Comisiones Obreras del País Valenciano | 12 febrero 2026.

Despidos en la empresa F. Segura: “Quieren deshacerse de la experiencia y sustituirla por precariedad”

    Trabajadores y trabajadoras se han concentrado hoy ante la sede de la empresa de automoción en protesta por los despidos de 11 personas, algunas de ellas con más de 30 años de antigüedad. CCOO denuncia que estos despidos no están justificados, pues se mantiene la contratación semanal a través de ETT, y acusa a la compañía de querer abaratar los costes a expensas de los derechos laborales.

    28/01/2026.
    Concentración ante la sede de la empresa F. Segura, en Almussafes (Valencia).

    Concentración ante la sede de la empresa F. Segura, en Almussafes (Valencia).

    La sección sindical de CCOO en el Grupo Segura ha denunciado hoy la “vergonzosa” maniobra de despidos que la dirección de la empresa ha ejecutado contra 11 trabajadores y trabajadoras. Así lo ha expresado durante la concentración de protesta frente a la entrada de la planta, ubicada en el Polígono Industrial Juan Carlos I de Almussafes (Valencia).

    La empresa F. Segura, dedicada al sector del automoción y proveedora de grandes marcas como Ford, Volvo y el Grupo Volkswagen, ha alegado causas objetivas para extinguir estos contratos, pero sigue manteniendo una media de treinta trabajadores de empresas de trabajo temporal (ETT) a la semana.

    “No es falta de trabajo, entendemos que es falta de ética empresarial. No hay ninguna causa técnica que justifique los despidos cuando se precariza a la plantilla de manera estructural. Esta salida no busca la viabilidad, entendemos que busca abaratar los costes a costa de derechos laborales”, ha señalado el presidente del Comité de Empresa, José Manuel Martínez.

    Entre los despidos hay casos especialmente sangrantes, como los de tres trabajadores de entre 57 y 59 años, con más 35 años de antigüedad. “Han crecido aquí, se han dejado la salud, el esfuerzo y los despiden justo a las puertas de la jubilación. Entendemos que es una estrategia de edadismo empresarial, que busca deshacerse de los salarios dignos y la experiencia para sustituirlos por contratos temporales y precarios”. Otro ejemplo, es de una trabajadora que llevaba tiempo solicitando conciliación familiar y se lo negaban, “porque decían que iba a crear precedente”.

    La sección sindical de Comisiones Obreras y de UGT solicitan la remisión inmediata de los 11 trabajadores y trabajadoras y un plan de salida digno si fuera necesario y pactada con la parte social, para que no haya ningún despido traumático como ha habido en este caso.