Comisiones Obreras del País Valenciano | 19 julio 2026.

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CCOO alcanza un principio de acuerdo para el convenio del metal de Castellón tras las movilizaciones del sector

    El preacuerdo recoge mejoras salariales, garantiza el poder adquisitivo, elimina la compensación y absorción de los conceptos salariales e incorpora nuevos derechos en materia de desconexión digital, violencia de género y protección frente a fenómenos meteorológicos adversos. 

    04/06/2026.
    Concentracion frente a la sede patronal

    Concentracion frente a la sede patronal

    CCOO ha alcanzado hoy un principio de acuerdo con la patronal para el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Castellón, tras meses de negociación y después de las concentraciones celebradas ayer para exigir avances en la mesa negociadora.

    Desde el sindicato se valora positivamente el acuerdo alcanzado, que recoge algunas de las principales reivindicaciones trasladadas por los trabajadores y trabajadoras del sector y que supone una mejora significativa de las condiciones laborales y económicas para miles de personas.

    No obstante, el preacuerdo deberá ser ratificado por la asamblea sectorial convocada para el próximo 11 de junio a las 10:30 horas en la sede de CCOO de Castellón, órgano que tendrá la última palabra sobre su aprobación definitiva.

    La movilización consigue avances

    CCOO destaca que este principio de acuerdo demuestra que la participación y la movilización de las personas trabajadoras son fundamentales para desbloquear las negociaciones y lograr mejoras reales en los convenios colectivos. Las concentraciones celebradas en los últimos días han servido para trasladar a la patronal la necesidad de dar respuesta a las demandas del sector y han contribuido a acercar posiciones hasta alcanzar el acuerdo de hoy.

    Principales mejoras del preacuerdo

    El convenio tendrá una vigencia de tres años (2026-2028) e incorpora los siguientes avances:

    Incrementos salariales:

    2026: 4%2027: 3%2028: 2,75%Además, se establece una cláusula de garantía salarial que permitirá actualizar los salarios hasta un 1% adicional si el IPC supera las subidas pactadas en cualquiera de los años de vigencia del convenio.

    Fin de la compensación y absorción

    Uno de los avances más importantes del acuerdo es la eliminación de la compensación y absorción de los conceptos salariales del convenio, garantizando que todas las personas trabajadoras del sector perciban íntegramente las subidas salariales acordadas.

    Regulación de guardias y retenes

    El convenio amplía la regulación de guardias y retenes a los sectores de mantenimiento interno y externo, estableciendo criterios comunes y garantías económicas para todas las personas afectadas.

    Nuevos derechos sociales y laborales

    El preacuerdo incorpora también importantes avances en materia de derechos laborales:

    - Nuevas medidas de protección para víctimas de violencia de género, incluyendo licencias retribuidas, adaptación de condiciones de trabajo y traslados voluntarios.

    - Implantación de un protocolo de desconexión digital para evitar comunicaciones y exigencias empresariales fuera de la jornada laboral.

    - Obligación empresarial de disponer de protocolos de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos para proteger la seguridad y salud de las plantillas.

    - Revisión y clarificación de distintos permisos y derechos recogidos en el convenio para evitar interpretaciones restrictivas o abusivas por parte de las empresas.

    Un acuerdo construido desde la participación

    Antes de afrontar la fase final de la negociación, CCOO realizó una consulta en la que participaron más de 600 personas del sector. De dicha consulta surgieron como prioridades la defensa del poder adquisitivo, la eliminación de la compensación y absorción, la regulación de guardias y retenes y los avances en materia de jornada.

    Aunque no todas las reivindicaciones planteadas por el sindicato han podido incorporarse al texto final, CCOO considera que el principio de acuerdo alcanzado supone un avance importante para las personas trabajadoras del metal de Castellón y una base sólida para seguir conquistando nuevos derechos en futuras negociaciones.

    Ahora será la asamblea sectorial quien decida, mediante su ratificación, si este principio de acuerdo se convierte en el nuevo convenio colectivo de referencia para el sector.