Comisiones Obreras del País Valenciano | 12 febrero 2026.

Correus València

CCOO denuncia el maquillatge del model de repartiment per a justificar la reestructuració de la unitat 8 de València

    La Direcció força a la plantilla a “netejar” la unitat davant la visita de responsables del centre directiu, per a justificar l'aplicació d'una reestructuració de les 69 unitats de repartiment de tota la província i les 132 de la zona.

    03/02/2026.
    Imatge de les mobilitzacions en defensa del servei postal públic

    Imatge de les mobilitzacions en defensa del servei postal públic

    La Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO PV denuncia la manipulació deliberada que l'empresa està realitzant en la prova pilot del model de repartiment en la UR 8 de València. L'ocultació de les condicions reals coincideix amb la visita de responsables de la direcció de Correus per a “vendre'ls les bondats” d'un model que només busca la retallada de plantilla i l'estalvi de costos.

    Amb motiu d'aquesta visita, la direcció ha imposat a la plantilla un sobreesforç excepcional i artificial, no retribuït. L'ordre està obligant a assumir ritmes i càrregues de treball molt superiors als habituals, amb instruccions expresses per a no deixar correspondència en els casellers. Tot això, malgrat ser plenament conscient que aqueix volum de treball no és assumible de manera ordinària ni sostenible en el temps amb els mitjans i plantilles actuals.

    CCOO adverteix que no es tracta d'una millora real del servei ni d'una prova honesta del model de repartiment. “L'únic objectiu d'aquest maquillatge conscient de la realitat és oferir una imatge fictícia de funcionament i ocultar els greus problemes de dimensionament, d’organització i de càrrega de treball que pateix la unitat” denuncien.

    Simular per a justificar un model que no funciona

    El sindicat considera especialment greu que l'empresa recórrega a proves falsejades i sobreesforços puntuals per a legitimar un model de repartiment que, aplicat en condicions normals, no funciona i només se sosté a costa de la pressió permanent sobre la plantilla.

    “Aquestes pràctiques no sols enganyen als qui visiten el centre, sinó que desacrediten qualsevol procés de prova, buiden de contingut la negociació col·lectiva i confirmen que les decisions estan predeterminades, al marge de la realitat del servei i de les condicions de treball” expliquen des de la Secció Sindical.

    Imposició de la reestructuració davant d'incompliment de compromisos

    La FSC de CCOO PV denuncia que la Direcció s'ocupa a fons a forçar la implantació del model de repartiment amb l'únic objectiu d'estalviar costos, mentre deixa de banda qüestions essencials. La representació sindical considera prioritaris el dimensionament real de plantilla, els reforços necessaris, la implantació real de la jornada de 35 hores i el pla d'incentius del col·lectiu de repartiment.

    També denuncia les presses de l'empresa per a la reestructuració quan sobre la taula de negociació només hi ha compromisos incomplits amb la representació sindical i la plantilla. Entre altres, segueixen sense abordar:

    Un pla de jubilacions amb relleu generacional efectiu. Una oferta d'ocupació suficient i estable. La conversió dels contractes a temps parcial en contractes a temps complet, conforme a la legalitat i als acords signats.

    Finalment, el sindicat recorda que no avalarà ni legitimarà un model de repartiment imposat sense negociació, sense documentació real i sense demostrar que el model actual estiga esgotat, ni mentre es pretenga implantar-lo sense posar sobre la taula les 35 hores, els incentius i els recursos necessaris.