aleja de la realidad a pie de calle, corre el riesgo de convertirse en un juego de estrategia partidista. Pero hay temas con los que no se debería jugar, y la financiación autonómica es uno de ellos.
En ple 2026, al País Valencià, les dones continuem treballant gratis quasi dos mesos a l’any. No és una metàfora incendiària, és una realitat estadística: la bretxa salarial de gènere se situa en el 16,9 %. De mitjana, les valencianes cobren 4.728 euros menys a l’any que els homes. Això vol dir que, simbòlicament, a partir de primeries de novembre elles deixen de percebre ingressos mentre ells en continuen cobrant.
Hoy, unas pocas corporaciones concentran el control de los datos, los algoritmos y las infraestructuras digitales. Este modelo no solo amenaza el empleo, sino que debilita a las pequeñas y medianas empresas valencianas, que compiten en clara desventaja.
Pese a sus límites y contradicciones, el inicio de la transición amplió la estructura de oportunidades, generando grandes expectativas de cambio en todos los ámbitos lo que, en el caso de las relaciones laborales, coincidió con la negociación de miles de convenios colectivos en los que se dirimían las condiciones laborales de más de ocho millones de trabajadores, en un contexto de inflación creciente que erosionaba rápidamente el poder adquisitivo de sus salarios. Mientras un decreto gubernamental fijaba en el 14% el tope máximo de los incrementos posibles la inflación real rozaría a finales del año el 20%.
La sanitat privada, i de manera especial les residències de la tercera edat, és un sector profundament feminitzat i marcat per la precarietat laboral. La majoria del personal està format per dones que exerceixen la seua labor en condicions salarials i laborals clarament insuficients, malgrat els successius intents de millora a través de la negociació col·lectiva.
