Comisiones Obreras del País Valenciano | 11 agosto 2026.

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CCOO firma el Convenio Colectivo de Artes Gráficas con avances en salario, jornada y conciliación

    El Convenio, que beneficiará a cerca de 100.000 trabajadoras y trabajadores en todo el Estado, garantiza una subida del 12% hasta 2029. Además, registra una mejora de los salarios más bajos, reduce la jornada y facilita los derechos de conciliación, entre otros avances.

    10/07/2026.
    Gráficas.

    Gráficas.

    CCOO ha firmado el Convenio Colectivo de Artes Gráficas, tras ser ratificado en asambleas en las que han participado, aproximadamente, 300 delegados y delegadas sindicales del sector. El acuerdo beneficiará a cerca de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

    Tras más de seis meses de negociación y dos citas en el SIMA, CCOO decidió suscribir el preacuerdo por las siguientes mejoras:

    1/ Aumentan significativamente los salarios:

     - Garantiza una subida acumulada del 12% por el arrastre del impacto de los incrementos anuales.

    2025 2026 2027 2028 2029
    Subida 3,2% 2,8% 2,8% 2,7%
    100,00 103,20 106,09 109,06 112,00

    - Permite la actualización de los salarios si sube el IPC: Si la suma del IPC de 2026 y 2027 fuese superior al 6% pactado, se garantiza la actualización de los salarios hasta un 7´5% máximo. En el caso del periodo 2028 y 2029 si la suma del IPC supera al 5’5% acordado, los salarios se actualizarán hasta un 7% máximo. 

    2/ Mejora el salario de los puestos más precarios.

    El impacto de la eliminación del nivel 19 se traducirá en:

    - El salto de un nivel salarial, con el consiguiente efecto multiplicador de las subidas anuales en tablas.

    - La mejora de condiciones laborales de las mujeres, que son quienes ocupan mayoritariamente este nivel salarial en el sector.

    3/ Consolidamos, un convenio más, una reducción de jornada real.

    Una reducción de 8h a partir del 1 de enero de 2028 consolida la senda abierta en el anterior convenio.

    4/ Facilitará el cumplimiento de la jornada laboral sin fraudes.

    La publicación de los calendarios laborales con referencia a los días de exceso de jornada mejorará la calidad de las condiciones de trabajo especialmente en las medianas y pequeñas empresas, donde no siempre se cumple la jornada anual.

    5/ Facilita el ejercicio de los derechos de conciliación.

    Con las 12 horas al año para el acompañamiento al médico de hijos e hijas menores y de familiares de primer grado dependientes ponemos fin a la conflictividad en los centros de trabajo.

    6/ Permite la revisión y actualización de la clasificación profesional, con posibles mejoras salariales.

    La comisión comprometida se encargará de analizar y adaptar la clasificación de los puestos de trabajo con arreglo a la realidad productiva y los avances tecnológicos durante 2027 y los resultados se publicarán en el BOE para que surtan efectos en 2029. La vigencia de cuatro años para el convenio permite llevar a cabo esta labor tan importante como necesaria con suficientes garantías.