Comisiones Obreras del País Valenciano | 11 agosto 2026.

#Habitatge

Correos recorta un casi un 30% la contratación de verano en Valencia mientras presume de beneficios

    CCOO alerta de una reducción histórica de refuerzos estivales que incrementa la sobrecarga de trabajo y deteriora la calidad del servicio postal.

    29/07/2026.
    Trabajadora de Correos.

    Trabajadora de Correos.

    CCOO denuncia que Correos ha reducido en torno al 30% la contratación de verano en la provincia de Valencia respecto a la campaña estival de 2025. Una decisión que el sindicato considera especialmente grave por producirse en pleno periodo vacacional y en un contexto de creciente carga de trabajo para las plantillas.

    Según los datos recopilados por CCOO, los mayores recortes se han producido en Oficinas de Atención al Cliente y Unidades de Reparto, llegando a un 45% y 25% de recorte respectivamente respecto al año anterior, donde la cobertura de vacaciones y ausencias se encuentra muy por debajo de las necesidades reales del servicio.  Esta situación se ve agravada en las localidades vacacionales, donde se puede llegar a multiplicar por más de cinco la población. Y un trabajo que se desarrolla en un entorno donde las altas temperaturas pueden afectar gravemente la salud de las personas trabajadoras.

    Localidades más afectadas

    Algunas de localidades más afectadas son Sagunto y Alaquàs, con un recorte del 20% de la plantilla; y con un recorte del 35% para las localidades de Valencia, Alfafar, Catarroja Paiporta, Paterna, Torrent, Buñol, Alzira, Llíria, Puerto de Sagunto, Sueca, Xàtiva y Cullera, entre otras.

    CCOO denuncia que Correos pretende prestar más servicios con menos personas. Cada verano recorta la contratación mientras aumenta la población, crece la paquetería y se incorporan nuevas tareas a las ya existentes. Es una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía. Este recorte constituye el mayor ajuste de contratación estival registrado en la provincia y responde a una política continuada de reducción de costes laborales que se viene aplicando en Correos desde hace años.

    CCOO denuncia que estos recortes resultan especialmente contradictorios cuando la dirección de Correos continúa presentando públicamente a la empresa como un instrumento esencial para la cohesión territorial y anuncia nuevos servicios públicos que requieren más recursos humanos y no menos.

    El sindicato denuncia que el recorte en la contratación de verano se produce con la reciente publicación del Informe Anual 2025 de Correos, en el que la empresa declara unos beneficios de 11,5 millones de euros. Para CCOO, no se puede presumir de beneficios cuando ese resultado se obtiene a costa de reducir contratación, aumentar la presión sobre las plantillas y deteriorar las condiciones de trabajo.

    CCOO recuerda que Correos mantiene niveles de temporalidad incompatibles con una empresa pública, miles de puestos pendientes de estabilización, una elevada parcialidad y una oferta de empleo paralizada desde hace cuatro años. Además, este verano presenta una situación especialmente preocupante: nunca las personas que permanecen trabajando durante el periodo estival habían contado con tan poco apoyo de contratación adicional y nunca quienes aspiraban a acceder a una contratación temporal de verano habían encontrado tan pocas oportunidades laborales.

    El sindicato advierte de que esta política repercute directamente en la ciudadanía, que sufre retrasos, acumulación de envíos y una peor atención, mientras la plantilla soporta una carga de trabajo cada vez mayor, con el consiguiente incremento de los riesgos psicosociales, del desgaste físico y emocional y del absentismo laboral.

    Por todo ello, CCOO exige a Correos la recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios para garantizar la cobertura de vacaciones, permisos y ausencias, reforzar las plantillas y asegurar la prestación de un Servicio Postal Público de calidad en la provincia de Valencia. Sin empleo suficiente que garantice el mantenimiento de las condiciones laborales no puede existir un servicio público de calidad.