Comisiones Obreras del País Valenciano | 11 agosto 2026.

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La Memoria del CES CV marca como reto reducir las desigualdades en el mercado de trabajo valenciano

  • Presentación de la Memoria del Comité Económico y Social de la Comunitat Valenciana sobre la situación socioeconómica y laboral en 2025.

CCOO PV ha presentado el bloque sobre mercado de trabajo y relaciones laborales, en el que destaca la buena evolución del empleo durante el pasado año pero pone el foco en la necesidad de superar las brechas de género, el desempleo juvenil y en el aumento de la siniestralidad laboral. 

30/07/2026.
Participación de CCOO PV en la presentación del CES CV.

Participación de CCOO PV en la presentación del CES CV.

El Comité Económico y Social de la Comunitat Valenciana, CES CV, ha presentado hoy en Castellón la Memoria sobre la situación socioeconómica y laboral en 2025. Este órgano consultivo de la Generalitat, del que CCOO PV forma parte, elabora estos informes anuales donde analiza la realidad económica y del empleo en nuestra autonomía. 

CCOO PV ha coordinado el Bloque II sobre el mercado de trabajo valenciano, políticas de empleo y relaciones laborales. Un análisis que destaca la evolución positiva del mercado laboral durante 2025, caracterizada por el crecimiento del empleo, la reducción del paro, el fortalecimiento de la contratación indefinida y el aumento del trabajo autónomo. 

Sin embargo, el secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO PV, Antonio Inarejos, ha señalado en su exposición los retos importantes que todavía hay que superar: mejorar la incorporación laboral de las mujeres, reducir el desempleo y la temporalidad juvenil, disminuir las diferencias entre colectivos y acercar los indicadores de empleo y paro a los niveles de la media europea.

La ocupación aumentó un 3,3 %, con crecimiento en todos los sectores económicos, destacando especialmente la industria y la construcción. Sin embargo, esta evolución positiva no benefició por igual a todos los colectivos: el empleo entre personas menores de 25 años volvió a disminuir, mientras que aumentó entre las personas mayores de 55 años y la población extranjera, cuyo peso en el mercado laboral continúa creciendo.

La tasa de paro se redujo hasta el 11,6 %, un punto menos que en 2024, aunque continúa situándose por encima de la media española y de la Unión Europea. Además, persisten importantes diferencias entre colectivos, ya que el desempleo sigue siendo más elevado entre las mujeres, la población extranjera y, especialmente, entre las personas jóvenes, cuya tasa de paro aumentó durante el ejercicio.

Otro de los aspectos más destacados del año fue la consolidación del empleo indefinido. La temporalidad volvió a reducirse, situándose en el 16,3 %, lo que confirma el fortalecimiento de la contratación estable. Pese a ello, esta modalidad contractual continúa afectando con mayor intensidad a las mujeres y, sobre todo, a la población joven, cuya tasa de temporalidad sigue siendo muy superior a la media autonómica.

Inarejos ha apuntado también a la brecha de género y la jornada parcial. La desigualdad se agudiza en el tipo de jornada, pues los contratos a jornada parcial en mujeres alcanzaron el 58,67 % y en los hombres bajó al 20,73 %, pero dentro de la jornada parcial, las mujeres representan el 70,92 % frente al 29,08 % de los hombres.

Situación de los convenios colectivos

En el apartado de las relaciones laborales, en 2025, se constata un incremento del 12,40 % en el total de convenios colectivos registrados respecto a 2024. Además, se observa un aumento salarial medio pactado del 2,93 % y del revisado del 2,95 % (por debajo del 3,2 % del IPC), que, no obstante, refleja el inicio de una senda de recuperación, gracias al impacto del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). 

Por lo que respecta al ámbito de la igualdad, la conciliación y el teletrabajo, el informe indica que en el País Valenciano se alcanzaron 1.301 planes registrados en empresas, concentrados mayoritariamente en el sector servicios (973).

Las excedencias por cuidado familiar aumentaron un 8,67 %, pero siguen estando cubiertas de forma abrumadora por mujeres (84,36 %) frente a hombres (15,64 %). 

Aumento de la siniestralidad laboral 

CCOO PV constata un incremento de la siniestralidad laboral, en términos absolutos, con un leve aumento del 0,5 % en el número total de accidentes con baja en el centro de trabajo. 

Inarejos ha destacado que este aumento es más pronunciado en las enfermedades profesionales 8,9 % (partes de baja comunicados). Por otra parte, hay que constatar que el número de personas trabajadoras expuestas se ha incrementado un 2,9 %, reduciéndose un 2,4 % los índices de incidencia por 100.000 personas trabajadoras expuestas. 

En el caso de los accidentes graves, la incidencia disminuye en tres décimas y en los mortales la reducción es de siete décimas. Se constata la necesidad de avanzar en la detección y reducción al mínimo de las enfermedades profesionales y la mejora en la protección frente a los riesgos psicosociales y los derivados del cambio climático.