Comisiones Obreras del País Valenciano | 12 marzo 2026.

Camp de Morvedre lidera la creación de empleo pero muchos de sus residentes trabajan en otras comarcas

    CCOO reclama políticas integrales de empleo con perspectiva de género, que incluyan la reversión de los recortes en educación pública del actual Consell, un impulso de la movilidad sostenible y protección de la salud de la población trabajadora.

    23/01/2026.
    La afiliación a Seguridad Social creció en todos los regímenes respecto a 2024

    La afiliación a Seguridad Social creció en todos los regímenes respecto a 2024

    Pese al crecimiento poblacional experimentado por la comarca, en términos interanuales, continúa bajando el paro registrado y subiendo el número de personas que trabajan en el Camp de Morvedre. La afiliación a Seguridad Social creció en todos los regímenes de cotización, excepto el agrario, y el número total de cotizantes aumentó respecto a hace un año.

    Los datos confirman una indiscutible creación de empleo en el territorio, el aumento de los salarios y de la estabilidad en el empleo benefician a las personas trabajadoras y a la economía. Además, si se analizan los datos según tipo de contrato y jornada, vemos que el contrato indefinido a jornada completa es el que más crece.

    Sin embargo, un análisis más detallado de la afiliación a Seguridad Social muestra que un elevado porcentaje de residentes en Camp de Morvedre se ve forzado a trabajar fuera de la comarca. Al hablar de afiliación hemos de diferenciar entre el lugar de actividad y el lugar de residencia. La primera permite estimar el empleo generado en la comarca, que el pasado diciembre se situó en 28.587 afiliaciones en Camp de Morvedre.

    Por otra parte, la afiliación según el lugar de residencia nos da una idea de la cantidad de personas habitantes en la comarca que están de alta en Seguridad Social. El pasado diciembre había 39.375 afiliaciones en el territorio. Aun suponiendo que toda la afiliación según lugar de actividad fuera desempeñada por personas residentes en Camp de Morvedre, veríamos que 10.788 personas han de salir a trabajar a otras comarcas.

    Comisiones Obreras ha reclamado insistentemente que las administraciones locales lleguen a acuerdos con las empresas del territorio para que incorporen a sus plantillas a personas residentes en la comarca. Pero también se ha de garantizar que se proporciona la formación adecuada a quienes residimos en el territorio y por ello es necesario seguir denunciando que la política de la actual Generalitat Valenciana de desinvertir en la FP pública resulta desastrosa.

    El Camp de Morvedre ha experimentado paralización, recorte y/o eliminación de la inversión prevista para el centro integrado público de formación profesional Eduardo Merello, un centro de referencia para una formación industrial altamente demandada por las empresas.

    El secretario general de CCOO Camp de Morvedre, Sergio Villalba, pone en valor la calidad de la formación que se está impartiendo en los diferentes centros de FP que ven como mucho alumnado se queda sin acceder a los estudios solicitados por falta de plazas. “La escuela pública es la que garantiza el acceso a toda la población a una educación necesaria para el desarrollo integral de las personas y para lograr una cualificación que nos permita acceder a los puestos de trabajo que se generen o recualificarnos ante los cambios que se produzcan. Además, la educación pública también atiende las necesidades sociales formando al personal que el mercado de trabajo necesita” sostiene. Igualmente la formación para el empleo, también precisa de un mayor impulso en nuestra comarca.

    De lo indicado anteriormente sobre el volumen de personas que va a trabajar fuera de la comarca se desprende que la movilidad juega un papel clave en el acceso al empleo. Una consulta a las ofertas de empleo confirma el requisito de vehículo propio en prácticamente todas, de ahí la insistencia sindical en reclamar políticas que favorezcan la movilidad sostenible y accesible para todas las personas. La movilidad condiciona las posibilidades de acceso al empleo, incide en el volumen de accidentes y además afecta a la emisión de gases que contribuyen al calentamiento global.

    Pero la movilidad también juega un papel clave en el acceso a la formación y a la cualificación profesional y dado que con 16 años ya se accede a la formación profesional, no disponer de plazas en los centros educativos de nuestra comarca es un problema grave dada la precaria oferta de transporte público en el territorio, donde incluso hay mala conectividad dentro de la comarca. Los recortes en educación pública, la falta de suficiente oferta formativa y la inadecuada oferta de transporte público, condiciona gravemente las posibilidades de cualificación e inserción profesional de nuestra juventud.

    Las cifras también muestran que las mujeres sufren en mayor medida la temporalidad y la contratación con jornada parcial, muchas veces de forma no deseada, como se evidencia cuando aceptan la realización de horas complementarias.

    En este sentido, CCOO reclama causalizar la parcialidad, pero también que se vigile que se cumple la ley en lo relativo al uso de las horas complementarias o incluso a hacer que estas tengan un coste superior al de las horas ordinarias. Pero también se precisa modernizar el modelo de dependencia, priorizando los servicios públicos universales, la profesionalidad del sector y la mejora salarial y laboral del personal, en la línea de las medidas propuestas por el sindicato para un pacto integral y estatal de cuidados.

    Por otro lado, insistimos en reclamar una mayor implicación de empresas y administraciones en la protección de la salud de la población trabajadora. Por supuesto hablamos de evitar accidentes, pero también de prevenir desde el trabajo la aparición de enfermedades y lesiones que con el paso de los años se cronifican provocando sufrimiento personal y afectando al desempeño laboral, llegando en algunos casos a convertirse en incapacidades permanentes.

    Por todo lo anterior, desde CCOO reitera la demanda de políticas integrales para prevenir y eliminar las dinámicas de exclusión que se observan en nuestro mercado de empleo, pues mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y personas de 45 años o más siguen sufriendo en mayor medida el desempleo y la precariedad laboral.