Comisiones Obreras del País Valenciano | 11 octubre 2026.

La asamblea del sector de perfumería y afines denuncia el bloqueo de la patronal en la negociación del convenio

    La negociación del Convenio Colectivo de Perfumería y Afines lleva nueve reuniones bloqueada por una patronal que ofrece subidas salariales muy por debajo del IPC y que rechaza sistemáticamente las propuestas sindicales.

    16/09/2026.
    Mesa de la asamblea del sector de perfumería y afines. De izquierda a derecha, Vicente Garcés, Carlos Paraíso y Vanesa Romero.

    Mesa de la asamblea del sector de perfumería y afines. De izquierda a derecha, Vicente Garcés, Carlos Paraíso y Vanesa Romero.

    CCOO Industria del País Valencià celebró, el pasado día 14, la primera de las asambleas que se están realizando en todo el Estado para informar sobre la situación de la negociación del Convenio Colectivo de Perfumería y Afines.

    Con la participación de más de 40 delegados y delegadas sindicales, el encuentro contó con las intervenciones de Vicente Garcés (responsable de Acción sindical CCOO Industria PV), Vanessa Romero (miembro de la comisión negociadora por CCOO Industria PV) y Carlos Paraíso (responsable negociación convenio por CCOO Industria).

    Una propuesta empresarial inaceptable

    La asamblea sirvió para trasladar una realidad clara: la negociación está bloqueada por la irresponsabilidad de la patronal. La propuesta empresarial (un 2,6% para 2026 y un 2,5% para 2027, 2028 y 2029, con una revisión bianual topada al 1%) es manifiestamente insuficiente y está completamente alejada de la realidad, con un IPC que se sitúa en el 4,3% en agosto.

    En la práctica, lo que la patronal propone es una pérdida de poder adquisitivo año tras año para las trabajadoras y trabajadores del sector.

    CCOO Industria se reiteró con contundencia la exigencia de incrementos salariales sólidos para cada año de vigencia, con revisión anual, sin pérdida de poder adquisitivo y con una cláusula antiabsorción clara y efectiva. Asimismo, se reclamó la mejora de los pluses sectoriales (nocturnidad, rotación y otros) garantizando que no puedan ser absorbidos por la empresa.

    Jornada, conciliación y condiciones de trabajo

    CCOO defendió en la mesa negociadora la reducción de la jornada anual, una exigencia que lleva 25 años pendiente en el sector, así como la garantía de dos días consecutivos de descanso semanal. También se plantearon otras medidas de calado:

    - Que el tiempo de bocadillo compute como trabajo efectivo.

    - Limitar el descanso de comida a un máximo de una hora, salvo pacto en contrario.

    - Que las exigencias de imagen corporativa, como el uso de maquillaje, se realicen dentro de la jornada laboral y a cargo de la empresa.

    Empleo, derechos e igualdad

    La representación de CCOO trasladó también propuestas concretas en materia de empleo y derechos: reforzar la regulación de fijos-discontinuos y del trabajo a tiempo parcial; mejorar la retribución de los contratos formativos; asegurar la igualdad plena del personal de ETT (incluido el complemento de incapacidad temporal) y ampliar los permisos retribuidos, en particular mediante una bolsa horaria para acompañamiento a consultas médicas de familiares de primer grado.

    Asimismo, se presentaron a la patronal STANPA propuestas de mejora en materia de violencia de género, igualdad y derechos sindicales, además de la necesidad de una clasificación profesional más clara, homogénea y comprensible para toda la plantilla del sector.

    Nueve reuniones y la patronal sigue sin moverse

    Tras nueve reuniones ordinarias y múltiples propuestas sindicales, la patronal sigue sin dar respuestas claras y mantiene el rechazo sistemático a las iniciativas planteadas. Esta actitud de bloqueo pone en riesgo el convenio colectivo y el mantenimiento de las condiciones laborales conquistadas por las trabajadoras y trabajadores del sector.

    Ante esta situación, la asamblea acordó intensificar la información en los centros de trabajo y trasladar el malestar de la plantilla directamente a las empresas. Si el bloqueo persiste y, una vez concluido el conjunto de asambleas previstas en todo el Estado, el resto de delegados y delegadas adopta la misma decisión, se iniciarán las medidas de protesta necesarias para exigir una salida a la negociación y un convenio digno para las trabajadoras y trabajadores del sector.

    La pelota está en el tejado de la patronal. CCOO Industria no va a permitir que el inmovilismo empresarial se pague con el salario y los derechos de quienes trabajan.